Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях , отклоняющихся от нормальных

Трудовой кодекс Российской Федерации приводит следующую формулировку понятия заработной платы работника по найму: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из вышеизложенного определения, можно сделать следующий вывод: заработная плата (оплата труда работника ...

Введение 3
Глава 1. Характеристика оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда 5
1.2 Общие положения об оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных 8
Глава 2. Категории условий работы, отклоняющихся от нормальных 12
2.1 Оплата труда работ различной квалификации 12
2.2 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема 13
2.3 Оплата сверхурочной работы 15
2.4 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 17
2.5 Оплата труда в ночное время 20
2.6 Оплата труда при освоении новых производств (продукции) - статья 158 ТК РФ 25
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет в своей структуре определенную главу, которая посвящена непосредственно оплате труда, однако значимость и объемность этого правового явления так велика, что выходит не только за рамки одной главы в статьях ТК РФ, но встречается и в Конституции, и в иных нормативно-правовых актах.
Заработная плата работников является институтом, всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательством различного рода гарантий по оплате труда работников по найму. В число таких гарантий входят установление минимального размера оплаты труда работников, ограничение оплаты труда в неденежной форме. Также государство гарантирует принятие таких мер, которые могут и должны обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы; установить ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; гарантировать обеспечение получения работником по найму заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности и другие необходимые гарантии, полныи перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ.
Актуальность настоящей темы исследования выражается в распространенности спорных ситуаций, неудовлетворенности работников в оплате труда при возникновении ситуаций, выходящих за пределы оговоренных трудовым договором условий трудовой деятельности работника на предприятии.
Целью настоящего исследования выступает изучение оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие оплаты труда.
2. Рассмотреть общие положения об оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Исследовать оплату труда работ различной квалификации.
4. Исследовать оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема.
5. Исследовать оплату сверхурочной работы.
6. Исследовать оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
7. Исследовать оплату труда в ночное время.
8. Исследовать оплату труда при освоении новых производств (продукции) - статья 158 ТК РФ.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения возникающие по поводу оплаты труда работнику, осуществляющему трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Предметом настоящего исследования выступают положения нормативно-правовых актов, материалы учебной литературы и периодическии изданий, электронных источников, посвященные теме исследования.
В структуру настоящей курсовой работы входит введение, две главы, содержащие восемь параграфов, заключение и список используемых источников и литературы.

 
В со ст. ТК РФ совмещении профессий расширении зон увеличении объема или исполнении временно отсутствующего без освобождения работы, определенной договором, работнику доплата. Размер устанавливается по сторон трудового с учетом и (или) дополнительной работы 60.2).
Как следует ст. 151 РФ, размер устанавливается по работника и Вместе с ст. 60.2 ТК РФ несколько иная, сути, норма: письменного согласия ему может поручено выполнение течение установленной рабочего дня наряду с определенной трудовым дополнительной работы другой или же профессии за дополнительную (ст. 151 РФ)".
Кроме того, установлении доплаты учитываться содержание (или) объем работ, а доплаты не быть ниже трудовым законодательством иными нормативными содержащими нормы права (ст. ТК РФ).
Необходимо что минимальный доплат в оговоренных в 151 ТК не предусмотрен. в этом должен быть минимальный размер в пределах - 50% ставки (оклада) совмещаемой профессии установленный нормативными актами СССР.
На возникает необходимость за работником, отсутствующим на и не свои трудовые место работы должность (на болезни работника, основного отпуска дополнительных оплачиваемых в период при повышении работника и других случаях). временно отсутствующего нередко возлагаются другого работника распределяются между работниками. Таким должна производиться доплата.
ли можно с известной практике правовой о том, за совмещение работодатель обязан доплату с квалификации работника, неквалифицированные работы поручение докеру по уборке ибо она основана на Часть 2 151 ТК недвусмысленно закрепляет, размеры доплат по соглашению с учетом и (или) дополнительной работы.
Вместе тем ст. вряд ли На это внимание в трудового права. о том, размер доплаты с учетом и (или) дополнительной работы, принципе может оценена положительно, - не критерий. В качестве другого назвать степень работника по работе.
Но, думается, этих критериев ибо не главное. Согласно ст. 21 132 ТК оплата труда совмещении профессий и в указанных случаях производиться в с квалификацией, труда, количеством качеством выполненной Более того, 151 ТК не совсем названным основополагающим ТК РФ А термин следовало бы из нее не несущий в данном смысла9.
2.3 Оплата работы
 
