Карьера женщины в современной организации

Таким образом, в плане гендерного отношения к актуальности карьеры женщины в современной организации, заинтересованы и сами женщины, и мужчины, понимающие, что вместо профессиональной карьеры женщин ждет домашняя рутина, обусловленная множеством барьеров – начиная от стереотипов и заканчивая новыми вызовами 21-го века, которые упираются в финансовый вопрос.
Мировой опыт доказал, что женщины вносят особый вклад в общественно-экономическую жизнь строительством своих профессиональных карьер: женщины часто лучше мужчин могут представлять, как свои интересы, так и интересы общества в целом, вносят заметный вклад в развитие общества.
Поэтому, считаем, что в нашей стране необходимо ввести систему квотирования руководящих должностей на всех уровнях власти. Потому что если в политике такой опыт с ...

Введение 5
Карьера женщины в современной организации 6
Заключение 17
Список использованных источников 19

Актуальность реферата на тему: карьера женщины в современной организации, заключается в объективном представлении, что роли мужчин и женщин в современной общественно-экономической среде (профессиональная среда карьеры) претерпевает значительные изменения, однако существуют стереотипные представления об их роли в жизни, положении, статусе. Представим социальный портрет современной женщины и сделаем вывод о стремлении современных женщин к интенсификации своей жизни в векторе строительства профессиональной карьеры.
Объект исследования: карьера в современной организации.
Предмет исследования: женщина в современной организации.
Цель реферата: представить сложности построения карьеры женщины в современной организации.
Цель будет достигнута решением следующих задач:
- рассмотрим теорию гендерног о равенства («неравенства»);
- рассмотрим вопросы, связанные с проблемой недостаточного представительства женщин в современных российских компаниях;
- обоснуем необходимость понимания сложности участия женщин в построении своей карьеры в современных организациях.
Методология реферата – исследование источников информации анализ современных тенденций организационного устройство компаний с учётом гендерного равновесия; опрос-исследование студентов однокурсников.
Значимость работы заключается в сравнительной оценке социально-экономического портрета женщины с точки зрения самих женщин различных возрастов и с точки зрения представителей бизнеса мужского пола, для представления проблематики строительства карьеры женщины в современной организации.
Ключевые слова: гендер, гендерное равенство, гендерная асимметрия, современная женщина, социальный портрет, профессиональная сфера, современная организация, профессия, карьера.

Вспомним царевну Софью, которая основала в Москве первое на Руси высшее учебное заведение – Славяно-греко-римскую академию [5]. Особым вниманием стоит удостоить императрицу Екатерину II Великую, реформаторская деятельность которой охватила все сферы жизни общества императорской России: повсеместно открывались учебные заведения и школы, были проведены губернская и сословная реформы, расширились границы империи, влияние государства на международной политической арене возросло и многое другое [5]. Всем знакома личность «железной леди» Великобритании Маргарет Тэтчер. Она усовершенствовала систему образования, сделав её более доступной для детей из бедных семей, подняла экономику и производство [6]. Мы видим, что женщины, имевшие в своих руках власть, пользовались любыми средствами в борьбе стеми, кто шел против них. Они знали, что им не будут делать поблажек в виду их принадлежности к «слабому полу» и шли до конца. Истории этих личностей говорят нам о том, что женщины могут работать, править, заниматься экономикой, политикой, социальной сферой деятельности и менять при этом историю. Во многих странах мира очень развита социально-экономическая политика гендерного равенства – она очень помогает строить карьеру женщинам в современных организациях. Несмотря на то, что во многих культурах традиционное восприятие женщины ограничивается ролью матери и хранительницы очага, в современном цивилизованном обществе и экономика, и политика государства в социально-экономической сфере строиться на том, чтобы создать условия для совмещения как семейных, так и профессиональных обязанностей женщин [7, с. 178]. Так, в Исландии Закон о равных правах и равных возможностях для мужчин и женщин был принят еще в 1976 г., в Дании – в 1978, в Финляндии – в 1987, в Норвегии – в 1979, в Швеции – в 1980, а в 1998 г. в Латвии, Литве и Эстонии был одобрен Закон о гендерном равенстве. Помимо этого, в Литве и в странах Северной Европы действует Институт Уполномоченного по реализации гендерного равенства [8]. Это качественная законодательно-нормативная база для карьеры в любой области женщинам современных организаций.