Организация и оплата труда на предприятиях ЖКХ

Введение……………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии…………...6
1.1 Понятие оплаты труда……………………………………………………………………6
1.2 Принципы и функции заработной платы……………………………………………..8
2. Характеристика предприятия и анализ показателей его работы………………...16
2.1 Общая характеристика ООО «ЖКХ Переволоцкого района»…………………....16
2.2 Анализ основных показателей работы предприятия……………………………..17
2.3 Организация оплаты труда рабочих на предприятии…………………………….21
3. Заключение..………………………………………………………………………………32
4. Список используемой литературы…………………………………………………….34
...

Введение……………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии…………...6
1.1 Понятие оплаты труда……………………………………………………………………6
1.2 Принципы и функции заработной платы……………………………………………..8
2. Характеристика предприятия и анализ показателей его работы………………...16
2.1 Общая характеристика ООО «ЖКХ Переволоцкого района»…………………....16
2.2 Анализ основных показателей работы предприятия……………………………..17
2.3 Организация оплаты труда рабочих на предприятии…………………………….21
3. Заключение..………………………………………………………………………………32
4. Список используемой литературы…………………………………………………….34

Актуальность выбранной темы работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности, меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае, на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли.

В противном случае само по себе повышение номинальной заработной платы будет сопровождаться ростом цен на потребительские товары, что не позволит повысить покупательскую способность заработной платы и, соответственно, реализовать в полной мере её регулирующую функцию.Важную роль в организации заработной платы выполняет её социальная функция, направленная на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда.Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которые ниже, чем на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов.Однако социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей. Перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию применительно к высококвалифицированным работникам, а также подорвать заинтересованность руководителей и ведущих специалистов в обеспечении эффективной работы предприятий и организаций.Если говорить о направленности функций, то все они могут быть отнесены к наёмному работнику. При рассмотрении источника реализации этих функций мы получим несколько иные взаимосвязи: воспроизводственную и стимулирующую функции будут представлять работодатели и профсоюзы, а в отдельных случаях и государство (например, с помощью введения системы льготного налогообложения той части дохода предприятия, которая направлена на стимулирование работников за коллективные результаты труда); регулирующую функцию реализует не только государство, но и работодатели и профсоюзы, ибо от соотношения сил последних зависит, в какой мере изменение спроса и предложения на рынке труда повлияет на динамику заработной платы. В эту совокупность можно включить и социальную функцию, которую реализуют профсоюзы, и государство, а в отдельных случаях и работодатели. [8].В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются кроме величины минимального размера оплаты труда меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. индексация заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.Введено право работника оставить работу и получать оплату за простой в размере среднего заработка, в случае если предприниматель не создал ему нормальные условия труда.Любая работа должна быть оплачена. Труд имеет для работника смысл только при условии оплаты. С другой стороны, работодатели не против поживиться и бесплатным трудом работников. В данном разделе будет рассмотрено, каким образом новый Кодекс предлагает оценивать труд работников.Следует отметить, что Трудовой кодекс установил ограничения, в соответствии с которыми выплата заработной платы в не денежной форме возможна только по заявлению работников; а также запрет на выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.При задержке заработной платы на срок более 15 дней ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом работник может в судебном порядке потребовать оплаты и за время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Такие требования также подлежат разрешению в суде.