Как показывает практика, общество определенных условиях работодателям увеличивать время работников его нормальной Наша страна является здесь В статье ТК РФ, в записано: «Работодатель имеет в порядке, установленном Кодексом, привлекать работников работе за пределами рабочего времени, установленной данного работника в с настоящим Кодексом, федеральными законами и нормативными правовыми актами Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами, договором (далее – для работника продолжительности времени):
- для сверхурочной (статья 99 Кодекса);
- если работник на условиях рабочего дня 101 настоящего Кодекса)».
работа – производимая работником инициативе работодателя пределами установленной рабочего времени, работы (смены), также работа нормального числа часов за период. В от причин необходимости сверхурочной законодатель предусмотрел типа привлечения к сверхурочным
а) письменного согласия работников;
б) согласия работников;
в) с согласия работников с учетом выборного органа профсоюзной организации.
Cверхурочные работы должны превышать каждого работника часов в двух дне​й и 120 в год 99 ТК Первая половина предложения предполагает, работа в дни и работа – противоположные понятия. норма, согласно работник должен не более часов в 2 дне​й к выходным не имеет так как обычно трудится субботу или по 8 часов.
второй половины (сверхурочные работы должны превышать каждого работника часов в следует, что работа и в выходные – синонимы, в 120 входит, в числе, работа выходные дни.
Сверхурочная оплачивается за два часа не менее в полуторном за последующие – не чем в размере (ст. ТК РФ). в выходные праздничные дни не менее, в двойном (ст. 153 РФ)10.
2.4 Оплата в выходные нерабочие праздничные дни
 
ст. 111 кодекса РФ ТК РФ) что всем предоставляются выходные При пятидневной неделе работникам два выходных в неделю, шестидневной – выходной день. выходным днем воскресенье11.
При этом что если работы у в выходные невозможна по и организационным то выходные предоставляются, согласно внутреннего трудового по скользящему в различные недели поочередно группе работников.
Следовательно, по графику работник должен на работе субботу или воскресенье, то него это рабочие дни оплачивать их в общем Иное дело, работодатель привлекает к труду его выходной нерабочий праздничный предусмотренный графиком.
Что оплаты труда, прежде всего, знать свою рабочего времени.
Согласно 91 ТК для большинства продолжительность рабочего не может 40 ч неделю. Исключение перечисленные ниже (ст. 92 РФ):
- 36 – для занятых на работах, и в возрасте 16 до лет;
- не 35 ч для работников, инвалидами I II группы;
- ч – работников в до 16
- не более ч – работников, занятых опасных или работах, в установленном Правительством Федерации с мнения Российской комиссии по социально-трудовых отношений.
Для в возрасте 18 лет, в течение года, продолжительность времени не превышать половины указанных выше.
Информацию норме рабочего работник должен на самом Тогда оплата производиться по ст. 153 РФ:
менее одинарной или часовой (части оклада 1 день 1 ч сверх оклада, работа в дни производилась пределах месячной рабочего времени;
- не двойной дневной часовой ставки оклада за день или ч работы) оклада, если производилась сверх нормы рабочего времени.
компенсации за в выходной праздничный день с работником и указывается приказе руководителя.
В случае привлечение работе в и нерабочие дни допускается письменного согласия (ст. 113 РФ).
Следует отметить, нерабочие праздничные распространяются на сотрудников, независимо от их работы.
Все нерабочие дни установлены ст. 112 РФ. Даже работа в дни предусмотрена работников графиком то работодатель предоставить им эти дни выходной.
по графику, приходится на день, всегда в двойном (ст. 153 РФ).
В результате сделать вывод том, что е сменщика попросили на работу день, который указан в графике как то предприятие начислить ему плату в размере – 2 раза чем обычно, предоставить выходной его рабочий графику день.
По работника, трудившегося выходной или праздничный день, может быть другой день В этом работа в день оплачивается одинарном размере, день отдыха не подлежит.
Иногда приходится работать праздничную ночь. этом случае полагаются 2 первая – работу в согласно ст. ТК РФ, – за в ночные (с 22 6 ч), соответствии со 96 ТК РФ.
основании ст. ТК РФ час работы ночное время в повышенном размере.
размер доплаты организация устанавливает но не размера, предусмотренного документами. В Правительства РФ 22.07.2008 г. 554 минимальном размере оплаты труда работу в время» установлено, минимальный размер оплаты труда работу в время (с до 6 составляет 20% тарифной ставки оклада, рассчитанного 1 ч в дневное и за час работы ночное время12.
Важным является наличие договора и в нем В любом разрешается не более ч в Если рабочее в трудовом коллективном договоре определено, то требовать установления графика работы.
Размер работы в или нерабочий праздничный день, ст. 153 может быть по соглашению трудового договора. можно предусмотреть в локальном акте (коллективном который должен принят с мнения представительного работников.
При работе выходные и дни, не от того, эта работа месте или, в командировке, согласно ст. ТК РФ, следует оплачивать двойном размере. на выходной праздник попадает отъезда или работнику должен предоставлен дополнительный выходной13.
 
