Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
380767 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Корпоративные этические кодексы представляют собой утвержденный руководством компании комплекс корпоративных этических норм. Этический кодек - это официальная корпоративная систематизация действующих и признанных этических норм, закрепленных в письменной форме с целью формирование внутренне согласованных положений определяющих принципы этического ведения бизнеса.
Этические кодексы широко применяются в зарубежной практике веления бизнеса, а так же имеет историю развития в России.
Стоит отметить, что процесс формирования этического отношения к управлению начинается с крупных компаний экономики. Крупные компании стремятся внедрить формальные корпоративные кодексы этики и положения для своих сотрудников, решающие проблемы взаимодействия на всех выделенных этических уровнях. Часто встречается ...
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы этики в управлении деятельностью компаний 6
1.1 Этический кодекс: понятие, роль и порядок применения 6
1.2 Этический кодекс: зарубежная практика применения 10
1.3 Этические кодексы в России 18
2. Анализ практики формирования этических кодексов российских компаний 23
2.1 Оценка распространенности этических кодексов в российских компаниях 23
2.2 Оценка структуры и содержания этических кодексов российских компаний 35
2.3 Оценка соотношения этических кодексов и социальной ответственности российских компаний 40
3. Направления развития практики применения этических кодексов в российских компаниях 53
3.1 Использование зарубежного опыты в сфере создания, внедрения и функционирования этических кодексов 53
3.2 Предложения по совершенствованию этических кодексовроссийских компаний 56
Заключение 63
Список литературы 67
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условия развития российского общества ключевой становится проблема формирования и развития ответственности и этики властно-управленческой деятельности, в конечном счете – эффективной практики управления.
Современные кризисные тенденции только повышают актуальность решения проблем этичности ведения бизнеса и управленческой деятельности. Кризис - это время концентрации и перегруппировки сил, из него можно выйти окрепшими при условии сохранения и укрепления ответственности и этики управления.
В основе корпоративных этических норм заложены обычаи ведения бизнеса, сложившиеся на данный момент, как определенные правила поведения. Обычаи складываются в бизнес-среде в процессе длительной, многократной и единообразной практики применения определ енной модели делового поведения и соблюдается участниками взаимодействия с сознанием их обязательности. Такие правила корпоративного поведения исполняются участниками взаимодействия, как в силу привычки, так и в силе твердой убежденности в определенной ситуации выбора вариантов поведения следует поступать именно так, а не иначе. Если такие сложившиеся в практике правила поведения сотрудников компании не получают признания и защиты от руководства компаний, правила поведения остаются простыми корпоративными обычаями как часть «неписанной» корпоративной культуры. И наоборот, если они признаются и защищаются руководством компании, они становятся нормативно признанными корпоративными обычаями поведения и ведения дел, рассматриваются как обязательная норма.
Исторически обычаи корпоративного поведения предшествует этическим корпоративным нормам, и представляют собой первичную форму формирования этики компаний. Однако с появлением закрепленных корпоративных норм этики, по мере того как они становится официально признанными руководством компании, значение этических корпоративных обычаев постепенно снижается и применение его ограничивается лишь определенными рамками отношений. Только руководство компаний может признать уже сложившиеся этические обычаи и наделять их нормативным характером для всей компании, точно регламентирую рамки и условия их применения. При этом корпоративные этические установки, заключенные в этических обычаях, могут значительно отличаться от этических корпоративных норм, так как:
Могут быть разные субъекты правотворчества. Если закрепленные этические нормы всегда устанавливает руководство компаний, то обычай в качестве этической основы формируется зачастую независимо от их воли коллективом компании.
Формирование этических норм компании происходит в процессе упорядоченной деятельности соответствующих корпоративных органов.
Этические обычаи в компаниях всегда носят конкретный характер, тогда как этические нормы могут быть более или менее общими, абстрактными, так как цель этической нормы - зафиксировать общие принципы этического поведения в широком смысле, выявить принципы и не опускаться до деталей вопросов, которые могут возникнуть в любой области.
