Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
381243 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Организацией управляют движущие силы, страхи, табу. Организационные изменения достаточно часто носят болезненный характер. От привычного и старого приходится отказываться, предлагаемое носит сопряжённый характер с риском. Как следствие, наличие затруднений будет носить более лёгкий характер, если будут касаться грядущих изменений.
Корпоративная культура компании – это целостная система, которая состоит из разных обобщенных на основании критериев организационная эффективность типов культур. Основание корпоративной культуры – это следующие компоненты: мотивационный, когнитивный, эмоциональный, поведенческий, интегративный как групповой, так и индивидуальной психологии руководителей и персонала организации, которые ими реализуются в разных ситуациях совместной деятельности.
Процесс совершенст ...
Содержание
Введение 3
1.1. Сущность корпоративной культуры 4
1.2. Значение корпоративной культуры в управлении 7
1.3. Особенности корпоративной культуры компании «Нордавиа» 9
Заключение 12
Список литературы 13
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 15
Введение
Актуальность темы заключается в том, что на данный момент времени корпоративная культура наряду со структурой оказывают серьёзное влияние на деятельность организации, ее способность меняться и реагировать на запросы потребителя. Корпоративная культура осуществляет реализацию унификации норм, ценностей, моделей поведения в организации. Она практически определяет «как происходит реализация дел в организации». Разные культурные установки осуществляют формирование разных моделей поведения.
Цель исследования – изучение корпоративной культуры в компании «Нордавиа». Для достижения указанной цели необходимо было реализовать следующие задачи:
изучить теоретические аспекты корпоративной культуры в организации;
исследовать корпоративную культуру ООО «Нордавиа» и ее влияние на управление;
Объектом и сследования стала корпоративная культура, как явление.
Предмет исследования – корпоративная культура ООО «Нордавиа».
Методологический и теоретической основой исследования послужили научные работы по проблематики вопроса корпоративная культура А.А. Богданова, А.К. Гастева, Э.Мейо, Ф.У. Тейлора, А.Файоля, Ч. Барнарда, А. И. Кравченко, А.И. Пригожина, Г. Саймона и др.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Альтварг М.С. Организационная культура предприятия и успешность его функционирования, Тезисный доклад Всероссийской конференции «ИИС» / М.С. Альтварг, В.Н. Фролов. - Воронеж, 2014, 181с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 2013. – 416 с.
3. Бандурин А.В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 2014. – 600 с., с ил.
4. Большой коммерческий словарь - М.: 2015, 132 с.
5. Брукинг Э., Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. Под ред. Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.: с ил.
6. Вильховиченко Э.Д., Новое в культуре труда, производства, компании // Мировая экономика и международные отношения, №12, 2013.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., - М.: Гардарики, 2014. – 296 с.
8. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. идоп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 501.
9. Захаров А. Корпоративное управление в России // Аналитический банковский журнал, №6, 2015.
10. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др. Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 327 с.
11. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры/ Камерон К., Куинн Р., Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2013. – 320 с.: с ил.
12. Козлов В.В. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса / В.В. Козлов, А.А. Козлова. //УП, №11, 2014.
13. Комаров Е.И., Культура управления: измерение и изменение.// УП, №3, 2014.
14. Коултер Д., Культурные различия и управление // ПТ и ПУ, №3, 2014.
15. Кравченко А.И. Социология управления: фундаментальный курс./ А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. - М.: Академический Проект; Трикста, 2013.
16. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // РЦБ. Управление персоналом, №1 , 2014.
17. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // УП, №1, 2013.
18. Маркетинг и культура предпринимательства. Тезисы Международной конференции. Т.1,2. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013 .
19. Мескон М.Х. Основы менеджмента / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.: Пер. с англ. – М.: Диалектика, 2013. - 672 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449