Вход

Механизмы урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 386423
Дата создания 2017
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение

Таким образом, по итогам исследования можно заключить, что конфликтный потенциал – это совокупность условий, причин, факторов, из-за которых происходит конфликт. Такими условиями, причинами, факторами являются как внешние, так и внутренние факторы в правоохранительных органах, а также личностные качества сотрудников.
Конфликт – это противостояние между сторонами по поводу предмета конфликта. Конфликт с участием правоохранительных органов – это конфликт, в котором стороной является должностное лицо или подразделение правоохранительного органа.
Особенностями конфликтов с участием правоохранительных органов являются:
столкновение притязаний;
разногласие направленности ценностных ориентаций отдельных личностей по отношению к группе;
антагонистические интересы;
враждебность;
...

Содержание

Оглавление

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты изучения конфликтов с участием представителей правоохранительных органов 5
1.1 Конфликтный потенциал сферы отношений с участием представителей правоохранительных органов 5
1.2 Конфликты с участием представителей правоохранительных органов: понятие, особенности, виды 12
2 Характеристика механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов 15
2.1 Понятие и нормативно-правовые основания применения механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов 15
2.2 Анализ практики применения механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов 23
Заключение 28
Список литературы 31





Введение

Введение

Общественность всегда фокусировала внимание на законности действий правоохранительных органов . Поэтому важной задачей, стоящей в настоящее время перед государством является обеспечение законности и дисциплины правоохранительных органов и органов власти с целью снижения числа конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.
Руководящие документы МВД РФ имеют указание на персональную ответственность руководителей и роль их положительного применения в данной деятельности по урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.
Поскольку на сегодняшний день продолжается реформирование МВД РФ, то формируются концептуальные основы ведомственной кадровой политики, направленной на формирование профессионально-нравственного облика сотрудника МВД РФ с целью снижения числа конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов.
Тема работы: недостаточная изученность механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.
Объект: конфликты с участием представителей правоохранительных органов.
Предмет: механизмы урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.
Цель: изучить механизмы урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.
Задачи:
1) Охарактеризовать конфликтный потенциал сферы отношений с участием представителей правоохранительных органов;
2) Рассмотреть понятие, особенности, виды конфликтов с участием представителей правоохранительных органов;
3) Описать понятие и нормативно-правовые основания применения механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов;
4) Проанализировать практику применения механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов.


Фрагмент работы для ознакомления

И развитие данного научного направления будет зависеть от того, насколько удастся освоить и усвоить правоведами накопленный методологический багаж социологии конфликта, а также от успехов в познании и объяснении специфических характеристик именно юридических конфликтов. Сказанное обязывает обратиться к некоторым положениям теории социального конфликта в интересах выделения в нем тех положений, выводов, идей, которые могли бы быть полезными при анализе юридического конфликта. Теория конфликта (юридического) должна включать разделы, в которых бы объяснялись механизмы предупреждения конфликта. В отечественной теории в этом направлении больше, пожалуй, «белых пятен», нежели понятого и объясненного. На стадии возникновения юридического конфликта трудно определить последствия, к которым он может привести, а также временные и пространственные рамки.Принято выделять следующие стадии динамики конфликта:– предконфликтная (появление конфликтной ситуации, включает два этапа: 1) возникновение конфликтной ситуации, 2) осознание, восприятие конфликтной ситуации);– конфликтная (начало противоборства сторон);– постконфликтная (возможны два (взаимовключающих либо взаимоисключающих) этапа: 1) завершение юридического конфликта, 2) разрешение юридического конфликта).