Особенности российского рынка. Состояние рынка труда в России в настоящее время

Проблему развития, поддержания и регулирования российского рынка труда нельзя решить без господдержки. Государство должно стать ускорителем в сотрудничестве и взаимодействии работодателей, местных органов власти, профсоюзов в обеспечении максимальной и эффективной занятости. Многое можно сделать в рамках самих организаций, но при поддержке органов власти.
Проблемы безработицы можно было бы уменьшить и за счет более широкого применения нестандартных видов занятости - частичной, временной, также надомной работы – создания собственных предприятий лицами, потерявшими работу. Для этого нужно обеспечить необходимые законодательные и экономические условия, а также выполнение уже действующих законодательных актов.
Осуществление эффективной и перспективной политики занятости требует прогноза основ ...

Введение 2
1. Особенности российского рынка труда 3
2. Современное состояние рынка труда в России 7
Заключение 12
Список литературы 13

Рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений. На этом рынке сходятся интересы работодателей и работоспособных людей. Отношения, складывающиеся между ними, имеют ярко выявленный социально-экономический характер. Они затрагивают значимые потребности большей части населения государства.
После нескольких лет постоянного экономического роста и увеличения благосостояния граждан Россия столкнулась с серьезными экономическими проблемами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к росту безработицы, падению производства, снижению доходов граждан.
Мировой экономический кризис сильно повлиял на российский рынок труда. Последствия данного кризиса всё больше и больше людей в России, да и в зарубежных странах начинают ощущать на себе. Такими последствиями явл яются: уменьшение спроса на товары и услуги; ухудшение структуры массового спроса и потребления; закрытие производства соответствующих товаров и услуг; сокращение кадров в организациях; увеличение уровня безработицы.
Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
Цель данной работы – изучить особенности российского рынка труда и его современное состояние.
Задачи работы:
1. Рассмотреть особенности российского рынка труда.
2. Провести анализ состояния рынка труда в России в настоящее время.
 

