Ролевая теория личности

Социология труда и управления - ветвь социологии, Особая социологическая доктрина, которая исследует закономерности формирования, функционирования и становления общественных общностей, ВУЗов в области труда, социально-трудовых взаимоотношений и процессов и управления ими.
Социология труда и управления плотно взаимодействует с таковыми науками о труде, как экономика труда трудовое право, инженерная психология, научная организация труда, физиология и психология труда, гигиена труда, промышленная социология, финансовая социология, социология организаций, социология трудового коллектива и др., Но предмет социология труда и управления не перекрывается предметами практически никаких иных дисциплин; он исключительно пересекается, взаимодействует с ними.
Социология труда и управления считается гла ...

Введение 3
1 Сущность личности_________________________________________________________3
1.1 Ролевые теории личности________________________________________________________6
1.2 Понятие социальной роли____________________________________________________________8
1.3 Понятие ролевого конфликта______________________________________________________10
2 Социальная сущность труда___________________________________________________________12
2.1 Виды ролей___________________________________________________________19
2.2 Характеристика социальной роли 21
2.3 Развитие личности. Обучение социальным ролям 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28

Ключевые положения данной доктрины были сформулированы южноамериканскими социологами Дж. Мидом и Р.Минтоном, а еще энергично разрабатывались Т. Парсонсом. Вот главные положения данной теории.
Ролевая доктрина персоны обрисовывает её общественное поведение 2 ключевыми понятиями: ”социальный статус” и ”социальная роль”.
Каждый человек в общественной системе занимает несколько позиций. Любая из данных позиций, допускающая определённые права и повинности, величается статусом. Человек может иметь несколько статусов. Но больше всего исключительно характеризует его положение в сообществе. Данный статус величается основным или же интегральным. Нередко случается так, что крупнейший статус обусловлен его должностью (например, директор, профессор).
Общественный статус отражается как во наружном повед ении и виде (одежде, жаргоне), так и во внутренней позиции (в установках, ценностях, ориентациях).
Надлежит отметить, что неважно какая роль не классифицируется чистой моделью поведения. Основным связывающим звеном меж ролевыми ожиданиями и ролевом поведением работает нрав индивида.

e