Приоритет в изучении процесса развития конфликта следует отдать предконфликтной стадии. Она задает саму динамику юридического конфликта, в связи с чем средства по уменьшению «конфликтности» в обществе должны быть обращены именно к данному этапу. Однако государство и общество не должны способствовать устранению конфликта как общественного явления. Необходимо изначально задавать конфликту динамику, направленную на интересы общества, индивида или группы. Хотелось бы привести следующий пример: состязание между двумя сторонами, которые пытаются решить, кто «сильнее». Если заранее не предопределить его рамки, не установить определенные правила, то борьба с самого начала будет неконтролируемой. Обозначая конкретные рамки, мы позволяем изначально сократить масштабы противостояния.Хотелось бы отметить, что определение юридического конфликта не должно быть связано только с пониманием его в качестве социального конфликта, особенно в том случае, если данная тема не выступает в качестве объекта исследования. Юридический конфликт может и не иметь социального содержание своим основанием в виде противоречий. Возможно существование юридических конфликтов в чистом виде, в так называемом узком понимании. В рамках юридической конфликтологии осуществляется исследование двух аспектов влияния права на возникновение и развитие социальных конфликтов: 1) предупреждение конфликтов 2) их разрешение правовыми средствами.Значительное влияние на состояние правовой системы в целом оказывает правовая политика. Правовая политика, выступа я в качестве части общегосударственной политики России, обладает достаточно характерными чертами и особенностями для выделения и ограничения ее от других существующих видов политик. В данном случае хотелось бы обратиться к точке зрения Г.И. Муромцева, который указывал на то, что если всякая государственная политика реализована правовыми средствами, то правовая политика является правовой дважды. Связано это с тем, что она реализована не только правовыми средствами, но также и с тем, что качестве субъекта воздействия выступает опять же право – точнее такие сферы правовой действительности, как правотворчество, кодификации, процедуры защиты права, подготовка юридических кадров.Правовая политика – это соответствующая общеполитическому курсу страны, стратегически осознанная и структурно выстроенная деятельность органов государства и институтов гражданского общества направленная на обеспечение функционирования и развития правовой системы, оптимизации механизма правового регулирования, укрепления правовых основ в жизни общества. Ученые правоведы при определении правовой политики чаще всего акцентируют свое внимание на идейно-организационной или деятельностной составляющей. Приверженцы идейно-организационного подхода видят истоки правовой политики в идеях, целях, программах, идеологических ориентирах, в системе принципов и установок и т. п. По мнению С. И. Орешкина, правовая политика по своему непосредственному содержанию есть идеологическое явление, идейно-организационная основа, определенный замысел, программа, а не просто набор действий. Убеждение же сторонников деятельностного подхода, название которого говорит само за себя, состоит в том, что деятельность – это не сфера реализации, а суть правовой политики. Из представленного ранее определения правовой политики видно, что в большей степени поддерживается деятельностный подход. Что как представляется, любая политика и правовая в том числе, структурирована, выражена в определенной последовательности этапов. Г.И. Муровцев выделяет три присущих ему элемента, или уровню. Это: 1) политические идеи, взгляды, теории; 2) политические отношения (между классами, нациями и государствами) 3) политические институты (политические структуры) в рамках или посредством которых осуществляется политика. Перед нами по существу структура понятий политики, включающая идеологический, социологический и институциональный его элементы. В реальной действительности идеологический элемент структуры понятий политики обычно предшествует двум остальным. Для второго и третьего этапе в качестве ключевого слова выступает «осуществление». Правовая политика использует совокупность правовых средств, из которых выделяет средства права (инструменты) и средства правовреализационной практики. В качестве средств-инструментов подразумеваются разнообразные юридические постановления, составляющие в своей совокупности «правовую теорию» и отличающиеся свойствами нормативности, субстанциональности, статичности (например, правовые институты, субъективные права, юридические обязанности, запреты, поощрения, санкции, льготы принципы и др.). Средствами право реализованной практики выступают различные акты практической реализации установленных в законе положений, прав и обязанностей субъектов. Можно обозначить две формы существующих актов: средства- документы (приговоры, заявления и др.) и средства (различные