Вход

Социальная политика на региональном рынке труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 381176
Дата создания 2017
Страниц 33
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

Социальная политика - это система целенаправленных мероприятий, которые проводит государство или другой субъект хозяйствования (например, местное, региональное управление, какое-то частное предприятие и т. д.).
Поддержание определенного уровня занятости населения — это сложная проблема для любого государства, в т.ч. имеющей рыночные многовековые традиции. Считается, что в сфере занятости рынок не может оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому в странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на основе применения постоянных, гибких по средствам и формам мер воздействия на сферу занятости. Обеспечение более эффективной и полной занятости населения - одна из важнейших задач любого общества.
Государственная политика занятости направлен ...

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты социальной политики региона на рынке труда 6
1.1. Сущность и классификация социальной политики 6
1.2. Механизм реализации социальной политики региона 8
2. Формирование социальной политики на рынке труда в Ярославской области 14
2.1.Регулирование социальной политики на рынке труда Ярославской области 14
2.2. Ситуация на рынке труда Ярославской области в современных условиях 21
2.3. Проблемы и перспективы управления рынком труда Ярославской области 26
Заключение 31
Список использованной литературы 33


Введение

Современный рынок труда - особая экономическая сфера, играющая важнейшую роль в национальной хозяйственной системе России. Исследователями чаще всего изучаются такие его категории, как зарплата, уровень занятости граждан, безработница, динамика возникновения вакансий, перераспределение рабочих мест по отраслям.
Как и рынок любого другого ресурса, рынок рабочей силы подвластен законам спроса и предложения, ведь труд, по сути, является таким же товаром, как и любой другой. Разница состоит лишь в том, что те, кто являются продавцами на рынках готовой продукции, в случае с рабочей силой выступают в роли покупателей. Однако учитывая тот факт, что уровень оплаты – один из основных факторов благополучия населения, а значит, и политической стабильности в стране, государственное регулирование рынк а труда становится неотъемлемой, более того – важнейшей частью политики любого правительства.
Появление серьезных социально-экономических последствий безработицы привели к необходимости вмешательства государства в сферу труда. За счет этого стало возможным видоизменить трудовые отношения, провести их регулирование и ограничить свободу рыночных сил. Как элемент, было создано мощное государственное правовое регулирование рынка труда, с помощью которого регулируются трудовые отношения (продолжительность рабочего дня, порядок найма и увольнения, предоставления выходных дней и т.д.) на интернациональном и национальном уровне.
Государственное регулирование рынка труда является важной составляющей государственной экономической политики, ведь именно от условий оплаты труда зависит уровень дохода граждан страны и их покупательная способность. А, как известно, чем выше покупательная способность населения, тем выше совокупный спрос, который является важным стимулятором экономического развития страны.
Государственная политика на рынке труда имеет два основных аспекта – обеспечение граждан достаточным уровнем доходов, а также гарантирование нормальных (не вредных) условий работы. Первый аспект оказывает на рынок труда непосредственное влияние, поскольку применение различных мер по регулированию рынка уводит его из состояния равновесия, превращая его скорее в рынок продавца, нежели рынок покупателя. Второй аспект оказывает непрямое влияние на рынок, поскольку увеличивает расходы предпринимателей не на оплату труда, а на его организацию.
Актуальность и проблемы, которые существуют на региональном рынке труда, значимость их решения с учётом территориальной специфики, недостаточная разработанность подходов в решении вопросов занятости стали решающим аргументом при выборе темы, постановке задач и целей курсовой работы.
Теоретической основой изучения рынка труда послужили работы зарубежных и отечественных авторов: И.В. Бушмарина, C.Л. Брю, Дж. Гейлбрейта, Т.Л. Гайера, Дж.М. Кейнса, А.В. Кашевара, К.Р. Максвелла, Я. Обкорнай, К. Маркса, Т. Мальта, Г. Мэнкью,А. Маршалла, П.А. Самуэльсона, А. Оукена, А. Смита, Ж.Б. Сейя, А. Филлипса, И. Шумпетера, Ф. Хайека и др.