Приведём также факты, когда хороших результатов в этом вопросе достигли страны Скандинавского полуострова. В свое время они сосредоточили свои усилия на тех программах, которые давали возможность обоим родителям зарабатывать, делить ответственность за воспитание своего подрастающего поколения, перераспределять обязанности в семье. Была создана система бесплатных детских дошкольных учреждений, ставших доступными всем категориям граждан без каких-либо ограничений [7, с. 178]. Благодаря социал-демократам в правительствах Норвегии, Швеции и Финляндии был достигнут гендерный паритет в сфере государственного управления, экономики, образования, политике и других сфер профессионального развития – строительства карьеры женщины в современной организации. В этих странах 40-45% мест в парламенте занимают представители женского пола. Именно социал-демократы первыми заговорили о внесении изменений в кадровой политике своих партий, о введении системы квот для увеличения числа представителей женского пола на выборных государственных должностях. И поэтому в странах Запада можно увидеть женщин-руководителей и в различных государственных учреждений, начиная от представителей народа в парламенте страны и заканчивая премьер-министрами, и в Бизнесе любого размера и направления.Впечатляющих результатов в плане участия женщин в экономической жизни государства достигли страны африканского континента, тем что через политику – парламенты и представительства, партии – женщины Бизнеса влтяю на развитие своих стран: это Руанда (64% мест в парламенте принадлежат женщинам), Уганда (35%), Алжир (31,6%), Эфиопия (38,8%), Ангола (36,8%), Намибия (41,3%), Танзания (36%), Мозамбик (39,6%), Сенегал (42,7%) и другие [9]. С октября 2003 г. Руанда занимает первое место среди всех стран по количеству женщин на выборных государственных должностях. Под управлением женщин-парламентариев рост ВВП в Руанде составляет 8%, а бедность ежегодно сокращается на 3%. По состоянию на 2015 год 96% мальчиков и девочек посещают начальную школу (в 2005 г. – 85,5%). Привлекаются различные некоммерческие организации, которые распределяют огромные средства (3% от ВВП) в сферу сельского хозяйства, медицины, электрификации и т.д. [6]. Все это благодаря предоставлению квот для женщин на всех уровнях власти на законодательном уровне: Руанда обязуется, что женщинам будет предоставлено, по крайней мере, 30 процентов должностей, принимающих решения (Конституция Руанды, ст. 9) [7]. Если в развивающихся странах такое отношение к женщинам в бизнесе и политике, то что же в нашей стране? Вектора те же, но более сглажены общественные взгляды. Так, через политику – женщины строят основы равноправия в Бизнесе, в экономике для формирования карьер женщинам в современных организациях. В нашей стране похожая ситуация: карьеры в политике и экономике доступны женщинам законодательно, но остаются предубеждения гендерного характера как атавизмы прошлого.Назревает вопрос: соблюдать ли гендерное равенство в законодательных органах власти России? Ответ на вопрос можно найти в работах Джеймса Мэдисона, четвертого президента США, который утверждал, что одним из главных условий развития любого демократического государства является принцип представительства, дающее возможность участия в управлении государством различных групп населения (это создает своего рода иммунитет против социально-экономических разногласий и конфликтов внутри общества) [12]. Благодаря партнерству всех слоев населения (в нашем случае – женщин и мужчин) создаются реальные возможности учета различных интересов в обществе и бизнесе как показатели развития карьер женщин в современных организациях. Кроме того, мировой опыт Бизнеса и политики уже давно показал, что в странах с низким показателем вовлеченности женщин в Бизнес и политику (ниже 10%) весьма затруднительно принятие законов в сфере образования, медицины, защиты прав детей и человека в целом. Но если в парламенте 30 и более процентов мест будут занимать женщины, то можно будет надеяться на быстрое и реальное проведение в жизнь социально-экономических программ [8]. Именно они – от законодателя и регуляторов – дают основы качества строительства карьеры женщины в современной организации.Относительно Российской Федерации отметим, по данным ООН, отслеживающей прогресс в экономическом (Бизнес) и политическом представительстве женщин, Россия в течение семнадцати лет находится в восьмом десятке, хотя Конституция гарантирует всем, включая и женщин, равное участие как в экономике страны, так и в политике. В нашем обществе растет число рабочих мест, где основным критерием выступают личностные качества человека. В основном, это касается эмоциональной работы. Профессий, от которых требуется эмоциональная нагрузка работников. К таким профессиям можно отнести: учитель, воспитатель, социальный работник, бортпроводник и др. и в них занятость женщин преобладает [7]. Этим и объясняется занятость женщин-депутатов вопросами социального характера, так как все они являются представителями сферы образования и здравоохранения. Многие из них являются докторами