Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
384861 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Понятие «миграция» происходит от латинского слова «migration», означающего переселение, перемещение. Миграция – переезд, смена жительства из одной местности в другую.
Сегодня в России трудятся сотни тысяч мигрантов и их число постоянно растет. Иностранцы стремятся сюда в поисках достойной работы и лучшей жизни. С 2015 года в законодательство РФ были внесены изменения, которые коснулись безвизовых мигрантов, желающих трудоустроиться в России.
По данным ООН за последние 15 лет в мире продолжался рост числа международных мигрантов – людей, проживающих за пределами своей родины. В 2015 году их насчитывалось 244 миллиона – на 71 миллион (или на 41%) больше, чем на заре тысячелетия.
Основными официальными документам, регламентирующие правила привлечения иностранных работников к труд ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ 6
1.1 Теоретические основы исследования трудовой миграции: сущность, формы, причины использования иностранной рабочей силы 6
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИДЫ В РФ 17
2.1. Иностранные работники на российском рынке труда: практики и особенности использования 17
2.2 Аутстаффинг как механизм использования иностранной рабочей силы 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Любая компания формирует штат своих сотрудников на основе критериев для обеспечения эффективности бизнеса. Тем не менее, иногда руководителям компаний приходится иметь дело с ситуацией, когда затраты на средства и время на отбор, адаптацию или профессиональную подготовку новых специалистов экономически нецелесообразны. В этом случае аутстаффинг персонала приходит на помощь предпринимателям, выступая в качестве эффективного инструмента для привлечения фрилансеров. В процессе формирования системы кадрового обеспечения инновационного развития экономики актуальным становится вопрос привлечения человеческих ресурсов в регион. Меры по стимулированию мобильности специалистов в области инновационного менеджмента играют все большую роль среди инструментов государственной научной и инновац ионной политики. Работа в других регионах, в странах ближнего и дальнего зарубежья, в первую очередь привлекает возможность применить накопленный опыт в новых условиях, желание получить знания в крупномасштабных проектах, увеличить собственной капитализации на рынке труда.
Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.
Развитые страны мира не могут поддерживать стабильный экономический рост без использования дополнительных трудовых ресурсов из-за рубежа. Сегодня Россия является одной из ведущих стран-организаторов в мире. Во многих секторах рынка труда существует устойчивый спрос на труд мигрантов. В то же время миграционное законодательство и политика в этой области находятся в процессе постоянного развития и изменений.
Сегодня в экспертном сообществе практически достигнуто соглашение о необходимости миграции для развития России. Большинство экспертов позитивно откликаются на вопрос о том, нужны ли России мигранты. Споры переместились в плоскость более сложной стороны практик использования ИРС.
Вопросы трудовой миграции рассматривали практики и теоретики такие как: М.В. Чебыкина, Э. Г.Равенштайна, А.Ю. Лукьянова, C.B. Рязанцев, Т.Н. Юдиной, И.М. Вашко, Д. Бартрама, С.А. Королева, И.М. Вашко, М.С. Блинова, И.П. Цапенко, С.А. Королевой, В. Ентяков, И.Я. Киселев и др.
Целью курсовой работы является изучение использования иностранной рабочей силы на российском рынке труда через механизм аутстаффинга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить теоретические основы исследования трудовой миграции: сущность, формы, причины использования иностранной рабочей силы;
- проанализировать статистические данные трудовой миграции в РФ;
- проанализировать практику привлечения иностранной рабочий силы на российском рынке труда;
- рассмотреть аутстаффинг как механизм использования иностранной рабочей силы.
Объектом курсовой работы является применение аутстаффинга российскими предприятиями.
Предметом курсовой работы является иностранная рабочая сила, как звено применения аутстаффинга российскими предприятиями.
