| Код | 382269 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 68 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 37 | ||
| Изображений | 4 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Актуальность темы работы. История деятельности пограничных органов насчитывает уже много лет, но, тем не менее, вопрос об эффективности и высоком уровне профессионализма военнослужащих является наиболее острым и значимым. В современных условиях развития обеспечения безопасности нашей страны от внешних угроз, возрастает интерес как к теоретико-методологическому, так и практическому изучению проблемы кадровой работы в пограничных органах.
Проблема кадровой работы в пограничных органах является актуальной и значимой проблемой, что связано с необходимостью дальнейшего совершенствования практических механизмов управления кадрами. Несмотря на то, что на сегодняшний день, в рамках проводимых реформ уже многое сделано, изменилась не только нормативно-правовая основа, но и подведомственность пограничных органов, остается еще ряд нерешенных проблем, связанных с поступлением в пограничные органы в силу специфики деятельности, результативности и эффективности кадровых технологий, применяемых как на стадии поступления в пограничные органы, так и на стадии непосредственной работы. Множество вопросов, по-прежнему вызывает механизм совершенствования деятельности, а также критериев профессионализма пограничников.
Пограничные органы Федеральной службы безопасности (далее по тексту ФСБ) России является институтом олицетворения государства, которое в современных условиях стремиться к соблюдению принципов демократизма, законности, правового и гражданского общества, высокого уровня профессионализма по обеспечению безопасности государственной границы РФ. В последние годы, все больше исследователей, политических и общественных деятелей, а также представителей военных наук обращают внимание на необходимость эффективности деятельности пограничников. В современных условиях эффективность деятельности сильно возрастает, что связано с множеством потенциальных угроз нашему государству, как со стороны других стран, так и в рамках предотвращения преступности, терроризма.
Профессионализм сотрудников пограничных органов ФСБ России - важнейший инструмент эффективности деятельности. Проблема совершенствования работы с кадрами в пограничном органе является многоаспектной, что подчеркивается как теоретическими подходами к данной проблеме, законодательному регулированию вопроса, а также существующей практике деятельности.
Цель работы – на основе анализа деятельности кадровой работы в Пограничной службе ФСБ России и выявления существующих проблем предложить соответствующие меры совершенствования.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
Объектом работы являются общественные отношения, складывающиеся в области кадровой работы.
Предметом работы являются особенности и направления совершенствования кадровой работы в пограничных органах ФСБ России.
Теоретико-методологической основой проводимого исследования составляют теории, концепции, общепринятые идеи, научные принципы и подходы, посвященные вопросам эффективности кадровой работы, технологий, используемых для управления персоналом. В ходе исследования будут рассмотрены и проанализированы программные и концептуальные документы, касающиеся деятельности и повышения уровня профессионализма и результативности деятельности сотрудников пограничных органов ФСБ России.
Степень научной разработанности темы. Проблема кадровой работы в пограничных органах ФСБ России в целом является недостаточно изученной проблемой в научной и учебной литературе. Современные исследования затрагивают самые различные вопросы, начиная от вопросов истории развития пограничных органов и заканчивая современными проблемами. Однако, как показывает анализ научной литературы, недостаточно изученными являются вопросы результативности деятельности работников, проблемы эффективности обучения и отбора персонала.
Среди исследований, которые использованы в данной работе стоит назвать труды: В.И.Бочкарева, В.Л.Бочковской , В.А.Голосовой , О.Л.Вазнер С.А.Малыгина, , Э.С.Надарина , О.А.Уржа , Н.Ю.Царенковой а также некоторых других. При этом, стоит выделять как общетеоретические концепции управления персоналом, кадровой работы в целом, так и непосредственно касающиеся управления персоналом в пограничных органах ФСБ России.
Для решения поставленных задач в работе применялись такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие. Для сбора первичной информации использованы методы: наблюдение, опрос, анализ документов, вторичный анализ данных и некоторые другие.