формы деятельности субъектов, основанных на праве и влекущих периодические значения последствий). Именно «работа» средств приводит к определенным юридическим значительным последствиям, конкретным результатам. Внешнее проявление конфликтов (той группы, которые имеют социальные причины возникновения) происходит на стадии взаимодействия субъектов социально-политического взаимодействия, они становятся уровнем для противоборствующих сторон, и для третьих лиц (заинтересованных, незаинтересованных, оказавших посредническую помощь, выполняющих роль арбитров и др.). Правовая политика не может продолжать оставаться безучастной в деле разрешения уже возникших юридических конфликтов (международных, социальных, политических). И в этом случае задача правовой политики (правоприменительной, правоохранительной, уголовно-правовой) состоит в поиске наиболее оптимальных вариантов разрешений сложившейся ситуации правовыми средствами и механизмами. Наилучшим способом разрешения конфликтной ситуации является консенсус, достижение которого возможно путем проведения согласованных и парламентских процедур, использованием посреднической помощи в проведении переговоров, формирование компромиссного решения, проведением независимых судебных процедур. Однако не каждый и не в каждом случае юридический конфликт может быть обоснован примирением сторон, достижением консенсуса. Чаще всего в качестве юридического конфликта выступает применением государственным органом к одной из сторон негативных санкций. При этом возможное разрешение юридического конфликта представлено в рамках уже существующих нормативно-закрепленных правовых средств. Как представляется, наибольший потенциал и польза правовой политики в минимизации юридических конфликтов либо их эффективном регулировании находится в сфере предупреждения конфликтов. Ведь именно политике принадлежит функция определений стратегии и тактики правового развития, выработки необходимых средств и механизмов оборудования и оптимизации правовой сферы, формирования и «контроля качества» различных институтов права и государства, отраслей и комплексов законодательства. Â правовой политике доминирует прогностическая функция, которая использует методы планирования, моделирования, предупреждения явлений будущего времени. Действительно, в 80-е гг. прошлого века юридическая наука не ощущала потребности в конфликтологическом подходе, по той причине, что одним из идеалов социализма являлось отсутствие классовых конфликтов 330, существовавший политический режим не допускал никакого другого мнения, кроме «правильного». Это же можно сказать и о правовой политике, которая была подчинена, практически тождественна генеральной линии партии. В процессе характеристики современного общества можно сказать, ÷то смена парадигм экономического, социального, политического, правового развития произошла. Â том аспекте, который соответствует выбранной нами теме, нужно отметить, что а) конфликтность современного общества, безусловно, возросла; б) право выступает наиболее распространенным, цивилизованным, эффективным, сбалансированным средством предупреждения и разрешения конфликтов. Право – феномен объективно-субъективной природы, соответственно может быть улучшено, дополнено, скорректировано в соответствии с объективно складывающимися общественными отношениями. В чем и проявляется основное назначение правовой политики. Особое значение и роль в процессе формирования определенного образа и качества правовой системы принадлежит правотворческой политике. Поскольку, как отметила Н.А, Поленина, именно правотворческая (законотворческая) политика является условным началом каждого жизненного цикла правовой политики определяет цели правовой регламентации и средства их достижения. À также является наиболее устной и доступной формой для воспитания и понимания населением происходящих и предполагаемых изменений. Правотворческая политика, определяемая как научно обоснованная, последовательная и системная деятельность государственных и негосударственных структур, направленных на определение стратегии и тактики правотворчества, на создание необходимых условий для эффективной правотворческой работы, содержит механизм восприятия и включения в общую правовую политику, а затем и в сферу права актуальных современных социальных явлений, переводя их в предметы и объекты юридической науки и практики. Большинство социальных конфликтов по мере развития перерастают в юридические, «обрастают» правовыми элементами, спецификой. Существуют и конфликты в нормативно- правовой сфере, так сказать подлинно юридические, от начала и до конца. Сказанное приводит к выводу о необходимости разработки и формирования общей теории юридического конфликта, его видов и элементов, методик предупреждения и разрешения правовыми средствами, где важная роль должна принадлежать правовой политике. Используя в своем арсенале юридической конфликтологии, правовая политика тем самым получает возможности эффективного воздействия на правовую системуВывод к главе.