Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
381111 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Организация заработной платы призвана обеспечивать мотивацию трудового поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал для улучшения своих и коллективных показателей работы.
На основании анализа хозяйственной деятельности и обобщения данных об оплате труда исследуемого предприятия можно сделать следующие выводы:
1. Проведенный анализ основных показателей торгово-хозяйственной деятельности ООО «Компания Чистая вода Сибири» показал, что в отчетном году работа предприятия была более успешной. Об этом говорит тот факт, что выручка увеличилась на 16,73%, т.е. на 5383 тыс. руб. Ее сумма в отчетном году составила 37563 тыс.руб.
2. В отчетном году произошло сокращение уровня валовой прибыли на 0,46% до 32,77%. При этом сумма валовой при ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 5
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях 5
1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 7
1.3. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 12
2. ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ФОРМИРУЮЩИХ ОПЛАТУ ТРУДА ООО «КОМПАНИЯ ЧИСТАЯ ВОДА СИБИРИ» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Компания Чистая Вода Сибири» 16
2.2. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии 20
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы работников ООО «Компания Чистая вода Сибири» 23
3.1. Анализ состава и структуры заработной платыработников предприятия 23
3.2. Оценка эффективности использования заработной платы 27
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
Введение
Заинтересованность сотрудников в результатах своего труда служит основой эффективности работы любой организации. Производительность труда работника тем выше, чем больше возможностей для достижения своих личных целей он получает. Соответственно для успешного функционирования организации необходимо грамотно стимулировать ее персонал. Ведь не секрет, что именно через понимание мотивации человека лежит путь к эффективному управлению.
На протяжении многих десятилетий оплата труда является основным, хотя и не единственным средством стимулирования труда работников. Получая достойную заработную плату, работник будет заинтересован в работе. Основными факторами, противодействующими повышению эффективности функционирования торгового предприятия, являются трудовая пассивность, снижение ценности работы в торговле, падение престижа труда в общественном производстве, слабая заинтересованность работников в эффективной трудовой деятельности. Руководству организации следует противодействовать данным факторам. Этим обусловлена актуальность данного исследования.
В качестве объекта исследования нами выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Компания Чистая вода Сибири».
Предметом исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников торгового предприятия на основе анализа эффективности использования средств на оплату труда.
Период исследования – 2013 - 2015 годы.
Главной целью курсовой работы является научное обоснование необходимости совершенствования действующей системы оплаты труда.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
дать определение заработной платы, выявить ее особенности в торговле;
изучить состав заработной платы работников торговли;
рассмотреть основные направления совершенствования оплаты труда в торговле;
дать краткую характеристику ООО «Компания Чистая вода Сибири»;
дать характеристику системы оплаты труда, применяемой на предприятии;
провести анализ состава и структуры заработной платы работников предприятия;
оценить эффективность использования заработной платы;
разработать мероприятия по внедрению новой системы оплаты труда, отвечающей современным требованиям;
Методы исследования - анализ, синтез, индукция, дедукция, статистический анализ, сравнение, обобщение, опрос.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, библиографический список из 22 наименований и 4 приложения.
Текст работы изложен на 37 страницах машинописного текста, содержит 12 таблиц и 5 рисунков.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23 апреля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7.01.2002 г. № 1. ст. 3.
2. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е.А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2012. - № 5. – С. 39.
3. Белова, Я. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Я. Белова // Мотивация и оплата труда. - 2012. - № 3. – С. 9-12.
4. Беркович, Т. Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Т. Беркович // Управление развитием персонала. - 2012. - № 2. - С. 16-24.
5. Ветлужский, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е.Н. Ветлужский. – М.: ИНФРА-М, 2014. -133 с.
6. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально- психологический практикум. / И.П. Волков. - М.: ИНФРА, 2015.
7. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2011. - № 1.
8. Дафт Р.Л. Менеджмент: Учебник. - СПб.: Питер, 2001. - 832 с.
9. Егоршин, А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. - 7-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2012. - 624 с.
10. Елин, А. Мотивация в системе управления / А. Елин // Служба кадров. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 9-11.
11. Зайцева, Т.В., Управление персоналом. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М: ИД «ФОРУМ», 2012. – 336 с.
12. Ковалев, В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2012. – 421 с.
13. Кинан, К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. / К. Кинан. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 80 с.
14. Климова, Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. / Р.Н. Климова. - СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2016. – 573 с.
15. Лазарев, С. Система мотивации персонала на предприятии / С. Лазарев // Мотивация и оплата труда. – 2016. - № 3. – С. 12-19.
16. Магура, М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. / М. Магура, М. Курбатова. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 653 с.
17. Методы немонетарной мотивации и подходы к ней / Бахарев А. // Мотивация и оплата труда, 2015. - № 4. – С. 15-20.
18. Поршнев, А.Г. Управление организацией / под ред., А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 498 с.
19. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие /А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. – С. 115-118.
20. Филина, Ф. Эффективная мотивация - в чем секрет? / Ф. Филина // Методы менеджмента качества. - 2016. - Ж 7. - С. 15-21.
21. Чиркова, Р. Мотивация персонала шаг за шагом / Р. Чиркова // Мотивация и оплата труда. - 2015. - № 1. – с. 16-21.
22. Чудакова, Е. Система управления удовлетворенностью и лояльностью персонала / Е. Чудакова // Управление человеческим потенциалом, 2015. - № 3. – С. 10-17.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00526