Исследование обеспеченности производства ресурсами рабочей силы

Проделанная работа разрешает сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа применения трудовых ресурсов исследуется движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность применения рабочего времени, динамика производительности труда и факторы повышения. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой пополняется анализом применения рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сравнение его итогов с оценкой производительности труда.
Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда исследуются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями применения иных видов производственных ресурсов.
В рыночной экономике в коммерческих организациях производительность труда подразум ...

Введение 2
1.Исследование обеспеченности производства ресурсами рабочей силы 4
Заключение 11
Список литературы 12

Рост технико-организационного уровня и иных условий в каждой отрасли материального производства в конечном счете выражается в уровне применения всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественные показатели применения производственных ресурсов – производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отображающие интенсивность применения ресурсов– являются показателями экономической эффективности.
Цель анализа трудовых ресурсов заключается в том, чтобы вскрыть резервы роста эффективности производства за счет производительности труда, более рационального применения численности рабочих, их рабочего времени.
Итоги производственно-хозяйственной деятельности, исполнение бизнес-плана, динамика исполнения плана производства во многом определяются степенью применения трудовых ресурсов.
Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму фактической численности по категориям работников, то есть неизменных и временных рабочих, руководителей, специалистов и иных работников.
Анализ наличия трудовых ресурсов проводится путем сравнения данных отчетного периода с базисным. Определяется абсолютное и сравнительное видоизменение и раскрываются причины видоизменений.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сропоставлением фактического числа работников по категорям и профессиям с плановой потребностью. Особенное внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее значимых профессий. Кроме того, нужно проанализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Сопоставляя фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, установляют обеспеченность работающих, а также видоизменение их численности по сопоставлению с нужд в рабочей силе и предыдущим периодом.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сопставлением фактического числа работников по категориям и профессиям с плановой нуждой. Особенное внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее значимых профессий.
Нужно рассмотреть и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. [1;47]
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности исполняемых работ сопоставляют средние тарифные разряды работ и рабочих, которые рассчитаны по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ всякого вида.
Если разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ фактический средний тарифный, то к выпуску менее качественной продукции это может привести. Если среднего тарифного разряда работ выше средний разряд рабочих, то рабочим необходимо производить доплату за применение их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал нужно проверить на соответствие фактического уровня образования всякого работника занимаемой должности и исследовать вопросы, которые связаны с подбором кадров, их подготовкой и ростом квалификации. [4]
Квалификационный уровень работников  от их возраста, стажа работы, образования во многом зависит и т.д. Поэтому в процессе анализа исследуют видоизменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они проистекают в итоге движения рабочей силы, то при анализе большое внимание уделяется этому вопросу.
Для характеристики движения рабочей силы  динамику следующих показателей рассчитывают и рассматривают:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Km):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
Нужно исследовать причины увольнения работников (поличному желанию, сокращению кадров, по причине нарушений трудовой дисциплины и др.).
Исследование показателей трудовых ресурсов начинает­ся с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К главным объектам такого анализа относятся:
• исследование состава и структуры промышленно-производственного персонала,
• обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочи­ми, административно-управленческим персоналом и специалистами;
• обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
• исследование движения рабочей силы. [3]
Анализ обеспеченности кадрами начинается с исследования структуры и состава персонала.
Работники промышленного предприятия на две группы подразделяются:
1. Промышленно-производственный персонал.
2. Непромышленный персонал.
К первой группе относятся работники, которые прямо участвуют в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).
Ко второй группе относятся работники, нкоторые не связаны напрямую с главной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания). [5]
При анализе состава рабочей силы нужно рассмотреть видоизменение удельного веса вспомогательных рабочих в всеобщей численности работающих.
При этом нужно ответить на вопрос: как исполняется в организации задание по сокращению употребления ручного труда, которое в виде показателя удельного веса численности рабочих может определяться, занятых ручным трудом, по отношению к всеобщей численности рабочих по состоянию на конец всякого отчетного года. Таким образом, вывод о исполнении задания по сокращению употребления в организации ручного труда делается на основании сравненеия удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.
При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что определяется показатель абсолютного уклонения по численности рабочих, определяется также сравнительное уклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с видоизменением объема выпускаемой продукции, для чего следующие показатели исчисляются:
- коэффициент идоизменения объема продукции, которое определяетс путем разделения фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции;
- плановая численность персонала, котроая скорректирована на коэффициент видоизменения выпуска продукции; [1;45]
- отличие между фактической численностью персонала и плановой, которое скорректировано на коэффициент видоизменения выпуска продукции.
При рассмотре численности рабочей силы следует учетсь, к отступлению от определенной технологии и непроизводительным выплатам что приводит ее недостаток, а излишек - к недогрузке рабочих и применению рабочей силы не по прямому предназначению и понижению производительности труда.