Теоретическую основу курсовой работы составили данные нормативно-правовых актов, в области регулирования трудовых отношений между российскими предприятиями и иностранными гражданами. Также в основу курсовой работы были положены данные научной литературы в области трудовой миграции. Также среди источников написания курсовой работы были применены данные федерального органа статистики, а также данные сети Интернет.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 (ред. от 28.03.2017) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
4. Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.02.2017) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
5. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" // Парламентская газета, N 122, 27.07.2006
6. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Российская газета, N 140, 31.07.2002
7. Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 12.05.2014, N 19, ст. 2321
8. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23 ноября 2015 г. N Ф04-25938/15 по делу N А27-7156/2015 // http://base.garant.ru/38181339/#ixzz4fyEuGPeP
9. Приказ ФМС России от 30.10.2014 N 589 (ред. от 30.12.2015) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.03.2015 N 36324) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
10. Архипенко С. А., Аюрзанайн Д. Д. Почему аутстаффинг востребован на рынке? // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева. – 2013. - №7. –С. 1
11. Аутстаффинг // http://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2016-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy/#shema autstaffinga personala
12. Блинова М.С. Современные социологические теории миграции населения. - М.: Изд-во КДУ, 2009.
13. Вашко И.М. Государственная политика регули¬рования трудовой миграции: зарубежный опыт и возможности его использования в Республике Бе¬ларусь // Журнал международного права и меж¬дународных отношений. - 2012. - № 1. - URL: http://evolutio.info/content/view/1939/235/
14. Главное управление по вопросам миграции МВД России // https://гувм.мвд.рф
15. Ентяков В. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. –1996. – № 12. – С. 37–39.
16. Зайончковская Ж.А. О трудовой миграции // Социальная сфера: проблемы и суждения. М., 2002
17. Использование труда мигрантов в РФ: мигранты на российском рынке труда сегодня // http://zashtatom.ru/novosti/ispolzovanie-truda-migrantov-v-rf-migranty-na-rossiyskom-rynke-truda/
18. Итоги года: занятость населения и трудовая миграция // http://www.rosmintrud.ru/employment/employment/579
19. Киселев И.Я. Международный труд: Практ. пособие. – М.: Юристъ, 1997. – 232 с
20. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. для вузов. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
21. Количество мигрантов в России увеличилось // http://ru.sputniknews-uz.com/migration/20161206/4320366/migracionnyi-prirost-v-rf.html
22. Конова О.Ю., Кобелева С.В. Кадровое обеспечение малого и среднего предпринимательства// актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2014. -№ 6-1. - С. 250-252
23. Королева С.А. Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы: воз¬можности применения в России: автореф. дис. ... канд. экон. наук. - М., 2005. - 28 с
24. Лукьянова А.Ю. Внешняя трудовая миграция в Ставропольском крае // Современные проблемы миграции в России: материалы общерос. науч. конф. М., 2003.
25. Миграция в России // http://www.demoscope.ru/weekly/2016/0709/gazeta017.php
26. ООН: за последние 15 лет число международных мигрантов в мире возросло на 41% // http://www.unmultimedia.org/radio/russian/archives/208766/#.WQkkvu8vUbc
27. О межрегиональной миграции в 2016 году // http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/migrac/mtm_2016.htm#_ftn1
28. Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. М., 2007.
29. Трудовой патент в РФ для иностранцев: суть, оформление, получение // http://nuzhnaviza.ru/rf/patent-na-rabotu/
30. Федеральная государственная служба России // http://www.gks.ru
31. Цапенко И.П. Управление миграцией: опыт развитых стран. - М.: Изд-во Academia, 2009.
32. Чебыкина М. В. Масштабы, направления и динамика международной миграции населения / М.В. Чебыкина // Вестник ОГУ. - 2012. - №4. - С. 52-58
33. Что такое аутстаффинг, его достоинства и недостатки // http://arenateam.ru/personal/priem/outstaffing.html
34. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2017 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления // http://grajdanka.ru/?view=article&catid=63%3A2014-04-24-06-56-05&id=232%3A2014-04-24-06-59-08&format=pdf&option=com_content&Itemid=70
35. Эксперты отметили увеличение миграционного прироста в России в 2016 году // https://ria.ru/society/20161206/1482966297.html
36. Юдина Т.Н. Миграция : слов. осн. терминов. М., 2007
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047