1.1 Анализ теоретических источников и научных исследований по проблемам работы с кадрами
Общетеоретические подходы к управлению персоналом и в целом к кадровой работы являются фактом эволюции различного рода идей, которые были еще заложены в XIX в. в рамках научных школ менеджмента. Основоположником и «отцом научного менеджмента» признан Ф.У. Тейлор (1856 – 1915 гг.). Поскольку теория организации управления – это, по сути, часть управленческой теории, то вклад Ф. Тейлора в эту науку не менее значим, чем в собственно менеджмент . Изучая деятельность конкретного предприятия, и проводя определенные эксперименты по улучшению производительности труда, Ф.Тейлор пришел к выводу, что, любое управление должно иметь научную основу.
...
1.2 Современная система работы с кадрами в пограничных органах Федеральной службы безопасности России
Кадровая работа в пограничных органах ФСБ России, прежде всего, основывается на нормативно-правовом регулировании. В последнее время изменился не только правовой статус, но и подведомственность пограничных органов . Законодательная база РФ – это высший уровень правового обеспечения работы с кадрами. Правовое положение военнослужащих пограничных органов ФСБ основано на Конституции РФ, Указах Президента РФ, Федеральных законах РФ регулирующих статус военнослужащих, а также на специальном законодательстве, регулирующем деятельность органов пограничных органов ФСБ России. Пограничные органы ФСБ являются олицетворением органа безопасности Государственной границы РФ. Именно обеспечение безопасности как одно из приоритетных направлений и стало основой для реформирования пограничных органов в 2003 г. Глобализация и интеграция расширили возможности России, как во внешнеполитических, так и мирохозяйственных связях, что усиливает необходимость обеспечения безопасности конкретными органами власти.
...
2 Анализ опыта работы с кадрами в пограничных органах федеральной службы безопасности России
Прежде чем обратиться к анализу опыта работы с кадрами в пограничных органах ФСБ России, стоит сказать несколько слов о системе управления. Принятие решений в управленческой деятельности является важнейшим этапом, который позволяет осуществлять организацию и контроль функционирования всей системы ФСБ России. Эффективность принятия управленческого решения во многом зависит от разделения труда, которое позволяет распределить права и обязанности таким образом, чтобы система управления давала конкретный результат и была нацелена на решение конкретных задач и целей той или иной организации. Именно благодаря разделению труда происходит распределений функционирования отдельных звеньев управленческой системы, начиная от низшего звена управления и заканчивая высшим – руководящим составом.
К компетенции ФСБ России в области принятия управленческих решений относятся решения по:
...
Таблица 1 - Штатная численность пограничных органов ФСБ России в 2014-2015 гг.
...
Таблица 2 - Какие интересы являются определяющими в практике формирования кадров пограничных органов ФСБ России? (опрос руководителей)
...
Таблица 3 - Соответствует ли уровень профессиональной подготовки сотрудников пограничных органов ФСБ России? (опрос руководителей)
...
Таблица 4 - Как вы оцениваете применяемые кадровые технологии в пограничных органах ФСБ России? (опрос руководителей)
...
Таблица 5 - Факторы-проблемы, влияющие на уровень профессионализма при отборе персонала в пограничные органы ФСБ России (опрос руководителей)
...
Таблица 6 - Как Вы оцениваете эффективность применяемых кадровых технологий в пограничных органах ФСБ России?
...
3 Основные направления совершенствования работы с кадрами в пограничных органах Федеральной службы безопасности России
В современных условиях трансформации деятельности пограничных органов ФСБ России, проблема престижа профессии пограничника нуждается в эффективной кадровой работе, способной сформировать не только высокопрофессионального персонала, обладающего необходимыми навыками и знаниями деятельности, но и в первую очередь, пограничника для которого честь и долг перед своим государством являются приоритетными ориентирами деятельности. А данную модель кадровой политики реализовать на практике достаточно трудно, поскольку на сегодняшний день, при массе различного рода видов кадровой работы, практическое применение показывает, что необходимо совершенствование. В современных условиях трансформации управления кадрами в пограничных органах ФСБ России большое внимание уделяется проблемам подготовки будущих кадров.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Пограничная политика России, проведенные органами законодательной и исполнительной власти мероприятия, способствовали тому, что за сравнительно короткое время в условиях экономической и политической нестабильности удалось укрепить границы Российской Федерации, создать структуры, способные надежно защитить и охранять рубежи Родины. Пограничная служба стала головным подразделением органов безопасности страны в сфере защиты и охраны государственной границы Российской Федерации.
...