Стимулирующие выплаты: понятие, виды, порядок установления.

Заключение

Итак, изложенный материал позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования.
Проблемы правового регулирования оплаты труда в настоящее время являются дискуссионными и не только между юристами, но и политиками, экономистами, представителями профсоюзов, политиками, работодателями и, наконец, работниками. Заявленной темой работы является стимулирующие выплаты: понятие, виды и порядок выплат.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Вместе с тем, в действующем трудовом законодательстве отсут ...

Оглавление
Введение 2
1. Выплаты стимулирующего характера: понятие и виды 4
2. Особенности правового регулирования выплат стимулирующего характера 12
Заключение 15
Список использованных источников 17

Введение

Актуальность темы. Актуальность темы настоящей работы обусловлена необходимостью не только определения подходов к исследованию такого института как стимулирующие выплаты, но и системы знаний, а также той правоприменительной практики, которая была накоплена в результате многолетнего опыта. Переход экономики страны к рыночным отношением явился фактором, вызвавшим к жизни новые источники получения доходов членов трудовых коллективов. Трудовые доходы каждого работника определяются личным вкладом каждого работника, с учетом финансовых возможностей организации (предприятия), регулируются налогами и какими-то максимальными размерами не ограниченное. К числу таких доходов относятся выплаты стимулирующего характера. Практика показывает, что именно материальное стимулирование, в условиях дефицита высокопрофессиональных кадров играет достаточно важную роль. Конкретного перечня стимулирующих выплат действующих законодательством не закреплено и единый порядок их начисления не определен. Ввиду этого, выплаты подобного рода определяются и регламентируются локальным нормативным актом или коллективным договором.
Объектом работы выступает денежное вознаграждение в виде стимулирующих выплат.
Предметом является нормативная база закрепляющая порядок начисления и выплаты вознаграждений работнику в виде стимулирующих выплат.
Цель работы обусловлена ее актуальностью и состоит в рассмотрении понятия стимулирующих выплат, их видов, порядка выплаты, т.е. рассмотрении правового регулирования выплат стимулирующего характера.
Задачи работы состоят в рассмотрении вопросов понятия выплат стимулирующего характера, их видов и порядка начисления.
В основу данного исследования автором был положен общенаучный диалектический метод познания, а также его разновидности: сравнительно-правовой метод, метод логического анализа.
Настоящая работа состоит из введения; основной части, включающей две главы; заключения и списка литературы и источников.

Вместе с тем, законодательно право установления дополнительных выплат стимулирующего характера не ограничиваются и отданы на «откуп» органов региональной власти и местного самоуправления. Стоит отметить, что на те цели, которые связаны с дополнительным премированием отличившихся лиц, денежное содержание которых осуществляется за счет бюджета, на федеральном, региональном и муниципальном уровнях устанавливается сумма субсидирования учреждений государственного и муниципального уровня в областях здравоохранения, образования, науки и культуры. Такого рода довольствие, ввиду этого, получают чаще всего: государственные и муниципальные служащие, работники культуры, квалифицированный медицинский персонал, педагоги и преподаватели среднего и высшего звена, воспитатели детских садов и государственных санаториев.Следует, вместе с тем, различать выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного характера. Последние выплачиваются за условия труда, которые, фактически, являются отклоняющимися от нормальных. К выплатам стимулирующего характера, напр., в образовательных учреждениях, могут быть отнесены и установлены:за результативность обучения (результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.);за результативность участия в профессиональных конкурсах;за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации, который является приоритетным для данной организации в определённый период времени.Стоит также сказать, что помимо установленных форм надбавок и премирования, существуют также и дополнительные выплаты. При этом такое довольствие не учитывается при расчете отпускных и заработной платы.Стимулирующие выплаты различаются на следующие категории:Премиальное довольствие, начисляемое в процентном соотношении от заработной платы или в виде однократной материальной помощи.Различного типа вознаграждения.Доплаты и надбавки, регламентируемые коллективным, индивидуальным договорами или внутренними распоряжениями руководства.Система премирования применяется в организациях для стимулирования заинтересованности работников. Выплата премий, в соответствии с нормой ст.191 ТК РФ является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей. Логично будет считать, что такого рода выплаты, по сути, являются стимулирующими. Порядок установления премий аналогичен тому, что применяется и для стимулирующих доплат и надбавок. Применяя премиальные выплаты в качестве стимулирующего вознаграждения работодателям важно учитывать ряд следующих факторов:- само назначение премии должно производиться с учетом личного вклада конкретного работника;- работником установление такой премии не должно восприниматься как обычная часть заработной платы, поскольку в ином случае, сам смысл премии теряет свое значение;- размер премии должен быть экономически обоснован, то есть премирование за достижение производственных показателей стимулирует экономию издержек производства, сырья, материалов и т.д.; - при разработке систем премирования необходимо установить показатели, при выполнении которых будет назначена премия, и определить условия премирования.Сам процесс премирование работника за индивидуальные успешные результаты работы, как показывает практика, производится по одному или нескольким показателям: количественные показатели; качественные показатели; экономия используемых ресурсов; рациональное использование техники и т.д.К выплатам стимулирующего характера, таким образом, относятся выплаты, которые направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выплату работу. Работнику они устанавливаются с учетом тех критериев, которые позволяют оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций, данных соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Можно с полной уверенностью говорить о том, что целью выплат стимулирующего характера является стимулирование работников к повышению их профессионального уровня, результатов деятельности, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов с высокой квалификацией.Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. Представляется, что условия и порядок получения выплат стимулирующего характера должны быть не только прозрачны, но и понятны всем работникам организации. Также необходимо указать условия премирования и перечень производственных упущений, за которые премия снижается:нарушение трудовой или производственной дисциплины;невыполнение должностных инструкций;ухудшение качества оказываемой услуги;нарушение правил внутреннего распорядка;нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;наличие обоснованных устных или письменных жалоб;необеспечение сохранности имущества.В норме ст.192 ТК РФ установлено, что лишить работника заработной платы или премиальных за дисциплинарный проступок нельзя. Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, стимулирующие выплаты не выплачиваются либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера такой выплаты по данному основанию необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Представляется, что в качестве рекомендации работодателю было бы целесообразно, в Положении об оплате труда (или в Положении о стимулирующих выплатах) указывать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику. В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным. Вероятность того, что в судебном порядке работодателя обяжут выплатить работнику причитающуюся премию, равна 100%.Вместе с тем возможны ситуации, когда в организации предусмотрена внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, и в таких ситуациях за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых выплачивается премия (в том числе за совершение дисциплинарных проступков), ее размер может быть уменьшен на то или иное количество процентов. Напр., при наличии дисциплинарного взыскания сумма премии работника снижается на 10% от размера премии, начисленной ему в зависимости от трудового вклада. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.Таким образом, работодатель сам правомочен на принятие любого вида стимулирования и любых его способов за труд работника. В то же время, стоит отметить, что в зависимости от формулировок, содержащихся в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут является как обязанностью, так и его правом. Такого рода вывод можно сделать благодаря изучению судебной практики.В разделе трудового договора «Оплата труда» должно быть указано, из каких частей у работника состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» - в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её.