Прикладные проблемы формирования рынка труда рассмотрены в трудах российских ученых: А.Н. Ананьева, В.В. Адамчука, И.Ю. Безгребельной, Е.Г. Антосенкова, Н.А. Волгина, Т.А. Бабушкиной, Н.А. Горелова, Б.М. Генкина, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, А.З. Дадашева, В.В. Куликова, Л.A. Костина, К.И. Микульского, И.С. Масловой, Ю.Г. Одегова, А.А. Никифоровой, Э.Р. Саруханова, В.А. Похвощева, Д.Г. Щипановой, И.В. Соболевой и т.д.
Региональные аспекты современной политики занятости представлены в работах А.А. Кисельникова, С.А. Карташова, А.Э. Котляра, О.А. Колесниковой, Н.И. Лариной, А.Е. Лапина, И.Д.Мацкуляка, С.Н.Смирнова, Г.Г.Руденко.
Цель курсовой работы – обоснование социальной политики на региональном рынке труда в ее структурном многообразии, разработка практических рекомендаций по реализации активной политики занятости на региональном уровне.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты социальной политики региона на рынке труда
- изучить ситуацию на рынке труда Ярославской области в современных условиях
- рассмотреть социальную адаптацию отдельных категорий граждан на рынке труда и меры социальной поддержки
- выявить проблемы управления рынком труда Ярославской области
- определить направления повышения эффективности функционирования рынка труда Ярославской области .
Предмет курсовой работы - управленческие отношения, которые возникают в процессе формирования политики занятости и регулирования рынка труда.
Объект курсовой работы - рынок труда Ярославкой области.
Методологическая основа курсовой работы - использование методов экономического, системного и экономико-статистического анализа, которые на основе комплексного, системного, логического и диалектического подходов позволили полнее рассмотреть социальную и экономическую сущность рынка занятости и труда и определить основные направления их реформирования.


Фрагмент работы для ознакомления

Эти процессы формируют новые запросы в отношении рынков труда. Если они проходят на национальном уровне, то ключевым институтом, призванным обеспечить соответствие курса социального и политического развития страны вызовам рынка, становится именно государство.Государственное регулирование рынка труда, в соответствии с популярными концепциями российских экспертов, может выражаться в двух базовых формах – активной и пассивной. Касательно первой подразумевается, что работа будет вестись в направлении создания рабочих мест, стимулирования занятости, борьбы с безработицей. Пассивная форма участия государства в развитии рынка труда, как правило, сводится к материальной поддержке людей, не имеющих занятости, посредством выплаты пособий.Рассмотрим, как государство подходит к решению такой проблемы, как регулирование занятости и рынка труда, какие перед ним ставятся задачи. Прежде всего, это привлечение в экономику новых инвестиций, что позволяет открывать новые производства, осваивать отрасли, как результат – создавать рабочие места. Также государству нужно обеспечивать занятость населения посредством организации работы соответствующего назначения служб и бирж труда.Следующее необходимое направление работы властей – содействие развитию бизнеса, особенно малых и средних предприятий. Именно такого рода фирмы, как считают экономисты, могут обеспечивать занятостью людей в небольших городах, где нет стратегических, управляемых государством предприятий, а также в отраслях, для которых присутствие госактивов нехарактерно и не всегда целесообразно при свободном рынке (общепит, сфера услуг, ритейл).Еще одна важная задача государства – эффективное регулирование миграционных процессов. Очень многие проблемы, характерные для рынка труда, как полагают эксперты, предопределены географическим аспектом экономики России. Есть города, где попросту нет работы в силу того, что размещение предприятий там нерентабельно. И в этом случае людей, живущих там, надо трудоустраивать. Это может делать государство, организуя эффективные программы содействия переезду граждан в промышленно развитые районы.1.3. Нормативно-правовое регулирование социальной политики на рынке трудаВ России в последние два десятилетия предпринимались определенные попытки для создания условий по улучшению жизни граждан. Государство сформировало общую концепцию, основные направления и приоритеты социальной политики, создало законодательную основу для их реализации.В Российской Федерации в соответствии с Основным законом охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.Главные достижения социальной политики последнего десятилетия состоят в росте реальных доходов отдельных групп населения по сравнению с советским периодом, а также в сокращении масштабов бедности с 42,3 до 24,5 миллиона человек.Однако социальную политику России по-прежнему характеризуют низкая заработная плата, скромные пенсии, которых едва хватает, чтобы свести концы с концами. Необходимо изменить проводимую социальную политику с тем, чтобы резко сократить бедность, уменьшить недопустимо большой разрыв в доходах между бедными и богатыми, создать условия для свободного и всестороннего развития человека, к какой бы социальной группе он ни относился.