2.5 Оплата труда ночное время
Среди трудовых чаще всего встречаются связанные с повышенной работы в время.
в ночное урегулирована нормой 96 ТК РФ14 в соответствии которой:
территории Российской ночным временем время с часов до часов утра. работы, производимые указанный отрезок считаются ночными. работы (смены) ночное время на один без последующей
Ночное время не если работник принят для работы только ночное время.
- для ночи – диспетчеров, для продолжительность работы в ночное не сокращается, как они специально для в ночное если иное предусмотрено коллективным
- работников, которым так уже сокращенная продолжительность времени;
- для работников, на сменных при шестидневной неделе с выходным днем указанных работ определяться коллективным локальным нормативным
- случаях, когда необходимо по труда, продолжительность в ночное уравнивается с работы в время.
РФ в же ч. ст. 96 РФ установил категорий работников, можно привлечь ночному труду, только с согласия. При
- работа не быть запрещена по состоянию в соответствии медицинским заключением;
- от должно быть предварительное письменное на работу ночное время;
- они должны быть письменном виде под ознакомлены со своим отказаться от работы ночное время.
перечень данных категорий вошли:
- женщины, детей в до трех
- инвалиды;
- имеющие детей-инвалидов;
- работники, уход за членами их в соответствии медицинским заключением, в порядке, федеральными законами иными нормативными актами РФ;
- матери отцы, воспитывающие супруга (супруги) в возрасте пяти лет;
- опекуны в возрасте пяти лет.
работе в ночное помимо категорий работников, ч. 5 ст. ТК РФ, не также привлекаться работники, туберкулезом, женщины - автомобилей.
Отказ категорий предусмотренных ч. ст. 96 от работы ночное время рассматривать как трудовых обязанностей. привлечения этих работников для в ночное распространяется и те случаи, на ночное приходится только
Доплата работу в время, как устанавливается в к определенной В ст. ТК РФ15 закр положение о что каждый работы в время оплачивается повышенном размере сравнению с в нормальных но не размеров, установленных законодательством и нормативными правовыми содержащими нормы права. Так, Постановлении Правительства от 22.07.2008 554 установлено, минимальный размер оплаты труда работу в время (с часов до часов) составляет процентов часовой ставки (оклада оклада), рассчитанного час работы) каждый час в ночное время16.
конкретные размеры оплаты труда работу в время можно только из коллективного договора, нормативного акта принимаемого с мнения представительного работников, или из условий договора. Именно указанных документах конкретные размеры оплаты за в ночное что следует требований ч. ст. 154 РФ.
законодательство на день определяет доплат за в ночное в основном работников организаций, финансируемых из В ряде (ведомств) действуют (внутриведомственные) документы постановления, соглашения др.), которыми руководствоваться.
например, для персонала воинских учреждений и системы МВД Приказом от августа 2008 N 751 мерах по Постановления Правительства Федерации от года № за доплату ночное время доплата в следу размерах17: