Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
382900 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
88
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к пе ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
1 Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации………………………………………………………….7
1.1 Структура системы управления персоналом………………………………..7
1.2 Цели и задачи системы управления персоналом…………………………..11
1.3 Методы и принципы построения системы управления персоналом……..22
1.4 Современные требования к системе управления персоналом……………33
2 Анализ и оценка форм и методов управления персоналом организации (на примере Филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Североуральске)………….40
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности Филиала ООО «Рус-Инжиниринг»…………………………………………………………………….40
2.2 Анализ структуры и движения персонала Филиала ООО «Рус-Инжиниринг»………………………………………………………………….....45
3 Направления укрепления экономико-правовой безопасности управления персоналом Филиала ООО «РУС-Инжиниринг»……………………………...59
3.1 Совершенствование системы управления персоналом Филиала ООО «РУС-Инжиниринг»…………………………………………………………….59
Заключение……………………………………………………………………..79
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Объект исследования - организация Филиала ООО «РУС - Инжиниринг» в г. Североуральске.
Предмет исследования - система управления персоналом Филиала ООО «РУС - Инжиниринг».
Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом в Филиале ООО «РУС - Инжиниринг» и определение мероприятий по её совершенствованию.
В рамках достижения поставленной цели основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
- проведение анализа системы управления персоналом в Филиале ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Североуральске
Теоретическую основу исследований составляют работы отечественных и зарубежных специалистов. Признанными авторитетами в этой области являются П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Значительн ое место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем управления персоналом,
Фрагмент работы для ознакомления
5-23)/7=0.64 - мягкопластичная;- коэффициент пористости е = ps /p *(1+W) = 2.71/1.95 * (1+0.275) - 1 = 0.77e/ILIL =0IL =0.64IL =1e1=0.6500300e = 0.77330256.4215e2 = 0.8300200Интерполяция по e при IL =0: ∆e = 0.2 соответствует ∆R0 = 200; ∆e = 0.17, ∆R0 = x, x = 0.17*200/0.2= 170, R0 = 500 - 170 = 330 кПа.Интерполяция по e при IL =1: ∆e = 0.2 соответствует ∆R0 = 100; ∆e = 0.17, ∆R0 = x, x = 0.17*100/0.2= 85, R0 = 300 - 85 = 215 кПа.Интерполяция по IL при e =0.77:∆ IL = 1-0 = 1; ∆R0 = 330-215 = 115 кПа.∆ IL = 0.64; ∆R0 = x, x = 0.64*115/1 = 73.6, R0 = 330 - 73.6 =256.4 кПа.Расчетное сопротивление глины мягкопластичной с коэффициентом пористости e = 0.77 и IL =0.64 равно R0 = 256.4 кПа.3-й слой (проба отобрана с глубины 6м): вид - глинистый грунт, разновидности:- по числу пластичности Ip=wL- wp=29-16=13 - глина;- по показателю текучести IL=(w - wp)/ Ip =(28.5-23)/13=0.42 - тугопластичная;- коэффициент пористости е = ps /p *(1+W) = 2.71/1.94 * (1+0.285) - 1 = 0.8e/ILIL =0IL =0.42IL =1e1=0.6500300e2 = 0.8300258200Интерполяция по IL при e =0.77:∆ IL = 1-0 = 1; ∆R0 = 300-200 = 100 кПа.∆ IL = 0.42; ∆R0 = x, x = 0.42*100/1 = 42, R0 = 300 - 42 =258 кПа.Расчетное сопротивление глины тугопластичной с коэффициентом пористости e = 0.8 и IL =0.
Список литературы
14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 2004. - С.284.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. - С.92.
16. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. Высш. Учеб.заведений/ - М.: Издательский центр «Академия», 2006. - С.231.
17. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2005. - С.148.
18. Основы управления персоналом / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2007. - С.87.
19. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. - М.: Издательская группа «Прогресс», 2007. - С.214.
20. Система работы с кадрами управления / Под ред. Шаховой В.А. - М.: Мысль, 2007. - С.77.
21. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2007. -С.45.
22. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2004. - С.83.
23. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2006. - С.145.
24. Теория управления: Учебник / Под ред. Ю.В. Васильева Н.В., Парахиной
25. Управление современной компанией. Учебник / Под редакцией Б. Мильнера и Ф. Миллса. - М.: Инфра-М, 2002. - С.83.
26. Управление современной компанией. Учебник / Под редакцией Б. Мильнера и Ф. Миллса. - М.: Инфра-М, 2002. - С.214.
27. Управление персоналом / Под ред. А.И. Тургинова М.: РАГС, 2002. - с.145.
28. Управление персоналом организации: Учеб. пособие/Под ред. проф. П.Э.Шлендера.-М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011-398 с.
29. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2006. - С.231.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Инт-синтез, 2008. - С.114.
31. Справочник по управлению персоналом // sup.kadrovik.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00439