Таблица 2Законодательные акты и нормативные документыв области социальной политики№ п/пЗаконодательные акты, нормативные документыДата утверждения,НомерНазначение законодательных актовЗаконодательный уровень1.Конституция РФ12.12.1993 (с учетом поправок, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)Гарантирует право граждан:— на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, воспитание детей (ст. 39);— защиту материнства и детства (ст. 38);— охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41)2.Трудовой кодекс РФ30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)устанавливает обязанности и права работодателя и работника, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, повышения квалификации и переподготовки, социального партнерства, трудоустройства; закрепляет правила нормирования труда и оплаты, порядок разрешения трудовых споров; регулирует особенности правового регулирования труда некоторых категорий граждан (педагогов, несовершеннолетних, спортсменов и тренеров, вахтовиков, надомников и др.).3.Семейный кодекс РФ8 декабря 1995 года (от 30.12.2015)регулирует вопросы семейного права: прекращение и заключение брака, признание его недействительным; обязанности и права детей, родителей и супругов; порядок и формы устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.; правовое регулирование основывается на принципах равенства прав супругов, добровольности брачного союза, разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию, приоритета семейного воспитания детей, заботы об их развитии и благосостоянии, приоритетной защиты интересов и прав нетрудоспособных и несовершеннолетних членов семьи.4.Жилищный кодекс РФ:29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 06.07.2016)регулирует правовые отношения в области жилищной политики в зависимости от вида жилищного фонда — социальное использование (по договорам социального найма), специализированное (для проживание отдельных категорий граждан), индивидуальное (для проживания граждан-собственников), коммерческое использование (для проживания граждан на условиях возмездного пользования); предусматривает гарантии для членов семьи собственника жилого помещения (супруг, дети, родители) и др.5Федеральный закон. "Об основах обязательного социального страхования" 16 июля 1999 г(действующая редакция, 2016)основные принципы осуществления социального обязательного страхования; виды страховых социальных рисков; страховые случаи; виды страхового обеспечения но социальному обязательному страхованию; обязанности и права субъектов социального обязательного страхования6Федеральный закон. № 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 17 декабря 2001 г(действующая редакция, 2016)закрепляют единую пенсионную систему России, определяет уровень жизни большинства пенсионеров.7Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" 8 мая 2010 г. № 83(действующая редакция, 2016)устанавливает новые правила финансирования бюджетных учреждений: денежные средства (субсидии) выдаются на выполнение государственного задания; обеспечивается переход на финансирование по государственному заказу, который воплощает идеологию бюджетной реформы (государство оплачивает определенный вид услуг, работ, а любой желающий оказать данные услуги, выполнить работы может принять участие в конкурсе и получить заказ).Государственное управление в социальной области осуществляется как федеральными высшими органами исполнительной власти, так и субъектами РФ, а также территориальными структурными подразделениями на отраслевой и межотраслевой основе. В последние годы Парламентом принято немало законов, которые направлены на регулирование социальных отношений. В частности, об установлении минимального размера оплаты труда, о медицинском обслуживании, пенсиях, образовании, о порядке разрешения трудовых споров, развитии спорта и физкультуры, о медицинском обязательном страховании и др. Социальные вопросы находятся в поле деятельности Правительства и Президента РФ, ими занимаются федеральные ведомства и министерства. Управление социальной сферой находится в совместном ведении Федерации и её субъектов, значительное место в данном вопросе отводится органам местного самоуправления.4819657239000 Рис.1.Органы регулирования социальной политики Регулирование вопросов труда и связанных с ним отношений (социальная защита и занятость населения, выплата социальных пособий по безработице и др.) отнесено к ведению Министерства социального развития и труда, которое возглавляет службу урегулирования трудовых коллективных споров. Полномочия Министерства труда носят межотраслевой характер и его решения в пределах компетенции обязательны для всех негосударственных и государственных предприятий, организаций и учреждений разных форм собственности.Координирующий орган управления в сфере здравоохранения на федеральном уровне - Министерство здравоохранения РФ, которое действует в контакте совместно с соответствующими органами субъектов РФ, Федеральным фондом медицинского обязательного страхования, Российской академией медицинских наук, обществом Красного полумесяца и Красного креста, с медицинскими профессиональными ассоциациями. На местах в систему министерства входят территориальные органы (отделы, управления), государственные образовательные, научно-исследовательские, лечебно-профилактические учреждения, курорты, санатории, предприятия, аптеки, служба скорой помощи, санитарно-эпидемиологические станции.Обучение в любом образовательном учреждении независимо от форм собственности и по любой формы осуществляется на основе образовательного стандарта (минимум знаний), который утверждается и разрабатывается Министерством образования РФ, который осуществляет общее руководство системой подготовки кадров и образования, на межведомственной основе. В деятельности Министерства используются различные административно-правовые формы реализации государственной политики в сфере образования: разработка образовательных государственных стандартов, лицензирование, аттестация и аккредитация образовательных учреждений и др. В системе образования управление осуществляется также ведомствами и министерствами в отношении учебных заведений, которые находятся в их подчинении (Минтруда, Минздрав, Минобороны и др.).Многие стороны духовной жизни общества включает культура. К этой сфере относятся многие конституционные нормы о свободе слова, информации, печати, творческой и научной деятельности, свободе преподавания, защите памятников культуры и истории и др. Многогранный характер культуры связан не только с разными ее направлениям, но и с многонациональным характером нашего общества. Вопросами управления в области идеологии и культуры занимаются разные ведомства и министерства от Министерства культуры до МВД (митинги и шествия).2. Формирование социальной политики на рынке труда в Ярославской области2.1. Регулирование социальной политики на рынке труда Ярославской областиРынок труда Ярославской области представлен широкой сетью центров занятости, бирж труда, основными задачами которых, в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации», являются:1) оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;1.1) информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;2) разработка и реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;3) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;4) организация мероприятий активной политики занятости населения;5) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;6) осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области является органом исполнительной власти Ярославской области, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области содействия занятости населения на всей территории Ярославской области. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Российской Федерации, Ярославской области, иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами. Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области утвержден Постановлением Правительства Ярославской области от 25.12.2014 № 1358-п.Каждая региональная служба занятости имеет свою структуру, специфику управления, которая влияет на процесс формирования и использования трудоресурсного потенциала. Служба занятости выступает в качестве одного из рычагов управления социально-экономическим процессом и, как всякая структура, изменяется под влиянием времени, совершенствуется.Служба занятости Ярославской области входит в число разных структур, которые обеспечивают рынок труда. Кроме этой государственной структуры, имеется значительное число коммерческих бирж труда, а также оказывают услуги средства массовой информации.Рынок труда функционирует как хорошо отлаженная система с двусторонним движением, то есть не только безработный ищет работу, но и работодатель рабочую силу. Каналами поиска работников работодателями на вакантные места могут выступать районные, городские службы занятости; коммерческие биржи труда, средства массовой информации, посредники в лице своих сотрудников и их знакомых, информация о вакансиях через объявления на дверях предприятий, информационных стендах объявлений, размещенных в различных частях города, а также личные объявления самих граждан, которые ищут работу.По данным за прошлый, 2015 год, областными службами занятости были оказаны разные услуги безработным гражданам по программе «Содействие занятости населения Ярославской области на 2015-2017 годы». Среди данных услуг – выплата пособия по безработице, помощь в трудоустройстве, направление на профессиональное обучение и так далее. В. течение прошлого года, 38 тысяч человек нашли постоянное место работы, 6350 человек направлено на общественные оплачиваемые работы, 1020 человек смогли начать собственное дело, 506 выпускников учебных заведений региона смогли пройти стажировку на предприятиях.Итог еще одного проекта, который осуществлен в Ярославской области, – программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, трудоустройство 146 инвалидов.На данный момент, в регионе действует программа «Содействие занятости населения Ярославской области на 2015–2017 годы», в рамках которой продолжается осуществление трудоустройства безработных, их профессиональное обучения, а так же помощь в поиске работы социально незащищенным категориям граждан.