Работа на условиях внутреннего совместительства оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Считать, сколько времени отработал работник на условиях внутреннего совместительства, и какова его выработка, придется, увы, опять - таки работодателю. Но кажется маловероятным, чтобы и в данном случае подсчеты велись в пользу работников. Более того, возможно, что действующая заработная плата будет разбита на две части, одна из которых выплачивается за основную работу, а другая - за внутреннее совместительство. Тогда работник будет выполнять дополнительную работу просто бесплатно. Поэтому работодателю крайне выгодно все сверхурочные работы перевести в разряд внутреннего совместительства.За ненормированный рабочий день, согласно ст.119 ТК РФ, работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. С письменного согласия работника, переработка при ненормированном рабочем дне может быть компенсирована как сверхурочно отработанное время. На первый взгляд, работодатель поставлен перед выбором между компенсацией переработанных часов, дополнительным отдыхом или повышенной оплатой. Но может случиться и так, что работодатель получит от работника письменное заявление с согласием на повышенную оплату дополнительных часов работы. Данное заявление освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику трехдневный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. Учет переработанных часов остается за работодателем. На поверку вполне может оказаться, что работодатель не обнаружит у работника с ненормированным рабочим днем сверхурочно отработанных часов. Работодателю просто невыгодно скрупулезно фиксировать их количество. При неожиданных визитах представителей контролирующих органов работодатель легко может объяснить отсутствие оплаты за сверхурочную работу суммированным учетом рабочего времени в организации. Очевидно, что и при работе на условиях с ненормированным рабочим днем работникам абсолютно не гарантировано получение дополнительных дней отпуска или оплаты. Механизм ухода от них оказывается для работодателя очень простым.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЕГО РАБОТЫ2.1 Общая характеристика ООО «ЖКХ Переволоцкого района»ЖКХ, ООО зарегистрирована по адресу Оренбургская обл, п.Переволоцкий, ул.Строительная, д.22А, 461261. генеральный директор организации общество с ограниченной ответственностью "жилищно-коммунальное хозяйство" Потапов Александр Иванович. Основным видом деятельности ООО «ЖКХ Переволоцкого района» являются:– теплоснабжение;– производство тепловой энергии тепловыми электростанциями, самостоятельными котельными, прочими источниками;– передача и распределение тепловой энергии тепловыми сетями;– снабжение паром и горячей водой;– земляные работы;– малярные, стекольные, изоляционные, строительные, штукатурные, плотнические и прочие отделочные работы;– производство сборных конструкций и их деталей из дерева, деревянной тары, столярных изделий;– организация перевозок грузов;– чистка и уборка производственных и жилых помещений;– физкультурно-оздоровительная деятельность;– предоставление прочих услуг населению;– организация похорон и предоставление связанных с ними услуг;– удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность;– санитарно-технические работы;– устройство покрытий зданий и сооружений;– устройство покрытия пола и облицовка стен;– деятельность автомобильного грузового транспорта;– прочие строительные работы.Также ЖКХ, ООО работает еще по 27 направлениям. Размер уставного капитала 10 000 руб.Компания ЖКХ, ООО принимала участие в 57 торгах из них выиграла 51. Основным заказчиком является Администрация Переволоцкого Района Оренбургской Области, БУ. В судах организация выиграла 5% в качестве ответчика , проиграла 88% в качестве ответчика. [1]2.2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯПроцессу определения основных направлений совершенствования организации заработной платы предшествует комплексный анализ организации заработной платы, который позволяет сделать заключение о соответствии системы организации заработной платы целям и задачам, стоящим перед организацией [5].Основной целью работы ООО «ЖКХ Переволоцкого района» является обеспечение безубыточной работы предприятия, своевременное и качественное предоставление жилищно-коммунальных услуг.Основные технико-экономические показатели работы ООО «ЖКХ Переволоцкого района» за 2013, 2014 и 2015 годы показаны в таблице 2.1.Таблица 2.1 Технико-экономические показатели работы предприятияНаименование показателяЕд.изм.201320142015% 2014к 2013% 2015к 20141. Подано воды в сеть, всеготыс.