Вход

Работоспособность и ее динамика. Пути повышения эффективности трудовой деятельности.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 382215
Дата создания 2017
Страниц 14
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
790руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе рассмотрены вопросы работоспособности и ее динами и повышения эффективности трудовой деятельности.
По результатам работы можно сделать следующие выводы:
- работоспособность это уровень функциональных способностей человека, и состояния его организма. На работоспособность влияет множество факторов, начиная от удовлетворенности от выбора своей работы, и условий труда на рабочем месте, до психологического климата коллектива и состояния орудий труда. Влияние факторов может быть как положительным, так и отрицательным. Работоспособность имеет суточную, и недельную динамику. Наиболее работоспособен сотрудник утром и после обеда во вторник, среду и четверг;
- основными путями повышения эффективности труда являются материальное стимулирование сотрудников и создание благоприятного психологич ...

Содержание

Введение 3
1. Работоспособность и ее динамика. 4
1.1. Понятие работоспособности 4
1.2. Динамика работоспособности 4
2. Пути повышения эффективности трудовой деятельности 8
Заключение 13
Библиографический список 14


Введение


Рост эффективности труда на предприятии является непременным условием повышения конкурентоспособности предприятия, что в условиях рыночной экономики является залогом его успешного развития. А значит, ведет к увеличению прибыли и росту заработной платы работников.
Однако в условиях жесткого экономического кризиса, в котором сейчас находится Российская Федерация, на многих предприятиях наблюдается спад производства. Что вызвано сокращениями работников, для снижения затрат. Поэтому актуально в сложившейся экономической ситуации для снижения издержек искать пути повышения эффективности трудовой деятельности разумно используя резервы человеческого организма.
Целью данной работы является изучение вопроса работоспособности и ее динамики и поиск путей повышения эффективности трудовой деятельност и.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить понятие работоспособности;
- изучить динамику работоспособности;
- предложить возможные пути для повышения эффективности трудовой деятельности.


