СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

В реферате рассмотрены основы оплаты труда работников в современных условиях.
Политика субъектов экономики в сфере оплаты труда выступает как составная часть его управления, и от нее находится в сильной зависимости эффективность его финансово-хозяйственной деятельности, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы. Именно об этом предпринимателю не нужно забывать никогда.
Заработная плата является одной из форм вознаграждения за труд. В качестве экономического явления, заработная плата появилась на определенной стадии развития товарного производства, когда возник капитал промышленности, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. В качестве отличительной черты заработной платы как категории товар ...

Введение
1. Трудовые отношения и оплата труда в современных условиях
2. Функции заработной платы в рыночных условиях
3. Организация оплаты труда работников
Заключение
Список литературы

 

Актуальность темы реферата. Политика современных компаний в сфере оплаты труда персонала выступает в качестве составной часта их управления, и от нее достаточно сильно находится в зависимости уровень эффективности их функционирования, так как заработная плата - один из самых важных стимулов в использовании рабочей силы рационального характера. Как раз это предпринимателю нельзя забывать в условиях рыночной экономики.
Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд.
В качестве экономического явления заработная плата стала существовать на определенного рода стадии развития производства товаров, когда возник капитал промышленной сферы экономики, а в обществе появилась наемная рабочая сила, с одной стороны, и предприниматели – со стороны другой.
В качестве отличитель ной черты заработной платы как экономической категории производства выступает то, что в ней отражаются отношения, в основу которых заложен товарный характер рабочей силы, то есть реализация ее работником на рынке труда.
Цель работы – охарактеризовать организацию оплаты труда в компаниях.
Задачи работы:
- представить систему организации оплаты труда работников в компании в условиях рыночной экономики;
- представить основные формы и системы оплаты труда.
Объект исследования – оплата труда работников предприятий.
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
Методы исследования: методы индукции и дедукции, анализ экономиче-ской литературы.
 

