Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Статья*
| Код |
384262 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
4
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Аннотация: в данной статье рассматриваются значение моббинга в организации. Особое внимание выделяется видом и причинам моббинга. После чего предложен метод геймификации, как способ преодоления моббинга персонала в организации.
...
Содержание
Ключевые слова: моббинг, геймификация, игровые методы, нематериальная мотивация персонала.
Введение
В любой организации руководители, создают свои правила поведения сотрудников, эти правила могут быть, официальными и неофициальными. Один из неофициальных правил поведения, может являться моббинг персонала. Моббинг – направленно на агрессивное отношение к работникам организации, различными видами издевательства над коллегами.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1.Актуальные проблемы управления, экономики, культуры: монография. – Екатерин- бург : УрГАУ, 2015.
2. Бурлаченко А.В. Геймификация как игровой механизм, запускающий психологиче-ские поведенческие реакции как в бизнес-среде, так и в повседневной жизни//Проблемы со-временной экономики. 2013. № 11. С. 130-135.
3. Бурлаченко А.В. Почему геймификация работает и три основных правила мотивации//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. № 23. С. 36-40.
4. Вербах К. Вовлекай и властвуй: игровое мышление на службе бизнеса. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 223 с.
5. Войтенко А.И., Голубова А. Геймификация или работа в форме игры//Новое поко-ление. 2014. № 7. С. 32-34.
6. Гайдуков А., Алчебаев М. Геймификация или мистификация?//Мир транспорта. 2014. Т.12. № 3 (52).С. 220-228.
7. Гейне И.А., Коротченко Е.А. Игровые методы формирования профессиональной компетентности в технологии кадрового обеспечения//Актуальные вопросы общест-венных наук: социология, политология, философия, история. 2014. № 33. С. 41-47.
8. Дружилов С.А. Проблемы моббинга на кафедре в условиях реформирования вуза // высшее образование в России: Научно-педагогич. журн. Минобраз. и науки РФ. 2012. № 6. 4. Рекош К.Х. Моббинг и проблема его преодоления во Франции // Труд за рубежом. 2012. N 2. С. 97–105
9. Зикерманн Г. Линдер Д. Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завла-деть вниманием сотрудников и клиентов. -М: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 272 с.
10. Козина Е.С. Геймификация профессиональной деятельности как эффективный инст-румент мотивации персонала современной организации//Современные проблемы науки и образования. 2015. №2-2. С. 687
11. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора . -Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/mobbing-kak-mobbing-istochniki-i-posledstviya-psihologicheskogo-terrora (13.04.2015).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00448