Фрагмент работы для ознакомления

А после выходных, например в понедельник, она относительно понижена вследствие врабатываемости.Рисунок 1. Фазы работоспособности в течении рабочего дня:I, II- – фазы врабатывания продолжительностью несколько минут – 1,5 ч, а при умственном творческом труде – до 2–2,5 ч; II, V – фазы высокой устойчивой работы продолжительностью 2–2,5 ч; III, VI – фазы снижения работоспособности (выражается в ухудшении состояния сердечно-сосудистой системы, в снижении ирассеивании внимания, появлении лишних движений, замедлении скорости решения задач); VII – кратковременное повышение работоспособности – конечный порывПриведенная на рисунке 1 динамика работоспособности является классической и характерна для работающих в различных отраслях умственного и физического труда людей. В случае наличия различных отклонений от нее, можно говорить о наличии на рабочем месте неблагоприятных условий и факторов, как внешних, так и внутренних. И именно на их устранение должна быть направлена организационно-техническая деятельность руководителей предприятия и начальников производств [7, с. 33]. Таким образом, на основании вышеизложенного материала можно сделать следующий вывод. Работоспособность это уровень функциональных способностей человека, на которые влияют социальные факторы и факторы внешней среды. Влияние может быть как положительным, так и отрицательным. Работоспособность имеет суточную, и недельную динамику.2. Пути повышения эффективности трудовой деятельностиДля достижения высоких результатов, и повышения эффективности труда необходимо принять ряд мер способствующих повышению работоспособности сотрудников. Эффективность труда, принято определять как степень объема продукта труда с учетом качества труда на единицу трудозатрат. То есть к повышению трудовой деятельности приводят снижение трудозатрат на единицу продукции и повышение производительности труда работников [6]. Однако эффективность труда это сложная экономическая категория, которая несет в себе не только экономические, но и социальные начала [3, с. 78]. Необходимо отметить, что 70% европейских компаний считают, что повышение эффективности трудовой деятельности критично важно для увеличения прибыли и повышения качества работы и производительности труда с наименьшими капиталовложениями [2, с. 76]. Достоверно установлено, что важным фактором эффективности трудовой деятельности является степень удовлетворённости трудом. А на степень удовлетворенности работой влияют следующие факторы, положительное влияние оказывают: удовлетворенность специальностью и должностью, слоченный коллектив, режим труда и отдыха. Отрицательное влияние оказывает неудачная организация культурно-массовых мероприятий, невозможность саморазвития (например занятий спортом), перспективы личностного роста, плохие условия и организация труда, неполадки в работе оборудования [4, с. 237]. Согласно исследованиям важным способом повышения эффективности трудовой деятельности является правильное составление бригад, так как именно сплоченность коллектива, психологическая совместимость работников, их сработанность и личные отношения в группе являются ключевым структурным элементом к формированию психологического климата, который оказывает влияние на работоспособность [4, с. 241]. Таким образом, для повышения эффективности трудовой деятельности нужно создать здоровую атмосферу в коллективе. Кроме того, благоприятный психологический климат снижает текучесть кадров, что позволяет создать более квалифицированный коллектив [8].С другой стороны, исследователи склоняются к тому, что эффективность трудовой деятельности в большей степени зависит от экономических факторов мотивации труда. То есть материального стимулирования потребностей работников, и удовлетворение их ожиданий уровнем гарантированной заработной платой, пенсионных отчислений, премий и т.д. [3, с. 79]. То есть у предприятия должна быть социальная политика, которая будет выражаться в предоставлении работникам льгот, услуг и выплат социального характера. Реализация социальной политики в условиях предприятия обычно достигается следующими путями. Должны быть реализованы все льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные государственными или региональными (муниципальными) нормативными актами.Предприятие должно предоставлять дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия, работникам и их семьям. Инициатива в этом случае исходит либо от администрации, , либо основывается на тарифных соглашениях между администрацией и советом трудового коллектива (профсоюзным коммитетом), как органом выражающим интерес работников. Для предприятия в таком случае, льготы и выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что гарантируются трудовым законодательством [8].Что касается заработной платы, необходимо не просто повышать заработную плату работников, нужно совершенствовать ее, ставя в зависимость от валового дохода предприятия, закладывая в нее процент от выручки, и т.д., то есть предусмотреть не только материальную заинтересованность работника, но и его зависимость от конечного результата [3, с. 79]. Ведь заинтересованность работников в работе на предприятии и работе самого предприятия напрямую зависит от льгот и заработной платы, то есть того насколько данные материальные выплаты превышают установленный законодательно государством лимит [8]. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат, относятся: размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, уровень влияния профсоюзов, форма собственности, доля акций у внешних акционеров и др.

Список литературы

1. Безопасность жизнедеятельности Раздел I. ЧЕЛОВЕК И СРЕДА ОБИТАНИЯ.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://электротехнический-портал.рф/bezgd/7-glava11/15-putpoveftruda.html.
2. Ефремова А.А., Солонинчик К. Факторы и пути повышения производительности труда // Инновационная наука.-2015.- № 6-1.- С. 76-80.
3. Кижлай Г.М., Батыршина Э.Р., Рогалева Н.С. Оценка эффективности трудовой деятельности и ее особенности в сельском хозяйстве // Аграрныйвестник Урала.- 2012.- № 4 (96).- С. 78-81.
4. Лысенко Ю.Н. Вопросы влияния организационно-психологического климата на эффективность трудовой деятельности // Вестник Саратовского государственного технического университета.- 2012.- № 1.- Т. 2.- С. 236-242.
5. Петренко Н.В. Психологические аспекты охраны труда в сельском хозяйстве // Вестник аграрной науки Дона.- 2013.- № 1 (21).- С. 77-82.
6. Рачек С.В., Мирошник А.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Современные проблемы науки и образования.- 2013.- № 6.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-kak-osnovnoy-pokazatel-effektivnosti-trudovoy-deyatelnosti.
7. Цепелев, В. С. Основные сведения о БЖД : учебное пособие / В. С. Цепелев, Г. В. Тягунов, И. Н. Фетисов. – Изд. 3-е, испр. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2014. – 120 с. – (Безопасность жизнедеятельности в техносфере : в 2 ч. ; ч. 1).
8. С.А. Шапиро, А.В. Шилаев Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография. - М.: ИД «АТИСО», 2012 – 222 с.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://proftests.ru/lib/b2/3_1.htm.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00778
© Рефератбанк, 2002 - 2024