К числу факторов, которые влияют на возникновение юридического конфликта, можно отнести разнообразные экономические, социальные, нравственные, политические, информационные факторы, а также факторы, непосредственно связанные с правом: низкий уровень качества законов, их противоречивость; наличие множества законов, которые не могут выполнять те регулятивные функции, ради которых они применялись; недоступность изложения законов для большинства населения и их несистематическое изложение.Причины юридического конфликта могут быть разграничены по разным основаниям: материальные (направленность на получение прибыли) и нематериальные (отстаивание чести и достоинства); субъективные (определяются особенностями психологии сторон конфликта) и объективные (в зависимости от интересов сторон).Установление факторов позволяет учитывать интересы сторон и их направленность, а также способствует разрешению конфликта на начальной стадии, когда легче всего устранимо противоречие.Таким образом, для формирования представления о сущности и содержании юридического конфликта необходимо рассматривать стадию его возникновения. Ее анализ позволит: выявить и устранить противоречие, а значит, сделать конфликт решаемым; выбрать конкретный способ его разрешения; овладеть различными методами по предотвращению противоречий; формировать способы безконфликтного и правового разрешения споров; устранить возможные факторы, лежащие в основе конфликта.Глава 2. Характеристика механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органов2.1 Понятие и нормативно-правовые основания применения механизмов урегулирования конфликтов с участием представителей правоохранительных органовМеханизм урегулирования конфликтов между правоохранительными органами и населением (гражданами) – это совокупность принципов, сформулированных на основе закономерностей возникновения и воспроизводства социальных конфликтов в деятельности органов внутренних дел, а также форм, методов, с помощью которых осуществляется выявление и разрешение конфликтов.Важнейшим условием предотвращения конфликтов в структуре ОВД, а также для более профессионального выполнения своих служебных обязанностей, является формирование у сотрудников конфликтологической культуры высокого уровня. Что может быть обеспечено обязательным конфликтологическим образованием сотрудников, в совокупности с комплексом практических мероприятий, направленных на понижение конфликтности сотрудников, описанных в данной главе.Важнейшим условием предотвращения и разрешения конфликтов в ОВД является грамотная организация системы управления, которая должна быть направленная на оптимизацию взаимоотношений между сотрудниками органов внутренних дел и смежными подразделениями. При этом существенное место в разрешении конфликтов отводится руководителю, его профессионально-правовой и конфликтной компетенции.Преобладающим типом организационного конфликта в ОВД является межличностный конфликт. А поэтому, в данном случае важнейшими субъектами разрешения конфликтной ситуации являются сами конфликтующие. При этом способ, которым конфликт предотвращается, определяет в дальнейшем общую атмосферу не только межличностных взаимоотношений в коллективе, но и продуктивность профессиональной деятельности. Согласно результатам исследования, сотрудники органов внутренних дел применяют следующие способы разрешения конфликтов:компромисс; минимизация взаимоотношений; авторитаризм; приспособление; уклонение; сотрудничество. Причем самой конфликтной категорией оказались сотрудники со стажем работы от 3 до 5 лет, а наименее конфликтную категорию составили сотрудники с минимальным стажем работы.Особенно эффективными методами разрешения межличностных конфликтов в структуре ОВД могут выступать компромисс, сотрудничество и ассертивность. Как при разрешении межличностных, так и межгрупповых конфликтов продуктивными являются медиация и переговоры. Значение при разрешении конфликтов имеют правовые, этические, административные и психологические методы воздействия.В зависимости от стадии конфликта мероприятия, осуществляемые сотрудниками ОВД, существенно изменяются от полной мобилизации всех подразделений ОВД до профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возможности возникновения противоречий. При этом необходимым условием позитивного урегулирования конфликта является планомерность и продуманность выполняемых мероприятий.Анализ межнациональных конфликтов позволил нам выделить наиболее характерные для данного вида противоборства этапы протекания, а также определить первостепенные мероприятия, которые должны осуществляться сотрудниками ОВД в процессе урегулирования конфликта.