6. В создании трудовых ресурсов наметился ряд негативных направлений: плохая статистика половозрастной структуры населения;большое уменьшение естественного прироста населения, определенного уменьшением рождаемости и ростом смертности; неправильные миграционные потоки и размещение населения по территории России;возрастание экономической и демографической нагрузки на трудоспособную часть населения;низкий уровень соцразвития и уровня жизни населения. Но все-таки за последнее время заметно совершенствовались качественные особенности трудовых ресурсов: увеличилась доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре; на много увеличился образовательный потенциал трудоспособного населения.Состоявшиеся изменения и наблюдаемый рост современных процессов в сфере занятости требует немедленной разработки новых подходов, более улучшенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости. Развитие рыночных отношений в сфере занятости заметно ухудшается аннулированной к восприятию рынка психологией общества, устаревшими мотивационными стереотипами в сфере труда, глобальным кризисом экономики. Тем не менее изменение в системе занятости находится в процессе – т.е. создается модель рынка труда.Большой особенностью рынка труда России является его региональное господство, так как создание рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Главная нагрузка работы с населением по поводу занятости исполняется службами занятости в регионах. Создание инфраструктуры рынка труда – это необходимое условие развития новой культуры трудовых отношений, отвечающих особенностям рынка труда. Характеризуя в общем состояние российского рынка труда, нужно иметь в виду, как функционируют на нем отдельные элементы – спрос и предложение. Исследуя спрос, следует отметить один нюанс – спрос на рабочую силу переходит из стабильного состояния, характерной для 1980-х г.г. экономики страны, в стадию уменьшения спроса на рабочую силу. А предложение рабочей силы растет. В заключении данного раздела можно сказать, что в настоящее время в нашей стране развитие рынка труда значительно хуже рынка труда развитых стран и обладает такими особенностями, как создание рынка в условиях самонастраиваемости; как неоднородность рынка: как слабая организация и т.д.2. Современное состояние рынка труда в РоссииЭксперты, которые отслеживают состояние российского рынка труда, говорят, что массовых сокращений в 2016 году не будет. Как и в декабре 2015 года, уровень безработицы не изменится и будет на уровне 5,8 - 6%.Проанализируем состояние рынка труда на сегодняшний день1. Несоответствие спроса и предложения.По данным Росстата, уровень безработицы в сентябре 2015 года был 5,2%, а в октябре – 5,5%. К данным цифрам автор бы добавил 3% – это те люди, которые не зарегистрированы в центрах занятости. Через такие центры ищут работу только 29,3% нетрудоустроенных, а 68,6% обращаются за помощью к знакомым. Предпринимательству не хватает кадров (открытых вакансий около 60%). Кандидаты, которые идут на собеседования, не обладают нужными знаниями и опытом. Рынок труда в избытке от юристов, экономистов и специалистов других гуманитарных профессий. Несоответствие на рынке труда спроса и предложения автор связывает с автоматизацией процессов. Приведем пример, компания «Яндекс» в конце октября 2015 года проинформировала об открытии информационного агентства, в котором новости будет писать программа по специальным алгоритмам, а не журналисты. Что нужно предпринять?  внедрять методы удаленной работы. использовать аутсорсинг. создавать предпосылки, которые способны привлечь наиболее заинтересованных в своей профессии людей и трудолюбивых. 2. Рост популярности рабочих специальностей.Самой нужным персоналом для страны являются рабочие (28%). На 2 –м месте – врачи (21%). В 2015 году интернет-портал «Superjob» опросил 1,6 тыс. человек. 45% работающих готовы начать с нуля, осваивая новые профессии (к примеру, в 2012-м году таких людей было 38%, а в 2009-м – 35%). Рабочие специальности, как новая профессия были на 7-м месте из 40. Правительство РФ в 2015 году утвердило план мероприятий по развитию популярности рабочих профессий. Крупные предприятия давно этим занимаются: сотрудничают с вузами, открывают учебные центры. Сложнее дело в средних и малых организациях. 3. Нужно учиться работать с теми, кто есть. Практически каждый российский бизнесмен считает, что главное препятствие для развития бизнеса – это недостаток высококвалифицированного персонала. Инвестиции в персонал – один из 3-х важнейших факторов при выборе нового работодателя. В то же время в 95% вакансий нет информации о планируемом карьерном и профессиональном росте. Такие вакансии работодателям не интересны. Идеальных кандидатов нет по природе, поэтому надо развивать навыки имеющегося персонала. Можно взять на вооружение практику СССР создавая кадровые резервы. Малое количество предприятий информируют своих сотрудников о возможностях карьерного роста, дают своим сотрудникам проявлять инициативу и самим подавать заявления о вступлении в кадровый резерв. Эти компании работают индивидуально с каждым состоящим в резерве, т.е. составляют личный план развития, прикрепляют наставника и составляют обучающие курсы и список литературы. Также в таких организациях поддерживается базы данных о кадровом резерве в актуальном состоянии. Когда возникает вакансия, такая база позволяет выбрать наиболее подходящих сотрудников и пригласить их на собеседование. При этом руководители таких организаций не повышают подчиненных в должности, которые не состоят в кадровом резерве. 4. Возраст соискателей и работающих сотрудников будет увеличиваться.Буквально в 2011 году средний возраст работающих составлял 32 года, а на данный момент – 38 лет. Министерство труда РФ разработало и внесло на рассмотрение в Государственную Думу РФ законопроект о повышении пенсионного возраста до 65 лет для госслужащих. Они объясняют тем, что люди старшего возраста опытны и хорошо работают. Например, в одной типографии сотрудники со стажем великолепно проявляют себя в должности менеджера по продажам. Лучшему менеджеру по продаже в этой типографии – 52 года. Обычно потребители более прислушиваются именно к тем людям, которые в возрасте, т.е. они полагаются на их опыт. Но такие сотрудники имеют и недостатки. Во-первых, может возникнуть проблема с привыканием к новой корпоративной культуре, во-вторых предпенсионные сотрудники больше доверяют собственному мнению, а не чужому. Но выход есть. При приеме на работу таких сотрудников нужно с ними оговаривать все нюансы.