м37852,76933,84830,488,369,72. Средний тариф за 1 м3 водыр.953,0890,4972,493,4109,23. Пропущено сточных водтыс.м34659,54464,53391,295,876,04. Средний тариф за 1 м3 стоковр.552,6491,2578,688,9117,85. Выработано теплоэнергиитыс. Гкал312,2285,1289,091,3101,46. Средний тариф за 1 Гкалр.89865,084064,1102399,893,5121,87. Выработка продукции в натуральном выражении:водоснабжениеводоотведение теплоэнергиятыс.м3тыс.м3тыс.Гкал 8673,1 5446,0 347,2 7556,9 5017,5 294,2 5320,3 3856,4 295,4 87,1 92,1 84,7 70,4 76,9 100,48. Услуги лифтового хозяйствамлн.р.255278265109,095,39. Объем реализованной продукции в натуральном выражении:водоснабжениеводоотведение теплоэнергия тыс.м3 тыс.м3 тыс.Гкал 7887,9 5446,0 294,4 6925,9 5017,5 268,2 5230,3 3856,4 266,087,892,191,175,576,999,210. Выручка от реализации продукции:водоснабжениеводоотведение теплоэнергиямлн.р.млн.р.млн.р. 9522,0 3724,0 37027,0 8718,0 3787,0 38465,0 8918,0 3523,0 46362,0 91,6 101,7 103,9102,3 93,0 120,511. Доход организации водоснабжениеводоотведениетеплоэнергиямлн.р.млн.р.млн.р. 8713,03532,0 34353,0 8071,0 3644,0 35825,0 8464,0 3385,0 43540,0 92,6 103,2 104,3 104,9 92,9121,512. Среднесписочная численность работников Чел18921496154379,1103,113. Расходы на оплату труда:водоснабжение водоотведениетеплоэнергиямлн.р.млн.р.млн.р. 1645,0 701,0 5458,0 1594,0 672,0 5523,0 1722,0 621,0 5289,0 96,9 95,9 101,1108,0 92,4 95,814. Себестоимость 1 м3 водыр.99510361414,2104,1136,5 15. Себестоимость 1 м3 стоковр.609,1656,3788,2107,8120,116. Себестоимость 1 Гкалр.114951,8123269,0150466,1107,2122,117. Себестоимость обслуживания 1 м2 жильяр.709,5856944,4120,6110,318. Чистая прибыль (убыток):водоснабжениеводоотведение теплоэнергиямлн.р.млн.р.млн.р.1387,0 577,0 779,01301,0586,03192,01362,0533,03904,093,8101,6114,9104,791,0122,3Как видно из таблицы 2.1 наибольший объем выручки в структуре доходов предприятия занимает выручка от предоставления услуг теплового хозяйства, которая составила за 2015 год 46 362 млрд. руб., или 78,8 % к общему объему выручки. В 2014г. выручка по данной статье выросла на 3,9 % по сравнению с 2013г. Если сравнивать 2015г. с 2014г. то эта разница составит 20,5 % [6].В 2015г. незначительно увеличилась выработка теплоэнергии на 1,2 тыс. Гкал. в сравнении с 2014г., но по отношению к 2013г. уменьшилась на 51,8 тыс. Гкал.Это связано с тем, что в соответствии с программой «Энергосбережение-2015» в одной из котельных ООО «ЖКХ Переволоцкого района» выполняется реконструкция с заменой неэкономичных газовых котлов и установкой котлов на МВТ. Строительство новой газовой блочно-модульной котельной также позволило ликвидировать протяженную теплотрассу, что значительно снизило потери тепловой энергии при транспортировке ее потребителямВ 2015 году предприятием было подано в сеть 4830,4 тыс. куб. м. воды, что на 30,3 % меньше чем в 2014г. и на 38,5 % чем в 2013г.Процент выручки от реализации продукции водоснабжения в 2014г. к 2013г. составил 91,6 %, 2015г. к 2014г. = 102,3 %. Таким образом, в 2015г. наблюдается рост выручки на 200 млн. р.Несмотря на высокий процент потерь воды при транспортировке (10 %) и высокую себестоимость 1 куб. м воды (1 414 руб.) рентабельность производства в 2015г. составила 19,9 %, что является достаточно высоким показателем, достигнутым благодаря услугам, предоставляемым, в первую очередь, юридическим лицам. [5]На протяжении трех лет уменьшается показатель по системе водоотведения. В 2015 году предприятием было принято и пропущено по сетям 3 391,2 тыс. куб. м хозяйственно-бытовых стоков. В 2013г. этот показатель равен 4 659,5 тыс. куб. м., а в 2014г. – 4 464,5 тыс. куб. м. И в свою очередь, уменьшилась и выручка от реализации услуг по водоотведению в 2015г. = 3523 млн. р., что на 7 % меньше чем в 2014г. Самую большую выручку от реализации услуг по водоотведению предприятие получило в 2014г. Что составило на 63 млн. р. больше чем в 2013г., и больше на 264 млн. руб. чем в 2015г.Себестоимость пропущенного через сети 1 куб. м сточных вод составила 788,2 р., рентабельность производства – 19,9 %.Среднесписочная численность работников предприятия в 2014г. была самой наименьшей, и составило 79,1 % в отношении к 2013г. Это объясняется реорганизацией предприятия в марте 2014г. В 2015г. произошел рост численности на 47 человек по сравнению с 2014г.В течение трех лет происходит незначительное снижение расходов на оплату труда в целом по водоснабжению, водоотведению и теплоэнергии. Расходы на оплату труда по водоснабжению в 2015г. выросли на 0,08 %, по водоотведению снизились на 0,08 %, по теплоэнергии снизились на 0,04 % по сравнению с 2013г.Из приведенных данных табл. 2.1 видно, что наибольшую чистую прибыль предприятие получило в 2015 году, что составило на 1 056 млн. руб. больше по сравнению с 2013г. и на 720 млн. руб. по сравнению с 2014г. Это можно объяснить тем, что в 2015 году произошло увеличение тарифов на тепло, водоснабжение и водоотведение в среднем на 16 %.В целом, можно сказать, что на протяжении трех анализируемых лет в технико-экономических показателях работы предприятия не произошло значительных скачков в сторону увеличения или уменьшения. Это говорит о том, что предприятие ООО «ЖКХ Переволоцкого района» функционирует почти на одном уровне, стабильно, медленно, но постепенно наращивая и увеличивая данные по всем показателям работы.2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИЗаработная плата работников ООО «ЖКХ Переволоцкого района» состоит из двух частей: тарифной и надтарифной.Механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников предприятия определяет Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда. На их основании действует новое Положение об оплате труда работников ООО «ЖКХ Переволоцком района».Положение об оплате труда работников ООО «ЖКХ Переволоцкого района» разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов работ, росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом На предприятии ООО «ЖКХ Переволоцкого района» применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.Сдельно-премиальная система основана на оплате труда в зависимости от его результатов, предполагая прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, она стимулирует повышение производительности труда и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических неполадок и простоев. В связи с производственной необходимостью для проведения срочных ремонтно-восстановительных работ, на предприятии ООО «ЖКХ Переволоцкого района» может быть осуществлен перевод работников с повременно-премиальной системы оплаты труда на сдельно-премиальную и наоборот в течение месяца с согласия работника.Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих на участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать качество выпускаемой продукции (работ), а не рост выработки.Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Тарификация на предприятии осуществляется комиссией, члены которой определяются приказом по предприятию, и представляет собой отнесение различных по степени сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых в организации, к определенным разрядам. Такая тарификация производится в соответствии с квалификационными характеристиками, предусмотренными в ЕТКС. Новые тарифные разряды на выполняемые работы утверждаются в установленном порядке и доводятся до сведения рабочих не позднее, чем за месяц до их введения. Тарификационные ведомости оформляются на каждое структурное подразделение с учетом всех профессий и согласуются с Профсоюзным комитетом.Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1,3,4,5 к Инструкции. Рабочие тарифицируются с 1 по 8 тарифный разряд. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производиться исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда.Оплата труда работников ООО «ЖКХ Переволоцкого района» производится исходя из часовой тарифной ставки 1 разряда и присвоенных им тарифных коэффициентов [9].С 1 февраля 2012г. и по настоящее время тарифная ставка первого разряда на предприятии ООО «ЖКХ Переволоцкого района» установлена в размере 150 000 рублей.Тарифная ставка (оклад) работника, рассчитанные по ETC (далее -тарифная ставка (оклад)), определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, согласно приложения Б.Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов), выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения.При установлении часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих месячные тарифные ставки делятся на среднемесячную по году норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе для 5-дневной рабочей недели, а для работников с 6-дневной рабочей неделей на среднемесячную по году норму рабочего времени при 40-часовой 6-дневной рабочей неделе.На 2014 год среднемесячная расчетная норма времени для 5-дневной рабочей недели составляет 170,8 часа; для рабочих по 6-дневной рабочей неделей (рабочие по комплексной уборке и содержанию домовладений) – 169,7 часа.