Каждая стадия конфликта предполагает постановку конкретных целей и реализацию определенных, специфичных только для нее задач, которые обозначены в предложенном механизме разрешения межнационального конфликта. Успешная реализация поставленных задач во многом определяет как возможность возникновения последующего этапа, так и осуществляемые в дальнейшем мероприятия.В данном направлении в 2014 г. усилия правоохранительных органов были сосредоточены на выполнении требований:Директивы МВД России от 12 ноября 2013 г. N 2 «О приоритетных направлениях деятельности органов внутренних дел Российской Федерации и внутренних войск МВД России в 2014 г.»;решений коллегии МВД России по обеспечению надлежащего уровня дисциплины и законности в служебных коллективах;Концепции обеспечения собственной безопасности в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации.Кроме того была разработана Концепция кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации (на период до 2020 г.). Цель концепции воспитание новой формации сотрудников и руководителей. Для достижения этой цели предполагается построение жесткой вертикали по кадрам и усиление персональной ответственности руководителей за каждого сотрудника.Данная вертикаль будет действовать весь период службы сотрудника от поступления его на службу до ухода на пенсию. Весь срок службы сотрудника лица, ответственные за кадры должны будут контролировать его поведение.Поэтому на сегодняшний день прорабатывается проект реформирования образовательной системы МВД РФ, переориентации ее на ответственность за курсантов.По результатам анализа общественного мнения было выяснено, что граждан больше волнует профессионализм сотрудников правоохранительных органов при обеспечении защиты их жизни и здоровья.Устаревшей теперь считается прежняя система взаимоотношений, основой которой являлся контроль и приоритет государственного принуждения.Показатели статистики демонстрируют положительные сдвиги в повышении законности в деятельности правоохранительных органов: в 2014 г. было достигнуто снижение уровня правонарушений среди сотрудников ОВД в 37 территориальных органах МВД России на региональном уровне. На 14,3 % (с 273 до 234) уменьшилось количество ДТП, произошедших по вине сотрудников, находившихся в состоянии алкогольного опьянения.При этом наблюдаются и отрицательные тенденции. Так, например, возросло число лиц, совершивших должностные преступления (5,4 % с 958 до 1 010). Из них злоупотребление должностными полномочиями увеличилось на 25,6 % (со 160 до 201).К уголовной ответственности было привлечено 270 лиц начальствующего состава, из которых за получение взяток – 56 лиц, злоупотребление должностными полномочиями – 47 лиц.На 21 % увеличилось количество сотрудников, привлеченных к дисциплинарной ответственности за совершение проступков, связанных с нарушениями норм уголовно-процессуального права. По статье уволено 690 правонарушителей. За допущенные недостатки в организации работы по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности 1 986 руководителей различного уровня привлечены к дисциплинарной ответственности, 64 уволены со службы в ОВД. Анализ ситуации в 1 полугодии 2015 года позволяет сделать вывод о том, что на сегодняшний день отсутствует необходимое рвение в решении задач, поставленных Директивой МВД России от 27 февраля 2015 года N 1 «О мерах по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации». Наблюдается увеличение нарушений служебной дисциплины. Такое состояние дел производит негативное впечатление на общественность. У населения формируется уверенность в неэффективности работы сотрудников правоохранительных органов.Поэтому стоит рассмотреть понятие и сущность законности и соотнести ее с деятельностью правоохранительных органов для выявления причин создавшегося положения.Понятие «законность» рассматривалось многими авторами. Однако, работ, которые бы рассматривали законность в ее взаимосвязи с деятельностью правоохранительных органов значительно меньше.Выявлена взаимосвязь служебной дисциплины и законности.

Список литературы

Список литературы

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
2. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016) О полиции (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016) // Парламентская газета, N 7, 11-17.02.2011.
3. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) // Собрание законодательства РФ, 05.12.2011, N 49 (ч. 1), ст. 7020.
4. Приказ МВД России от 02.01.2013 N 1 Об утверждении Концепции обеспечения собственной безопасности в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации // СПС «КонсультантПлюс».
