отчет по практике в кадровых агентствах

1. Чтобы определить к какому типу относится профессия менеджера и составить описание данной профессии мы использовали:
Методы сбора эмпирических данных, а именно:
а) должностные инструкции;
б) наблюдение за работой специалиста
в) биографический метод, позволяющий исследовать профессиональный путь работника
г) метод моделирования трудового процесса, изучение продуктов, результатов труда, анализ ошибок.
2. «Модифицированная карта личности» К.К.Платонова применялась нами для выявления профессионально-важных качеств специалистов.
3. «Опросник терминальных ценностей» Сенин И.Г.
4. Тест «Оценка удовлетворенности работой». ...

Введение
1. Методики исследования
2. Характеристика выборки
3. Обработка и анализ результатов
Заключение
Приложения

Цель практики - изучение взаимосвязи между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров, учитываемые при профессионально – психологическом отборе персонала на предприятия.
Гипотезы:
1. Существует комплекс взаимосвязанных между собой индивидуально-личностных особенностей, способствующих успешной профессиональной деятельности (ПВК).
2. Приоритетность терминальных ценностей личности и жизненной сферы их реализации непосредственно связана с успешностью профессиональной деятельности.
3. Удовлетворенность работой связана с успешностью профессиональной деятельности и ценностной направленностью.
Объектом исследования выступают индивидуально-личностные особенности менеджеров.
Предметом исследования являетс я взаимосвязь между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров.