Глобальные тенденции изменения уровня и структуры занятости мужчин и женщин. Влияние факторов возраста, образования, места проживания

Заключение

Рынок труда представляет собой экономическую область, где в результате конкуренции через механизм спроса и предложения формируется определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, связанная с куплей и продажей рабочей силы, система общественных отношений.
Современный рынок труда неоднороден и представляет собой структуру, образуемую сферами, несущую разную функциональную нагрузку, различными способами и формами аккумулирующие резервы рабочей силы, организации и регулировани, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. Рынок труда можно условно разделить на «открытый» и «закрытый».
Для российского рынка характерными чертами являются стихийное формирование, становление и развитие. И на текущий момент еще сложилась единая инфраструктура рынка ...

Содержание


Введение 1
Понятие рынка труда 3
Формирование рынка труда 5
Роль женщин и мужчин на рынке труда 7
Мобильность трудовых ресурсов 17
Влияние лиц пенсионного возраста и пенсионеров на рынок труда 20
Заключение 25
Список литературы: 27

Введение

Большая часть, как мужчин, так и женщин, т.е. активного населенния, являются наемными работниками. Основная часть благосостояния людей формируется за счет их занятости и их доходов от этой занятости.
Показатели занятости и безработицы - это основные показатели положения на рынке труда, а также третьим показателем - уровнем заработной платы.
Деятельность человека можно разделить на три вида:
1. Продуктивную - оплачиваемый труд;
2. Репродуктивную - неоплачиваемый труд;
3. Общественная деятельность.
Под продуктивной деятельностью понимается производство товаров и услуг для потребления и торговли, т.е. это деятельность на основном месте работы где сотрудник получает основной свой доход. При этом функции и обязанности женщин и мужчин могут существенно отличаться в соответствии с разде лением труда по половому признаку. Продуктивная деятельность мужчин часто более заметна и оценивается выше, чем аналогичная деятельность женщин.
Под репродуктивной деятельностью понимается забота о семье, ее членах, включая вынашивание, рождение, воспитание детей, работа по дому: приготовление пищи, осуществление покупок, ведение домашнего хозяйства.
Репродуктивная деятельность в жизни человека занимает одну из основ-ных составляющих его существования. Такая деятельность как правило не воспринимается как настоящая работа и главную роль здесь играют женщины. В обществе превалируют определенные стереотипы, истоки которых начинаются с древнейших времен, когда добыча пропитания и защита дома была связана с опасностью для жизни и в силу природных данных мужчина брал на себя эти функции.
Среди бедных слоев населения репродуктивная деятельность является в большинстве своем трудоемкой, связанной с ручным трудом и требующей большого количества времени.
Общественная работа подразумевает участие в различных мероприятиях по организации различных событий, в политических событиях страны, занятие волонтерством и т.д. Этот тип деятельности не воспринимается как работа, она требует отдачи определенного свободного времени. Данная работа очень важна для духовного и культурного развития общества. Так как для занятия этим видом деятельности требуется достаточно много свободного времени, то участием в общественной жизни общества могут заниматься люди, имеющие достаточный уровень дохода и имеющие благосостояние, позволяющее меньше времени уделять продуктивной деятельности.
Мужчины, женщины, юноши и девушки как правило вовлечены во все три сферы деятельности, но во многих обществах женщины все же выполняют почти всю репродуктивную и большую часть продуктивной деятельности человека.
Работая, на производстве, в офисе или сельском хозяйстве, а также участвуя в жизни общества, у женщины почти не остается времени на домашние дела, на заботу и воспитание детей, в связи с этим многие женщины отдают предпочтение дому и семье. Этот фактор очень сильно влияет на положение и статус женщины в обществе и очень часто их труд остается непризнанным и недооцененным.

Таблица №1 «Изменение уровня экономической активности по данным РМЭЗ»19941995199619982000ВсегоВсе населениеВозрастные группы16-190,360,380,320,270,290,3220-240,800,800,770,760,770,7825-290,890,900,900,850,890,8830-340,900,900,900,870,880,8935-390,920,920,920,910,890,9140-440,920,920,920,910,890,9145-490,920,900,890,860,860,8950-540,800,830,810,770,790,8055-590,530,530,550,540,550,5460-640,250,280,290,290,290,28650,080,070,070,080,070,07Всего0,650,650,630,620,620,63МужчиныВозрастные группы16-190,370,360,340,260,330,3320-240,840,860,840,850,850,8525-290,930,930,930,890,940,9330-340,930,940,920,900,900,9235-390,950,930,920,910,910,9240-440,940,940,920,910,910,9245-490,930,910,920,880,890,9050-540,860,880,850,790,860,8555-590,730,730,740,770,700,7460-640,290,350,340,370,400,35650,150,130,110,110,110,12Всего0,730,730,720,700,710,72ЖенщиныВозрастные группы16-190,350,390,300,270,250,3120-240,760,740,710,690,710,7225-290,850,870,880,810,840,8530-340,870,860,870,840,870,8635-390,900,910,920,900,870,9040-440,910,900,890,900,900,9045-490,910,900,880,840,840,8750-540,750,780,770,760,730,7555-590,390,380,400,350,430,3960-640,230,230,260,240,220,24650,040,050,050,060,050,05Всего0,580,580,570,550,560,57Одним из главных показателей является уровень заработной платы. При условии, что большая часть населения трудится по найму, от заработной платы зависит уровень благосостояния людей. Равенство по уровню доходов во многом является основной планкой для равноправия внутри семьи позиции женщины и мужчины, обеспечивает одинаковый доступ к общим расходам и делает женщин экономически независимыми. Неравенство в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям, низкой оценкой труда, которым занимаются женщины, объясняет разницу в заработках между ними. Если бы главной причиной различного дохода были различия в качественных характеристиках рабочей силы, то можно было бы предположить, что одинаковый уровень образования приведет к одинаковому уровню заработной платы, но это не так и этого не происходит.В 1998 году средний доход женщин составлял 70% от дохода мужчин, в 2005 - 63,2%, в 2014 - 63%, по большим и средним организациям. Если брать малые фирмы, то разрыв бы только увеличился. Так как предприятия с малым числом наемных работников, как правило имеют более низкий уровень заработной платы и женщины чаще работают в сфере обслуживания, для которой характерны компании с маленьким количеством работников. В таблице №2 указано отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин.Талица №2 «Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по данным РМЭЗ, в %»199419951996199820002001Заработная плата на основной работе8,313,260,594,671,620,13При сравнении заработной платы учитывалось, что в 1990-х годах невыплата заработной платы, в силу сложившейся политической и экономической ситуации в стране, больше касалась мужского населения, чем женского. В связи с этим различия в доходах были скорректированы в сторону увеличения. И как правило сравнение проводится по основному месту работы, но существует такой феномен как вторая работа. При этом именно мужчины, как правило, имеют вторую работу и получают там большее вознаграждение за труд, чем женщины. Таким образом, сопоставление уровня дохода на всех работах также увеличивает разрыв между мужчиной и женщиной по заработной плате.Но оставаясь важным критерием экономического положения мужчин и женщин, он не раскрывает истока этих различий. Нельзя сопоставлять разрыв только с худшими позициями женского населения в экономике по сравнению с мужчинами, или только с дискриминацией. Сферы занятости и режимы вносят свой вклад в разрыв показателей заработной платы, т.к. могут существенно различаться между мужчинами и женщинами.Наибольший разрыв по вознаграждению за труд можно увидеть в профессиональных сферах, где женская рабочая сила является избыточной - в профессиях, требующих среднего специального и высшего образования, где - уровень дохода составляет на 47% и 45% меньше мужчин. Доход мужчин и женщин выравнивается в предпенсионном возрасте, а самый большой разрыв приходится на возрастную группу 41-45 лет.Женщин чаще чем мужчин можно встретить на работе с неполной занятостью, но доля для тех и других в последнее время сократилась.Совсем недавно наблюдалась тенденция относительного преобладания работающих женщин по количеству лет обучения. Но мужчины, работающие в сферах где требуется профессионалы высших и средних категорий - служащие с высшим и средним-специальным образованием, конторские служащие и из сфер обслуживания - превышают женщик по количеству лет обучения. Получается по образовательному уровню женщны более равномерно, по сравнению с сильным полом, распределены по профессиям.Если образование рассматривать с точки зрения отдачи от вложенных в него сил и средств, то наибольший доход по основному месту работы наблюдается у работников продолжающих образование в аспирантуре или окончивших ее. Но и здесь можно заметить разрыв по заработной плате между женщинами, окончившими аспирантуру и мужчин, получивших только среднее образование, не в пользу женщин. Женщины получившие высшее образование имеют больший доход только если сравнивать с мужчинами с неоконченным средним образованием. Выгоды от приобретенного высшего образования в целом наблюдаются как и у мужчин, так и женщин. Для женщин эта положительная тенденция появилась в середине 1990-х годов, продолжающая с годами только увеличиваться. Отрицательное влияние на уровень дохода для женщиц оказывало обучение в ПТУ. Обучение в техникумах повышало заработную плату у женщин на 10%, а у мужчин на 12%.Возраст для женщин в плане получения повышения уровня вознаграждения за труд играет больше положительную роль, чем отрицательную, т.к. примерно к 45 годам заработная плата достигает максимума, а затем начинает снижаться. У мужчин снижение начинается уже с 38 летнего возраста. Заработок женщин от года к году меняется более плавно, чем у мужчин, т.е. возраст-заработки находится ниже чем у мужчин и имеет менее резкий подъем.Преобладание женщин в государственном секторе и небольшой недостаток в иностранных фирмах дало положительное влияние на разрыв по уровню дохода.Сфера услуг является основной среди остальных сфер занятости у женщин. Около 60% женского населения находятся в этом секторе, в то время как доля противоположного пола составляет всего около 30%. В связи с тем, что на протяжении последней трети 20 века сфера услуг активно расширялась, это дало рост дополнительных рабочих мест для женщин и их занятости в этой области. Существует условное разделение отраслей на «мужские», где число занятых мужчин преобладает над женским и доля женщин в таких отраслях составляет примерно 33%, на «женские», где доля женщин больше 66% и остальные отрасли, называемые промежуточными.К «мужским» отраслям можно отнести, строительство, транспорт, лесное хозяйство. К «женским» принято считать относятся: социальное обеспечение, здравоохранение, культура и искусство, образование, финансы, кредит и страхование. Оптовая и розничная торговля, жилищно-комунальное хозяйство, общественное питание, бытовое обслуживание населения, наука и научное обслуживание является промежуточной отраслью.Отрасли в разные промежутки времени в зависимости от экономической ситуации, от уровня дохода в этих отраслях, от престижности профессий, от уровня технического прогресса перемещаются из одной категории в другую. Например, в отрасли управления за вторую половину 90-х годов 20 века доля женщин снизилась. Если в 1994 году отрасль являлась больше «женской» и составляла 69%, то затем началось снижение работающих в ней женщин: в 1996-1997 годах наблюдается примерно одинаковое соотношение мужчин и женщин, а в 2001 году мужчины уже превышают количество женщин, занятых в управлении.Снижение доли женщин можно было бы объяснить снижением их количества в экономике в целом и переходом их в домашнюю сферу, но это не так. Просто женщины переходили в другие отрасли и происходило их перераспределение между отаслями.Профессии рыбной промышленности, сельскохозяйственные работники, промышленные рабочие, операторы и машинисты установок, военнослужащие всегда оставались типично «мужскими», но даже в них доля женщин периодически меняется.Увеличение разрыва в доходах происходит и из-за увеличения различий в заработной плате между типично «женскими» и типично «мужскими» сферами деятельности. «Женские» виды деятельности становятся менее высокодоходными, а «мужские» наоборот - высокодоходными, при этом мужчины, как правило, даже в «женских» сферах занимают более высокие должности и имеют более высокий уровень заработной платы по сравнению с женщинами. Отношение уровня дохода в сфере к среднему уровню дохода в экономике меньше, чем больше женщин занято в этой сфере. Исключением пожалуй можно только назвать страхование, финансы, кредит и сельское хозяйство. Низкая заработная плата наблюдается в сельском хозяйстве, несмотря на то, что там заняты в основном мужчины, а в страховании, финансах и кредитах ситуация прямо противоположная - большое количество занятых женщин при высоком доходе по сравнению со средним уровнем. Распределение мужчин и женщин в разных сферах, неравенство на рынке труда приводит к различным результатам для них, выражающихся в большом разрыве уровня заработной платы.