5. Концепция кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации в органах внутренних дел (на период до 2020 г.). URL: https://17.xn--b1aew.xn--p1ai/slujba/Gosudarstvennaja_grazhdanskaja_sluzhba/Koncepcija_kadrovoj_politiki_Ministerstv (дата обращения: 21.09.2016).
6. Агаян В.А. Семейно-бытовое насилие // Science Time. 2015. № 5 (17). С. 21-23.
7. Административное право: учебник: в 2 ч. Ч. 1 / Т.М. Занина, Ю.Н. Канибер, В.А. Кудин, С.А. Сойников. М.: ЦОКР МВД России. 2005. – 473 с.
8. Ананьева Е.В. Опыт Кемеровской области по сопровождению несовершеннолетних, оказавшихся в конфликте с законом // В книге: Психологические проблемы современной семьи сборник тезисов VI-ой Международной научной конференции. Под ред. Карабановой О.А., Захаровой Е.И., Чурбановой С.М., Васягина Н.Н. 2015. 946 с. С. 731-742.
9. Ангелина М.Ш. О проблеме сотрудничества женщин, ставших жертвами семейного насилия, с правоохранительными органами // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 11. С. 2896-2900.
10. Анисина С.С. Этический аспект проблемы личной ответственности руководителя ОВД за поведение и проступки подчиненных // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. 2016. № 14-2. С. 150-152.
11. Баранов В.М., Худойкина Т.В. Теория юридического конфликта: философские и социолого-правовые аспекты // Юристъ - Правоведъ. – 2006. - № 1. – C. 18-28
12. Бикташева А.Н. Жандармы и модернизация местного управления в России (опыт и перспективы изучения) // Quaestio rossica. 2015. № 2. С. 132-143.
13. Богмацера В.В. Актуализация проблем этики в деятельности современной российской полиции // В сборнике: Цивилизационные парадигмы ХХI столетия: культурно-ценностные ориентиры Материалы международной научной конференции. Белгородский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации им. И.Д. Путилина. 2015. С. 68-71.
14. Бочкова М.А. Диагностический подход в определении признаков противоправного поведения у сотрудников органов внутренних дел // Научное мнение. 2016. № 8-9. С. 82-86.
15. Васягина М.М., Захряпин А.В. Факторы предупреждения юридического конфликта // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 2-2 (52). С. 51-54.
16. Винниченко Е.О. Взаимодействие образовательных учреждений с правоохранительными органами в области противодействия экстремизму // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2015. Т. 1. № 1 (1). С. 121-127.
17. Громов В.Г. Профилактика конфликтов среди осужденных // В сборнике: Уголовно-исполнительная система на современном этапе: взаимодействие науки и практики материалы Международной научно-практической межведомственной конференции. Под общей редакцией А.А. Вотинова. 2016. С. 186.
18. Губжокова Л.А. Правоохранительная деятельность как средство обеспечения дисциплины и законности в обществе и государстве // Инновационные технологии в науке и образовании. 2015. № 2 (2). С. 293-294.
19. Гурьев М.Е. Особенности влияния профессиональной деятельности на стиль взаимоотношения сотрудников правоохранительных органов // В сборнике: Наука в современном мире материалы XXVI Международной научно-практической конференции. Центр научной мысли. 2016. С. 90-99.
20. Денисова А.В. К вопросу о понятии законности в административном процессе // Научный портал МВД России. 2014. N 1 (25). – С. 37-38.
21. Дятлова Е.Г. К вопросу о феномене конфликтного потенциала коллектива // Science Time. 2015. № 5 (17). С. 151-156.
22. Ермолаев В.В. Представления о нравственности в организационной культуре органов внутренних дел // Педагогика и психология образования. 2016. № 1. С. 75-85.
23. Жидков М.А. Механизмы выявления и разрешения социальных конфликтов в деятельности органов внутренних дел: дисс. М.: 2008. – 195 с.