и кандидатами наук, имеют многолетний опыт руководства – от органов исполнительной власти муниципального и республиканского уровней и до управления различными организациями и предприятиями республики. Несмотря на вышесказанное закрепившиеся стереотипы о мужских и женских качествах, носящих естественный и неизменный характер, заложенный природой, мешают нам достичь гендерного баланса. Благодаря устоявшейся патриархальной логике, основанной на традициях и обычаях, нам с детства прививают понятие того, что женщина – прекрасное и нежное создание, от которого зависит будущее всей нации. Будь это произведения известных писателей и поэтов – везде пропагандируется одно и то же: женщины – это основа самой жизни, источник красоты и творение природы. Они матери и подруги, которым предначертано продолжить семейный род, обеспечить уют в семейном очаге. Собирательство, шитье, воспитание детей, ведение хозяйства в отсутствие мужа, опираться на мужа во всем и всегда – главные задачи женщины прошлых веков. Говоря кратко, уход и забота – естественное и традиционное занятие женщин, которое не требует какой-либо особенной подготовки. Еще один барьер, мешающий женщинам профессионально реализоваться, связан с финансовой составляющей. Идеология семейной оплаты подразумевает следующее распределение ролей: мужчина – добытчик и кормилец семьи, чьи профессионализм и умения должны обеспечивать всем необходимым членов семьи, а доход женщины является второстепенным придатком семейного бюджета [9]. Это был первый аспект данного барьера, второй – рождение ребенка и нехватка учреждений дошкольного образования детей. Их катастрофически не хватает. И будущим родителям приходится еще во время беременности встать в очередь на место в детском саду, в которой на одно место могут претендовать до 20 человек. И место это, скорее всего, освободится в тот момент, когда ребенок уже пойдет в школу. Приходится прибегать к услугам частных детских садов или нянь, услуги которых достаточно дорогие в среднем по стране. Это выливается в немалую сумму в месяц, чего не может позволить себе даже семья со средним доходом. Женщинам приходится жертвовать своими амбициями карьеры в современной организации, ради семейного благополучия. Таким образом, карьера женщины в современной организации, вопрос актуальный и дискуссионный - определение места и роли женщины в обществе, экономике и политике - является одним из актуальных вопросов современности. Рост экономической активности и занятости женщин является одной из основных тенденций, характеризующих изменения в структуре и направлениях реализации трудового потенциала во второй половине ХХ века в большинстве развитых стран мира. Интерес к данной теме вызван тем, что роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения, однако существуют стереотипные представления о роли в жизни, положении, статусе. Сравнение положения российских женщин на рынке труда дало следующие результаты:– более низкая по сравнению с мужчинами квалификация; – более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда; – ограниченный набор профессий; – специфически отраслевое распределение; – горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и квалификация; – более высокий уровень безработицы среди женщин (по разным социологическим данным: от 61 до 75%) [11]. И всё вышеперечисленное на фоне того, что сегодня можно поставить знак равенства в соотношении работающих мужчин и женщин. У женщины наблюдается двойная занятость – на работе и дома, вследствие чего возникают проблемы, связанные со сложностью совмещения женщиной 2-х сфер: семейной и профессиональной. Таким образом, меньше времени уделяется домашнему хозяйству, хотя доля работы, проделываемая ими по дому, осталась примерно такой же. Для составления социального портрета современной женщины, её карьерных планов, с точки зрения самих женщин различных возрастов и с точки зрения представителей мужского пола было проведено частное исследование в форме анкетного опроса. Всего в ходе исследования было опрошено 50 студентов женского пола и 50 студентов - мужчин в возрасте от 21 до 25 лет. В своем исследовании мы решили: 1. Определить главную ценность женщин (семья или карьера), рассмотреть возможность совмещения женщинами 2 сфер: семейной и профессиональной; 2. Сравнить полученные результаты с данными аналогичных опросов прошлых лет [6]. По результатам исследования, проведенном в декабре 2016 – январе 2017 г., выяснилось, что большинство современных представительниц женского пола относят к «женским» профессиям такие профессии, как «бухгалтер» (или работа в банке). Причем, численность таких женщин примерно на 20% превышает численность тех, кто считает сферу образования и медицины «женскими» сферами деятельности. Следует отметить, что по сравнению с результатами опроса, проведенном в 2010 году, количество респонденток, считавших сферы медицины и образования традиционно «женскими», значительно снизилось (примерно на 50%).