Трудовое право: понятие, сущность, структура.

Таким образом, проанализировав вышеизложенное, мы можем сделать следующие выводы:
1.Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между работников и работодателем, а также прочие отношения, связанные непосредственно с трудом.
Цель трудового права - определение государственных гарантий, прав и свобод граждан, создание благополучных условия труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.
2.Структурными подразделениями системы трудового права являются институты – совокупность юридических норм, различающихся между собой по предметному признаку регулирования, иными словами особенностями отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам (элементам) какого либо конкретного вида общественных отношений .
Система трудового права предполагает, п ...

Введение 3
1.Понятие и сущность трудового права 4
2. Структура трудового права 6
Заключение 10
Список использованных источников 11

Любые общественные явления в современном мире представляют собой определённую упорядоченную систему элементов, отражающую их взаимосвязь и взаимодействие. Система правовой отрасли, в том числе и отрасли трудового права, выступает важным компонентом, характеризующим данную отрасль. Система трудового права развивается вместе с этой отраслью и находит (в большей или меньшей степени) формальное отражение в трудовом законодательстве. При этом, как показывает генезис правового регулирования общественных отношений, система отраслевого законодательства должна стремиться к наиболее полному отражению системы самой отрасли права.
Цель данной работы – исследовать понятие, сущность и структуру трудового права в России.
Для достижения цели, были установлены следующие задачи:
1. Изучить понятие и сущност ь трудового права,
2.Исследовать структуру трудового права.

Будучи связанными с использованием наемного труда, они возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).Предмет трудового права включает:1) собственно трудовые отношения;2) другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения (ст. 1ТК РФ).2. Структура трудового праваСтруктурными подразделениями системы трудового права являются институты – совокупность юридических норм, различающихся между собой по предметному признаку регулирования, иными словами особенностями отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам (элементам) какого либо конкретного вида общественных отношений. Также в российской правовой литературе представлено определение системы трудового права, достаточно чётко выражающее сущность этой правовой категории: «система трудового права представляет собой комплекс связанных между собой правовых норм, образующих единую отрасль. Можно сказать и иначе: трудовое право — это система правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на основе единых общих начал (принципов)». Таким образом, система трудового права предполагает, прежде всего, распределение всех норм трудового права на две основные группы - Общую часть и Особенную часть. Надо заметить, что правовой наукой достаточно давно предложена классификация отраслевых норм права, предполагающая их деление на две части – Общую и Особенную. Такой подход к построению системы отрасли считается классическим. Общая часть трудового права включает в себя правовые нормы, которые определяют фундаментальные основы регулирования наёмного труда в целом и распространяются на все общественные отношения в сфере трудового права. Эти нормы носят общий характер и в равной степени применимы ко всем сторонам (элементам) общественных отношений, регулирующих наёмный труд. Нормы общей части универсальны и распространяют своё действие на все трудоправовые институты, поскольку отражают цели и задачи трудового права, общие вопросы организации наёмного труда и правового статуса субъектов трудового права. Итак, общая часть трудового права содержит нормы, определяющие: 1) предмет трудового права; 2) метод трудового права; 3) принципы трудового права; 4) источники трудового права; 5) круг субъектов трудового права и их статус; 6) регламентацию социально-партнёрских отношений в трудовом праве; 7) соотношение международно-правового регулирования труда с нормами отечественного трудового права. Особенная часть трудового права объединяет в себе институты, регулирующие отдельные стороны общественных отношений в сфере применения наёмного труда. Институты особенной части располагаются последовательно. И эта последовательность определяется рядом факторов.