Этическая норма всегда четко определена и закреплена в письменном источнике. Обычай же - это норма, которая чаще всего нигде не зафиксирована, само существование которой во многих случаях неочевидно. Поэтому определение содержания конкретного обычая, как правило, сопряжено с определенными трудностями.
В этой связи вопросы кодификации этических норм являются актуальными и значимыми для современных отечественных копаний. Кодификация корпоративных этических норм представляет собой официальную корпоративную систематизацию действующих и признанных этических норм и с целью формирования внутренне согласованных положений, определяющих принципы этического ведения бизнеса. Значимость этических кодексов заключается в том , что они:
позволяют привести действующие этические обычаи и разрозненные нормы в соответствие с текущими потребностями;
объединить этические нормы в системный нормативный корпоративный комплекс.
Таким образом, кодификация корпоративных этических норм в современных условиях является одним из способов совершенствования бизнес - этики, обеспечение эффективности практической реализации, этических обычаев и норм.
Объект исследования: этика властно-управленческой деятельности.
Предмет исследования: реализация закрепления этики властно-управленческой деятельности в этических кодексах.
Цель исследования: выявление современных тенденций формирования корпоративных кодексов этики властно-управленческой деятельности.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие, роль и порядок применения этических кодексов.
Обобщить зарубежную практику применения этических кодексов.
Выявить историю развития этических кодексов в России.
Оценить распространенности этических кодексов в современных российских компаниях.
Проанализировать структуру и содержание этических кодексов российских компаний.
Разработать направления развития практики применения этических кодексов в российских компаниях.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Баженов А.В. Анализ и оценка практики производственных компаний по проведению эффективной социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - N 3. - С.85-89.
2. Веревкин Л.П. Крупный бизнес: социальное взаимодействие / Л.П.Веревкин, Н.М.Бердыклычева // Энергия: экономика, техника, экология. - 2015. - N 10. - С.61-71.
3. Воронов А.А. Направления развития социального партнерства как механизма разрешения трудовых конфликтов / А.А.Воронов, А.Р.Муратова // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 14. - С. 2-9.
4. Голикова Ю.А. Транснациональные корпорации: определение сущности и характеристика деятельности в современных условиях // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2010. - Т.10, вып.4. - С.32-39
5. Добындо М.Н. Социальная ответственность бизнеса в условиях инновационной модернизации экономики / М.Н.Добындо, О.А.Доничев, Е.Ю.Страхов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2009. - N 7. - С.16-23.
6. Долинский А. Корпоративные воины / А.Долинский, А.Габуев // Коммерсантъ-Власть. - 2013. - N 18. - C.8-14.
7. Инфан Ч. Система социальных гарантий в Китае / пер. А.Верижниковой // Свободная мысль. - 2011. - N 10. - С.107-118.
8. Замятина Н.Ю. Россия, которую мы обрели: исследуя пространство на микроуровне / Н.Ю.Замятина, А.Н.Пилясов. - М.: Новый хронограф, 2013. - 543с
9. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика: учебное пособие. - Краснодар: КСЭИ, 2012. 231 с.
10. Захаркина Е.П. Меры социальной поддержки населения Новосибирской области / Е.П.Захаркина, Т.Р.Шейкина // Актуальная статистика Сибири. - 2014. - N 3. - С.54-66.
11. Камзабаева М. Социальная ответственность бизнеса при реализации крупных инфраструктурных объектов // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 8. - С.85-92.
12. Корпоративная социальная ответственность : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. В. Я. Горфин- келя, Н. В. Родионовой. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 570 с
13. Куклин А.А. Социальная защита населения как фактор роста продолжительности жизни / А.А.Куклин, А.Г.Леонтьева, Н.Л.Никулина // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - N 1. - С.130-135.
14. Кулаев А.П. Полномочия муниципальных органов управления - инструмент экономического развития территории // ЭКО. - 2014. - N 9. - C.49-64.