Администрация Ярославской области уделяет большое внимание борьбе с безработицей. Местные чиновники заявляют, что в их планах на ближайшее будущее – снижение уровня безработицы до предельного минимума. Этот минимум представляет собой количество безработных граждан, которое неизбежно в условиях рыночной экономики.В рамках региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Ярославской области на 2015-2017 годы в течение 2017 года планируется трудоустройство 151 незанятого инвалида на оснащенные (оборудованные) для них рабочие места. Объем финансирования Программы в 2017 году – 10464,3 тысячи рублей, в том числе субсидия федерального бюджета – 9151,1 тысяча рублей.По состоянию на 01.05.2016 заключены договоры с 29 организациями области о создании 34 оснащенных (оборудованных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Объем средств по договорам составил 2356,2 тысячи рублей.Фактически создано 18 оснащенных (оборудованных) рабочих мест, на которые трудоустроены 18 незанятых инвалидов. Объем кассовых расходов составил 1108,8 тысячи рублей, в том числе из средств федерального бюджета – 970,2 тысячи рублей.Законодательство Российской Федерации о занятости населения предусматривает широкий перечень гарантий в области защиты от безработицы, в том числе содействие гражданам в трудоустройстве и подборе работы при посредничестве органов службы занятости, а также осуществление мер активной политики занятости населения, в том числе бесплатное получение услуг по психологической поддержке и профессиональной ориентации, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке по направлению органов службы занятости. Помимо этого, обеспечиваются дополнительные гарантии тем гражданам, которые испытывают трудности в поиске работы, а также профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Средний период поиска работы в Ярославской области составляет 4,6 месяца, в то время как в среднем по России этот показатель достигает 5,1 месяца. В настоящее время органы службы занятости располагают 9744 вакансиями, что больше, чем на начало года, на 1389 единиц.В регионе организован еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности работников, а также неполной занятости работников. Об увольнениях работников по вышеуказанным причинам с начала года заявило 261 предприятие. Численность граждан, предполагаемых к сокращению, составляет 3142 человека, что на 918 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом необходимо отметить, что по статистике из заявленных на высвобождение работников реально увольняются порядка 45%. С начала года фактически уволены 1475 человек, что на 478 человек меньше, чем в прошлом году.Таким образом, мы можем говорить о том, что на рынке труда Ярославской области не наблюдается кризисных явлений. Напротив, динамика лучше, чем в 2015 году.Наиболее благоприятная ситуация сложилась в Переславле и Ярославле. Так, в областном центре на 3778 безработных приходится 5100 вакансий. Труднее всего найти работу в Брейтово – на 174 безработных имеются только 18 вакансий. Наиболее востребованы в нашем регионе квалифицированные рабочие в сфере строительства, обрабатывающего производства, а также специалисты в сферах здравоохранения и образования. В настоящее время на регистрируемом рынке труда спрос работодателей по высококвалифицированным рабочим превышает предложение рабочей силы в полтора раза.Ежегодно порядка полутора тысяч безработных граждан получают государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности. Из них порядка 70% проходят профессиональное обучение по рабочим профессиям, востребованным на рынке труда. Особое внимание уделяется направлению на профессиональное обучение безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан, уволенных из организаций в связи с высвобождением.Профессиональное обучение организуется по 50 наиболее актуальным на рынке труда профессиям, специальностям и образовательным программам в таких сферах деятельности, как машиностроение, строительство, бытовое обслуживание населения, торговля, компьютерные технологии.Средний срок обучения безработных граждан составляет 2 месяца. Численность граждан, трудоустроенных после завершения профессионального обучения по направлению органов службы занятости составляет порядка 70%.В Москве на межведомственной комиссии при Министерстве труда Российской Федерации состоялась защита региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области на 2017 год.Основной задачей программы является создание условий для сохранения кадрового потенциала организаций, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов или развития персонала, проекты, направленные на импортозамещение, работники которых находятся под риском увольнения, а также содействие повышению конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан.

Список литературы

1.Постановление от 30 мая 2014 года О государственной программе Ярославской области «Содействие занятости населения Ярославской области» на 2014 — 2020 годы [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://docs.pravo.ru/document/view/56928214/81628678/ (Дата обращения: 27.11.2016)
2.Аюпов А.Н. и др. А 99 РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА: учебник. 2-е изд. Биш- кек: Изд-во КРСУ, 2015. 374 с.
3.Баркер Р. Словарь социальной работы/Р.Баркер.–М.: Логос, 2014.
4.Большой толковый социологический словарь. Англо-русский, русско-английский / Под ред. Джери Дэвид и Джери Джулии.- М.: Вече-аст., 2013.- Т. 2. С.65, 273.
5.Большой экономический словарь /Под ред.А.Н.Азрилияна.-М.:Фонд "Правовая культура", 2014. С.257
6. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
7,Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб., и доп - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 c.
8.Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш и др.. - М.: Дашков и К, 2016. - 556 c.
9.Региональное управление и территориальное планирование : учебник и практи- кум для академического бакалавриата / Ю. Н. Шедько, Р. Г. Погребняк, Е. С. Пожи- даева [и др.] ; под ред. Ю. Н. Шедько. — М. : Издательство Юрайт, 2016.
10.Региональное управление и территориальное планирование: Учебник / Попов Р. А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
11.Региональная экономика: учебное пособие / Е. Н. Вишневская; ДонНТУ. – Донецк, 2014. – 304 с.
12.Региональная экономика : учебник / Ю.А. Дмитриев, Л.П. Васильева. — М. : КНОРУС, 2016. — 264 с.
13.Региональная экономика и пространственное развитие в 2 т. Т. 1 региональная экономика. Теория, модели и методы : учебник для бакалавриата и магистратуры / Л. Э. Лимонов [и др.] ; под общ. ред. Л. Э. Лимонова. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 397 с.
14.Региональная экономика и пространственное развитие. В 2 т. Т.2. Региональное управление и территориальное развитие: учебник для бакалавриата и магистратуры / под общ. ред. Л.Э. Лимонова. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 460 с.
15.Региональная экономика: Учебник / Селищева Т.А. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 470 с.
16.Региональная экономика : учебник для академического бакалаври- ата / под ред. Е. Л. Плисецкого, В. Г. Глушковой. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 583 с \
17.Рынок труда : учебник / А.И. Рофе. — М. : КНОРУС, 2016. —
18. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016.
19. Социальная политика : сущность, формализация, измерение: монография. Федулов Ю. Г., Юсов А. Б. Директ-Медиа, 2015
20.Социальная политика : учебник для бакалавров / под ред. С69 Е. И. Холостовой, Г. И. Климантовой. — М. : Издательство Юрайт, 2013.
21.Социальная политика государства текст : учебное пособие / Тарент И.Г., Юдников С.А. –изд. 3-е, перераб. – Ногинск: Ногинский филиал РАНХиГС,–2014.–
22.Социальная политика : учебник для СПО / под ред. Е. И. Холо- стовой, Г. И. Климантовой. — М. : Издательство Юрайт, 2015.
23.Углинская В.В. Региональная экономика Учебно-методическое пособие для студентов направления подготовки «Менеджмент» / Рубцовский индустриальный институт. – Рубцовск, 2014. – 82 с.
24.Экономика труда. Теория и практика : учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — М. : Издательство Юрайт, 2016.—
25. Trud.com Обзор статистики рынка труда в Ярославской области [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://yaroslavskaya-oblast.trud.com/salary/67505.html (Дата обращения: 27.11.2016)
26.Рынок труда Ярославской области [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://shefdostal.org/najti-rabotu/obzor-rynka-truda/134-rynok-truda-yaroslavskoj-oblasti.html (Дата обращения: 27.11.2016)
27.Правительство Ярославской области Ситуация на регистрируемом рынке труда Ярославской области в январе–мае 2016 года [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.yarregion.ru/depts/dgszn/tmpPages/news.aspx?newsID=381(Дата обращения: 27.11.2016)
28.Новости Ярославской областиРынок труда Ярославской области: безработица под контролем [Электронный ресурс] Режим доступа: http://yarreg.ru/articles/20160426160808/ (Дата обращения: 27.11.2016)
29.HR-Portal Рынок труда, его современное состояние и проблемы Электронный ресурс] Режим доступа:
http://hr-portal.ru/article/rynok-truda-ego-sovremennoe-sostoyanie-i-problemy (Дата обращения: 27.11.2016)
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477
© Рефератбанк, 2002 - 2024