разработка положения о СУОТ организации на основе типового положения

В процессе работы над рефератом были рассмотрены вопросы разработки системы управления охраны труда на предприятиях и в организациях.
Система управления охраной труда позволяет обеспечить;
- безопасные условия труда для работников;
- безопасность производственного оборудования;
- безопасность технологических процессов;
- безопасность зданий и сооружений;
- нормализацию санитарно-гигиенических условий труда;
- работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- оптимальные режимы труда и отдыха работников;
- санитарно-бытовое обслуживание работников.

...

Введение 3
1. Политика работодателя в области охраны труда 4
2. Цели в области охраны труда 5
3. Обеспечение функционирования СУОТ 6
4. Процедуры в области охраны труда 8
5. Планирование мероприятий по организации процедур 10
Заключение 13
Список литературы 14

В обязанности любого работодателя входит обеспечение для работников охрану труда и безопасные условия работы. С этой целью, работодатель должен разработать систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование [1-6].
Под СУОТ на предприятии понимается совокупность конкретных действий, которые устанавливают политику и цели в области охраны труда работодателя, а также необходимые процедуры для достижения поставленных целей.
Целью СУОТ является исключение риска угрозы для здоровья сотрудников и для предотвращения несчастных случаев и аварий [1-6].
Разработанная система управления охраной труда действует на всей территории предприятия или учреждения. Требования системы являются обязательными для:
- всех сотрудников;
- других лиц, находящихся в командировке на территории пр едприятия или учреждения.
Положение о СУОТ разрабатывается на основе следующих нормативных документов: [1-6]
- типовое положение МТиСЗ РФ от 19 августа 2016 года 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»;
- национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
Целью реферата является рассмотрение вопросов разработки предприятиями и организациями положения о СУОТ организации на основе типового положения.

3. Обеспечение функционирования СУОТОбязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются в зависимости от уровня управления. На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда для каждого руководителя [1-6]. Уровни управления системой, которые могут быть следующими:- уровень отдельно взятой производственной бригады;- уровень конкретного производственного участка;- уровень работодателя.За организацию охраны труда на предприятии и организации может отвечать:- непосредственно сам работодатель;- руководители отдельных структурных подразделений;- служба охраны труда;- специалисты по охране труда;- организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, которые привлекаются работодателем.Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и уполномоченных ими представительных органов [1-6]. Структура управления охраной труда включает в себя следующие моменты:- разработка концепции организации работ по охране труда; - организационные мероприятия и подготовка нормативно-правовых и методических материалов по охране труда;- разработка и применение системы управления охраны труда;- определение на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов;- оценка профессиональных рисков на рабочих местах;- разработка инструкций по охране труда;- профессиональная подготовка и переподготовка работников;- организация работ повышенной опасности;- специальная оценка условий труда;- организация санитарно-бытового обеспечения работников;- профилактические мероприятия;- социальное страхование работников;- работа по обеспечению пожарной безопасности;- обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;- расследование и учет несчастных случаев;- оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования СУОТ;- совершенствование управления охраной труда.4. Процедуры в области охраны трудаС целью организации процедуры подготовки работников по охране труда устанавливаются [1-6]:- профессиональная компетентность по охране труда работников;- перечень профессий работников, которые проходят стажировку по охране труда, при этом указываются продолжительность стажировки;- перечень профессий работников, которые проходят подготовку по охране труда в обучающих организациях;- перечень профессий работников, которые проходят у работодателя подготовку по охране труда;- перечень профессий работников, освобождаемых от прохождения на рабочем месте первичного инструктажа;- перечень работников, которые являются ответственными за проведение инструктажа на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя;- вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;- состав комиссии и регламент ее работы по проверке знаний требований охраны труда.При рассмотрении производственных опасностей устанавливается:- порядок проведения анализа;- оценка и упорядочивание всех выявленных опасностей [1-6]. При этом учитывается приоритет необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях приказом устанавливается форма такого информирования и порядок их осуществления [1-6].Такое информирование осуществляется в следующем виде:- включение в трудовой договор работника требуемых положений об охране трула;- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;- размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;- проведение совещаний с заинтересованными сторонами, семинаров, круглых столов, конференций, встреч и переговоров;- изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, видео- и аудиоматериалов;- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».5. Планирование мероприятий по организации процедурПланирование мероприятий по реализации процедур производится ежегодно и утверждается работодателем[ 1-6]. План мероприятий содержит: - анализ состояния условий и охраны труда в предприятии и организации; - мероприятия, проводимые при реализации процедур; - ожидаемый результат при реализации процедур по каждому проводимому мероприятию; - сроки реализации по каждому проводимому мероприятию; - ответственные лица за реализацию проводимых мероприятий на каждом уровне управления; - финансирование проводимых мероприятий.