15. Лютов А.А. Корпоративная и социальная ответственность и американские ТНК // США и Канада: экономика, политика, культура. - 2010. - N 8. - С.117-126.
16. Малолетко А.Н. Экономическая безопасность развития социального предпринимательства и инвестиций в социальные проекты / А.Н.Малолетко, Е.А.Васильева // Социальная политика и социология. - 2015. - Т.14, N 1. - С.106-118
17. Материалы ПАО «Газпром нефть»
18. Мельник А.В. Институциональные проблемы взаимосвязи транспарентности корпораций и их экономической безопасности в условиях финансовой нестабильности // Микроэкономика. - 2013. - N 6. - С.131-136.
19. Никитин А.М. Зарубежный опыт постпенитенциарной адаптации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы / А.М.Никитин, Е.Л.Плющева // Рос. юстиция. - 2013. - N 8. - С.19-20.
20. Норчак А.А., Барбаков О.М. Теоретические концепции социальной эффективности управления предприятием – Тюмень: Изд-во ТюмГНГУ, 2009.
21. Овчинников Г.К. Социальная и классовая ответственность бизнеса // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2013. - N 12. - С.96-103.
22. Ойдуп Т.М. Социальная ответственность бизнеса // ЭКО. - 2010. - N 11. - С.154-166.
23. Панченко В.Ю. О понятии социальной помощи в современном обществе // Социол. исслед. - 2012. - N 5. - С.13-18.
24. Понкин И.В. Общая теория публичного управления: Избранные лекции / Международный институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – М., 2013. – 335 с.
25. Петрунин Ю.Ю. Корпоративная социальная ответственность и ее отражение в современных управленческих концепциях / Ю.Ю.Петрунин, В.М.Пурлик // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2012. - N 4. - С.19-33.
26. Рябухина Г.А. Социальная политика как партнерская ответственность государства и общества // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2011. - N 4. - С.38-46.
27. Савина Т.Н. Институт корпоративной социальной ответственности как инновационный социально ориентированный проект // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 2. - С.33-42.
28. Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 34. - С.55-64.
29. Скоробогатов П. Это все мое, родное // Эксперт. - 2014. - N 18-19. - С.41-43.
30. Сонин О.В. Социальное развитие государств СНГ: проблемы и пути решения // Россия и совр. мир. - 2012. - N 1. - С.203-215.
31. Социальный контракт как основа модернизации системы социальной поддержки трудоспособного малоимущего населения / Бобков В.Н., Гулюгина А.А., Маликов Н.С., Чесалкина Е.Ю. // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 3. - С.4-19Тульчинский, Г. Л. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Г. Л. Тульчинский. — М. : Издательство Юрайт, 2015. - с.11
32. Шулимова А.А. Институциональные проблемы развития социально-экономической ответственности российского бизнеса // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 9. - С.56-63.
33. Федорова Л. К вопросу о действенности социальной политики // Экономист. - 2013. - N 4. - С.60-64.
34. Фролкин П. Региональные аспекты государственной политики по социальной защите материнства и детства в России / П.Фролкин, Р.Мауталиев // Власть. - 2012. - N 5. - С.30-33.
35. Чеканов Е.В. Гарантии по заработной плате - главный элемент социальной защиты наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 3. - С.71-75.
36. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во ЧеРо, 2011. – 427 с.
37. Industrial Relations in Europe. Commission Staff Working Document. European Commission, 2013. P. 102 – 103.
38. Комплекс индексов КСО и отчетности (электронный ресурс) – http://media.rspp.ru/document/1/f/a/faf7584e813cffd7c20315d47adf8a42.pdf
39. Nonprofit Charitable Orgs. (электронный ресурс) – (http://nonprofit.about.com/)
40. Nonprofits Assistance Fund. (электронный ресурс) – (https://nonprofitsassistancefund.org)
41. World Health Organization. (электронный ресурс) – (http://www.euro.who.int/en/home)
42. The SROI Network. (электронный ресурс) – (http://www.thesroinetwork.org/)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463