24. Зайцев Н.В. Формирование стрессоустойчивости у сотрудников органов внутренних дел в служебной деятельности // Евразийский юридический журнал. 2016. № 6 (97). С. 147-149.
25. Зарубина Е.В. Антикоррупционная составляющая в профессионально-нравственном сознании сотрудников органов внутренних дел // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2016. № 21. С. 162-166.
26. Киселёв А.К. Подготовка полицейских кадров в странах Европейского союза в исторических источниках // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2015. № 5. С. 23-33.
27. Кислухин В.А. Кодексы профессиональной этики и их значение для полиции государств союза БЕНИЛЮКС И России // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. 2015. № 1 (29). С. 104-108.
28. Клызбаева В.А. Алгоритм безопасного поведения сотрудников органов внутренних дел при обнаружении взрывчатых и взрывоопасных веществ, взрывных устройств // Вестник Уфимского юридического института МВД России. 2016. № 1 (71). С. 81-84.
29. Козлов Т.Л. Прокурорский надзор в сфере профилактики коррупции: Монография / М.:. 2015. Сер. Прокурорский надзор. – 527 с.
30. Коломенская О.Д. Роль личности преподавателя в воспитании курсантов в образовательной организации высшего образования системы МВД России // В сборнике: Современные проблемы профессионального образования: опыт и пути решения материалы Первой всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2016. С. 480-483.
31. Конфликтология: Учеб пособие - Минск: Тетра-Системс. 2000 - 461с. .
32. Копцов С.В. Негативное отношение к сотрудникам полиции в общественном мнении: сущность, причины, направления противодействия проблеме // Человек. Общество. Инклюзия. 2015. № 4 (24). С. 32-37.
33. Кораблев С.Е., Протасов Ю.С. Психологическая совместимость сотрудников органов внутренних дел при выполнении оперативно-служебных и боевых задач: Учебное пособие / Воронеж, 2016. – 374 с.
34. Краснов И.А. Специфика законности в федеративном государстве: на примере Российской Федерации: дис. … д-ра юрид. наук. Казань. 2007.
35. Лазарев В.В., Афанасьев В.С., Гранат Н.Л. Обеспечение законности в деятельности органов внутренних дел. М., 1993. – 693 с.
36. Лобачев Д.А. Совершенствование деятельности полиции в условиях межэтнических конфликтов // Национальная Ассоциация Ученых. 2015. № 9-3 (14). С. 21-23.
37. Макаров В.Е. Политические и социальные аспекты информационной безопасности. Таганрог. 2016 – 273 с..
38. Малик В.И. Современные аспекты антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел // Вестник государственного и муниципального управления. 2016. Т. 5. № 1. С. 27-31.
39. Малышева Н.А. Совесть как основная категория этики и ее проявление в деятельности сотрудников ОВД Удмуртской республики // В сборнике: Проблемы сохранения исторического наследия деятельности органов внутренних дел сборник материалов Всероссийской научной конференции. 2016. С. 54-58.
40. Мальцева О.А., Митяева А.М. Особенности разрешения конфликтов в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов // Наука и практика. 2015. № 2 (63). С. 152-156.
41. Машекуашева М.Х. Служебная дисциплина в органах внутренних дел российской федерации: пути совершенствования // Историческая и социально-образовательная мысль. 2015. Т. 7. № 6-1. С. 160-162.
42. Мельникова Н.А., Крижановский С.В. Конфликт интересов в системе мер профилактики коррупции на правоохранительной службе // Российский следователь. 2015. № 23. С. 30-33.
43. Меньшикова Н.С. Воспитание толерантности как предмет совместной деятельности полиции и институтов гражданского общества в Российской Федерации // Полицейская и следственная деятельность. 2015. № 4. С. 18-30.
44. Мистров Л.Е. Метод обоснования способов применения комплексов информационной безопасности объектов правоохранительных органов // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 11. С. 201-206.
45. Морозова И.С. Европейский кодекс полицейской этики: общие положения, основные цели // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 8-6. С. 92-95.