Работодатели чаще выбирают мужчин при приеме на работу, им также отдают предпочтение при продвижении по служебной лестнице. Мужской поток начинает перераспределяться между сферами, как только одна из них становится высокодоходной. Высокодоходные области выдвигают чаще всего более жесткие требования к труду, которым женщина может не выдержать и не соответствовать им в силу большей нагрузки семейных обязанностей. В данном случае на лицо стереотип положения женщины в обществе и стереотип определенного поведения женщины. Также дискриминация со стороны работодателя влияет на положение женщины на рынке труда.Дискриминация - это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).По определению МОТ в Конвенции 111 «О дискриминации в области труда и занятий», дискриминации дается такое определение «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращений в области труда и занятий». Выделяется несколько видов дискриминаций:Когда определенным лицам не разрешается работать или существуют ограничения по определенным профессиям, должностям и видам деятельности;Когда происходит более низкая оплата труда за выполнение одних и тех же функций по сравнению с другими работниками, т.е. когда нет различий по эффективности труда;Когда идет дискриминация в профессиональной карьере, в продвижении по службе;Когда определенных сотрудников последними принимают на работу и увольняют первыми;Когда существуют ограничения для получения образования, повышения квалификации или профессиональной переподготовке.Наиболее часто встречающимся видом дискриминации является дискриминация при приеме и увольнении с работы.У многих работодателей уже на стадии размещения вакансии идет дискриминация по половому признаку, т.к. существуют устойчивые стереотипы в предпочтениях мужчин и женщин.Существуют стереотипы поведения и стереотипы положения.Стереотип поведения - это стереотип работников, выражающийся в том, что женщины, зная нецелесообразность соревнования с мужчинами и зная отношение работодателя к ним, как к менее предпочтительным работника, решают идти в ту сферу деятельности, где требуется меньшее количество усилий.Стереотип положения - это стереотип работодателей, воспринимающих мужчин как более полезную рабочую силу. Мужчине не надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, в отличие от женщин. Поэтому от мужчин можно ожидать сверхусилий на работе, борьбу за карьерный рост и за продвижение по служебной лестнице.Получается, что на существуют одновременно и механизм самоотбора женского населения и дискриминация со стороны работодателя, которые влияют на занимаемой женщинами положение в обществе и мешающее им встать рядом с мужчинами.При почти одинаковом уровне экономической активности мужчин и женщин на протяжении жизни, женщины продолжают получать меньшую заработную плату за идентичные обязанности. Для устранения этой несправедливости необходимо увеличить престижность и значимость занимаемых женщинами должностей, поменять практику найма, увольнения и продвижения, а также изменить структуру спроса на рынке труда.Мобильность трудовых ресурсов В жизни людей и организациях существенное значение на формирование рынка труда имеет трудовая мобильность - это передвижение сотрудников на новые рабочие места.Можно выделить несколько групп трудовой мобильности:Человек получает в той же организации новое рабочее место - внутрифирменная мобильность;Человек перемещается между фирмами, меняя место работы, но не профессию, ни регион деятельности - межфирменная мобильность;Человек также перемещается между фирмами, меняя место работы, а также меняя профессиональную деятельность, но не регион - еще одна группа межфирменной мобильности;Человек меняет место жительства для получения более престижной, новой профессии и работы или меняя место жительства, оставаться работать в той же фирме, не меняя трудовой деятельности - территориальная мобильность, миграция;Человек желая сменить сферу деятельности, найти более привлекательную работу переезжает в другую страну - эмиграция. Для эмиграции существуют различные причины, это необязательно только желание сменить работу, здесь могут быть и семейные, и религиозные причины и стихийные бедствия, и социальные конфликты.Движение рабочей силы, по праву, можно считать демографическим, социальным и экономическим процессом изменения качественных и количественных характеристик населения на рынке труда.Постоянной миграцией является смена места жительства населением. Начиная со второй половины 90-х годов большинство в производственной трудовой миграции составляют мужчины - 97%, работники физического труда - до 90%, при этом образование у мигрирующих работников достаточно высокий: где-то 10% из них имеют высшее образование, остальные среднее и среднеспециальное.