Модели поведения в социальном и юридическом конфликте

Заключение

В праве подсоциальной конфликтной ситуацией понимается столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие; спор, грозящий осложнениями.
Чаще всего в правовой литературе выделяется 3 главные модели поведения людей в конфликтной ситуации: конструктивная, деструктивная и конформистская.
Под юридическим конфликтом понимается столкновение правоспособных субъектов, содержание которого выходит за рамки норм и права, что требует в целях его урегулирования вмешательства соответствующих органов правопорядка и правосудия.
В правовой литературе выделяется 5 моделей поведения конфликтующих сторон в юридическом конфликте: 1) игнорирование; 2) уклонение от конфликта; 3) сотрудничество (компромисс); 4) соперничество (конкуренция).

...

Оглавление

Введение 3
1. Модели поведения конфликтующих сторон в социальном конфликте 4
2. Модели поведения конфликтующих сторон в юридическом конфликте 7
Заключение 9
Список использованных источников 10

Введение

Актуальность темы. Все люди в течение жизни сталкиваются с конфликтными ситуациями. Конфликты возникают во всех сферах социальной действительности. Конфликт - это открытое, достигшее этапа обострения столкновение между противоположно направленными потребностями, желаниями и интересами двух или более общественных субъектов (индивидов, групп, больших сообществ), которые находятся в конкретной связи и взаимозависимости.
Согласно современным исследователям конфликт - это необходимая форма развития общественной действительности, которая сочетает в себе, в различных пропорциях, как деструктивные, так и конструктивные элементы, которые, в свою очередь, обогащают людей новым общественным опытом негативного или позитивного свойства.
На сегодняшний день отмечается возрастания конфликтности в обществе. В том числе, увеличилось число не только социальных конфликтов, но и юридических, что не поддается однозначной оценке. Вроде бы, увеличение поля правовых конфликтов означает, что субъекты взаимодействия все больше выбирают юридический способ разрешения конфликтных ситуаций, тем самым, разрешить противоречие рациональным и цивилизованным способом. Однако с другой стороны, юридизация социального конфликта во многих случаях означает правовые последствия противоборства, которые наступают как вынужденная мера, примененная третьей стороной в лице правоохранительных и правоприменительных органов.
Цель: Проанализировать модели поведения конфликтующих сторон в социальном и юридическом конфликте.

Такой точки зрения придерживаются в конфликтологическом подходе;2) конфликт является опасным явлением. Его следует устранять всеми доступными методами и любой ценой нужно находить компромисс. Компромисс - это соглашение между противоположными, различными позициями и мнениями достигнутый при помощи взаимных уступок. После того как будет достигнут компромисс необходимо перейти от конфликта к сотрудничеству. А сотрудничество - это взаимовыгодный ход развития. Такая точка зрения соответствует функционалистскому подходу [3].Обычно в социальном конфликте выделяют 4 стадии: предконфликтную, конфликтную, разрешения конфликта и послеконфликтную.Функции конфликта (по Л.Козеру)1. Установление четких границ конкретной группы.2. Централизация принятия решений в группе.3. Интеграция группы.4. Мягкие конфликты предотвращают более жесткие.5. Мягкие конфликты позволяют легче измениться всей общественной системе, заменив старые отжившие и создать новые необходимые социальные нормы.В научной литературе, как правило, рассматривается 3 главные модели поведения людей в конфликтной ситуации: конструктивная, деструктивная и конформистская.Суть конструктивной модели в том, что люди стремятся уладить конфликт путем поиска приемлемого решения. Они отличаются выдержкой, самообладанием, доброжелательностью друг другу, открытостью, искренностью, они лаконичны и немногословны в разговоре.Деструктивная модель тем, что люди стремятся расширить и обострить конфликт, унижая друг другу, отрицательно отзываясь, друг о друге, проявляя подозрительность, и недоверие друг к другу, грубым образом, нарушая этику общения.Суть конформистской модели заключается в том, что одна из конфликтующих сторон проявляет пассивность, склона уступать, непоследовательна в оценках, суждениях, поведении, с легкостью соглашается с мнением противоположной стороны и уходит от острых вопросов.Все эти модели обусловлены предметом конфликта, условиями конфликтной ситуации, особенностями межличностных отношений и индивидуально-психологического состояния людей участвующих в конфликтном противостоянии. Модели поведения влияет на поведение участников конфликта, его динамику и способы его разрешения.Конечно же, самой лучшей и желанной является модель конструктивная. Деструктивная модель поведения, в свою очередь, превращает конструктивный в деструктивный конфликт. Поэтому данная модель является негативной и вредной, ставящей конфликт в тупиковую ситуацию.Конформистская же модель поведения соперника может спровоцировать на агрессивные проявления и по понятным причинам временами вызывает их. Однако эта модель может сыграть даже положительную роль в том случае, когда противоречия, из-за которых разгорелся конфликт, носят маловажный характер и тогда конформистское поведение приводит к быстрому остыванию и разрешению конфликта.В любом конфликте каждый участник оценивает и соотносит свои интересы и интересы соперника, задавая себе вопросы: «Что я выиграю…?», «Что потеряю…?», «Какое значение имеет предмет спора для моего соперника…?» и т.д. На основе такого анализа он сознательно выбирает ту или иную стратегию поведения (уклонение, конфронтация, компромисс, приспособление или сотрудничество). Как правило, достижение этих интересов происходит неосознанно, и тогда поведение в конфликтном взаимодействии сопряжено с мощным эмоциональным напряжением и носит спонтанный характер [2].2. Модели поведения конфликтующих сторон в юридическом конфликтеПо мнению В.Н. Кудрявцева, «правовой (юридический) конфликт - столкновение правоспособных субъектов, содержание которого выходит за рамки норм, права и требует для его урегулирования вмешательства органов правопорядка и правосудия» [4].Юридические конфликты подобно иным общественным конфликтам, подразделяются на несколько типа:1) по субъектам отношений они могут быть межличностными, групповыми, институциональными; 2) по времени протекания - краткосрочными и затяжными; по методам воздействия - насильственными и ненасильственными.Выделяются следующие конфликты:1. По отраслям права, потому что они связаны с различными областями законодательства: административным, гражданским, трудовым, семейным, финансовым, уголовным, уголовно-процессуальным правом.2.