46. Нагорных Р.В. Понятие системы государственной службы в правоохранительной сфере // Криминологический журнал Байкальского государственного университета экономики и права. 2016. Т. 10. № 1. С. 179-184.
47. Николаев С.М. Сотрудник правоохранительных органов как субъект противодействия коррупции // Международный пенитенциарный журнал. 2016. № 2 (6). С. 44-48.
48. Правовые основы реализации принципов открытости и публичности в деятельности органов внутренних дел / Баринов В.А., Потапов Ю.А., Тонышев А.В. // Вестник Тюменского института повышения квалификации сотрудников МВД России. 2015. № 2 (5). С. 4-11.
49. Психология и коммуникация в правовой системе. Могилев, 2016. – 214 с.
50. Реуцкая Г.М. Роль этических знаний в развитии потенциала личности сотрудника ОВД // Прикладная психология и педагогика. 2016. Т. 1. № 1. С. 10-10.
51. Румянцев М.Б. Принципы правотворчества и их классификация // Законодательство и экономика. 2015. № 11. С. 48-53.
52. Румянцев Н.В. Законность как базовый правовой режим деятельности органов внутренних дел // Закон и право. 2011. N 6. – С. 31-35
53. Сиверская Л.А., Конардов С.Б. К вопросу о классификации нарушений, допускаемых должностными лицами правоохранительных органов при приеме сообщения о преступлении // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2016. Т. 22. № 1. С. 171-175.
54. Сидорова М.В. Соотношение законности и дисциплины в деятельности сотрудников органов внутренних дел // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2015. № 4 (34). С. 199-208.
55. Синицына Л.В. К вопросу изучения феномена «социальная психология проступка в деятельности сотрудников органов внутренних дел» // В сборнике: Гуманитарные основания социального прогресса: Россия и современность сборник статей Международной научно-практической конференции. М:. 2016. С. 113-120.
56. Соловьев Р.А. Некоторые аспекты участия подразделений Советской армии в пресечении массовых беспорядков в 1950-1980-х гг. // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2016. № 2. С. 51-56.
57. Степанкин И.А. Опыт внедрения норм полицейской этики в деятельность правоохранительных органов европейских стран // Новое слово в науке: перспективы развития. 2015. № 2 (4). С. 135-137.
58. Филиппов В.В. Правовые меры противодействия коррупции в сфере государственной службы Японии // Власть и управление на Востоке России. 2016. № 2 (75). С. 127-133.
59. Хозикова Е.С. Сравнительная характеристика отдельных нормативных правовых актов применительно к деятельности сотрудников МВД России // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2015. № 4-2. С. 298-305.
60. Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент: 111 вопросов, 111 ответов. – М.: Книжный мир., 2007. 352 с.
61. Шургучиев Х.Э., Панькин А.Б. Формирование этнотолерантности у будущего сотрудника правоохранительных органов как фактора обеспечения социальной безопасности: монография / Элиста. 2015. – 325 с.
62. Юридическая конфликтология; Российская академия наук – М: 2011. 316 c.
63. Цой Л.Н. Конфликтменеджмент в конфликтологии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://conflictmanagement.ru/konfliktmenedzhment-v-konfliktoloii (Дата обращения: 10.10.2016).
64. Сотрудник полиции оскорбил гражданина - будет ли он привлечен по 5. 61 КоАП? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://pravoved.ru/question/739733/ (Дата обращения: 10.10.2016).
65. Пути предупреждения и разрешения конфликтов в деятельности сотрудников ОВД. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.psyhologyside.ru/sides-248-1.html (Дата обращения: 10.10.2016).
66. Урегулирование конфликтов. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://psyera.ru/2508/uregulirovanie-konfliktov (Дата обращения: 10.10.2016).
67. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел РФ [Электронный ресурс]. URL: https://17.xn--b1aew.xn--p1ai/slujba/Gosudarstvennaja_grazhdanskaja_sluzhba/Kodeks_professionalnoj_jetiki_sotrudnika (Дата обращения 13.10.2016).

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00707
© Рефератбанк, 2002 - 2024