В виде схемы необходимость двух форм реального существования цены рабочей силы можно представить так (рис. 2).ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫПРИ ПРОДАЖЕ НА РЫНКЕ ТРУДАСТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫНОРМА ТРУДА (ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ)ПРИ ПОТРЕБЛЕНИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫСИСТЕМА ОПЛАТЫРАБОТАЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ЗАРАБОТОК)Рисунок 2 - Две формы реального существования цены рабочей силыОпределенная необходимость существования в действительности двух форм проявления цены рабочей силы происходит из того, что предпринимателем покупается конкретная способность работника к выполнению определенного рода работы, а оплачивается – исполненная работа.Ранее было отмечено, что отношения по заработной плате представляют собой отношения между двумя собственниками. В качестве изменчивых выступают внутренняя (иначе называемая производственно-экономической) и внешняя (иначе называемая социально-политической) среда, где происходит реализация отношений между работодателем и работником. К примеру, могут быть изменены материально-техническая база (используемая техника), требования к качественному уровню обслуживания; может снизиться уровень спроса на выпускаемую продукцию (работы, услуги), и у работодателя будут изменены экономические возможности и т.п. Из всего этого достаточно часто появляется определенного рода необходимость внесения необходимых изменений в ранее установленные условия. В качестве внешних факторов могут быть названы в качестве примера: повышение уровня цен на товары и услуги или замену бесплатным образом предоставляемых благ и услуг на те, которые идут за плату, отмену какого-либо рода льгот и т.п.Представленные выше обстоятельства в условиях современной экономики обязательным образом требуют от сторон определенного оговаривания при вступлении в отношения трудового характера определенного рода условий и их соблюдения, что не представляется возможным без заключения специального рода договора (сюда относят договор найма, или, что является одним и тем же, трудовой договор). Это - ключевой моментом осуществления реформирования трудовых отношений в России сегодня.Конечно же, в данном трудовом договоре центральное место отводится вопросам оплаты труда. К ним будут тесным образом примыкать и вопросы дисциплины трудового характера, режима труда и отдыха, условий труда, охраны труда, организации обслуживания рабочего места и т.д. Все данные вопросы чаще всего оговаривают в форме прав и обязанностей сторон трудового договора.Интересы персонала компании и самой компании как работодателя по причине существования общественного характера труда и хозяйствования выступают не только как формы их личных интересов, но и формой интересов соответствующих слоев (групп) социального характера. Этим диктуется определенная необходимость нахождения специального рода форм регулирования отношений по заработной плате и трудовых отношений в общем, которые отражают интересы работников и работодателей как определенного рода социальных групп. 2. Функции заработной платы в рыночных условияхПонятие «заработная плата» используют применительно к лицам, которые работают по найму и получают за собственный труд плату согласно заранее оговоренным условиям. Вместе с тем заработная плата наемных работников выступает одним из элементов расходов предприятия.В самой общей форме заработная плата в рыночной экономике является выплачиваемой за выполненную работу суммой средств, в основе определения которой заложена цена труда.Формирование заработной платы, согласно основному закону рыночной экономики, происходит под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Чем выше объем спроса на конкретную рабочую силу и чем меньше объем ее предложения, тем выше уровень заработной платы, и наоборот. Соблюдение указанного закона дает возможность реализовать преимущества рыночной экономики при помощи опережающей динамики заработной платы работников, которые заняты в тех отраслях экономики и сферах деятельности, которыми обеспечивается развитие научно-технического прогресса.Важнейшие составляющие механизма организации оплаты труда представлены на схеме (рис. 3). Но при этом в социально ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие законов спроса и предложения, размер заработной платы должен представлять обеспечение удовлетворительному существованию трудящихся и членов их семей. Если заработной платой обеспечивается только уровень выживания работника и его семьи, то она не будет соответствовать требованиям, которые находятся в преамбуле устава международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни».Механизм регулирования заработной платыОбъекты регулированияСубъекты регулированияФормы регулированияЦели регулированияСтавка заработной платыТарифное нормирование трудаОрганизационно-техническое нормирование трудаСистемы оплаты труда. Увязка оплаты труда с результатами работы работниковОбъем средств на оплату труда. Увязка оплаты труда с конечными результатами работы предприятияКомпенсации за отклонения от нормальных условий использования рабочей силыОрганы государственного управленияПрофсоюзыСоюзы работодателейРаботникРаботода-тельЗаконыСоглашенияКоллективный договорТрудовой договорВоспроизводство рабочей силыОбеспечение прибыльной эффективной работыДостижение равновесия спроса и предложения на рынке товаров и рабочей силыРисунок 3 - Основные составляющие механизма организации оплаты трудаРазмер заработной платы, который обеспечивает условия жизни удовлетворительного характера, устанавливается посредством фонда жизненных средств, которые необходимы работнику и дифференцированы согласно тому, какого рода трудовые затраты им осуществляются в собственной деятельности. При этом нужно реализовать потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья поддержание общекультурного и профессионального уровней посредством общения и средств коммуникации. Помимо этого, заработной платой должны компенсироваться иждивенческие расходы работника, которые обеспечивают постоянное воспроизводство населения во времени. Вместе с этим, заработная плата должна быть достаточного уровня для того, чтобы работник мог нести расходы на увеличение своего образовательного уровня и профессионализма, которые дифференцированы в зависимости от его квалификационного уровня.Заработная плата тесным образом связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем больше уровень цены на потребительские товары и услуги, тем меньше можно приобрести на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между нормальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата (ЗПн) представляет собой количество рублей, которые человеком получаются за собственный труд. Реальная заработная плата (ЗПр) устанавливается количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены на сумму номинальной заработной платы. Заработная плата выступает в качестве достаточно сложного по содержанию понятия экономики.Во-первых, данная денежная сумма является полученной работником за труд под руководством нанимателя по заранее установленным нормам оплаты.Во-вторых, она является издержками нанимателя, которые он несет в процессе ведения собственной предпринимательской деятельности.В-третьих, она является трудовым доходом, который отличается от прибыли и иного рода видов трудовых доходов.Заработная плата тесным образом связана с определенными различиями в сложности исполняемой работы, с результатами труда индивидуального характера каждого работника, а так же с конечными результатами функционирования компании. Вся сущность заработной платы проявляется в функциях, которые ею выполняются в фазах общественного производства: производстве, распределении, облике и потреблении.Воспроизводственная функция. Ее отражение - в обеспечении персонала предприятий и членов их семей необходимым уровнем жизненных благ для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства возможных колебаний.Стимулирующая функция. Ее суть заключается в установлении определенной зависимости размера заработной платы работника от его вклада в труд, от результатов функционирования компании, при этом представленная зависимость должна быть таковой, чтобы заинтересовать работника в постоянном росте качественных показателей собственного труда.Измерительно-распределительная функция. Данная функция в качестве предназначения имеет отражение меры живого труда при проведении распределения фонда потребления между наемной рабочей силой и собственниками на средства производства. Ресурсно-разместительная функция. Такая функция в современных условиях существенным образом возрастает. Ее суть состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов согласно регионам, отраслям экономики, компаниям.Функция формирования платежеспособного спроса населения, под которым понимают форму проявления потребностей, которые обеспечены покупательскими денежными средствами, и производства потребительских товаров Назначением данной функции выступает увязка платёжеспособного спроса.Нужно рассмотреть организацию оплаты труда в компании в современных условиях.3. Организация оплаты труда работниковВ современных компаниях все системы оплаты труда согласно тому, какого рода важнейших показатель применяют с целью установления результатов труда, обычно делят на две большие группы, которые называют формами оплаты труда. Если в качестве главного измерителя трудовых результатов используют количество выпускаемой продукции (либо объема оказанных услуг), то речь ведут о сдельной форме оплаты труда. При применении в качестве такого рода измерителя количества отработанного времени рабочего говорят о повременной системе оплаты труда.