Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации

Учёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. От того, как будет вестись учёт заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. В современных рыночных условиях выделяют рыночные и нерыночные факторы, влияющие на оплату труда. К рыночным можно отнести спрос и предложение на труд, их эластичность, динамику цен на потребительские товары и услуги. Нерыночными факторами являются меры госрегулирования в сфере оплаты труда, финансовые результаты деятельности предприятия.
Формы оплаты труда установлены законо ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда в компаниях 6
1.2. Правовое регулирование организации заработной платы в компаниях 14
1.3. Методологические аспекты учета и анализа заработной платы в компаниях 20
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СПОТВИ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате и налогообложение оплаты труда в компании 36
2.3. Анализ расходов на оплату труда предприятия 46
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «СПОТВИ» И ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ УЧЕТА 51
3.1. Направления совершенствования учета оплаты труда в компании 51
3.2. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда работников 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

 
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: иссле-довать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «СПОТВИ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой компании.
Принимая во внимание результаты аналитической работы, которая проведена в компании, предполагается разработать рекомендации и меро-приятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета.
Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:
- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;
- рассмотреть организацию

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.
Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками пред оставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.
Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: иссле-довать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на примере ООО «СПОТВИ» с целью разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и улучшения расчетов с персоналом в исследуемой компании.
Принимая во внимание результаты аналитической работы, которая проведена в компании, предполагается разработать рекомендации и меро-приятия по устранению выявленных недостатков в организации указанного раздела учета.
Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:
- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;
- рассмотреть организацию заработной платы и проанализировать ее динамику на исследуемом предприятии;
- обобщить полученные результаты исследования и предложить на-правления совершенствования организации и учета заработной платы на исследуемом предприятии.
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возни-кающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого пред-приятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия.
Объект наблюдения – ООО «СПОТВИ».
Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате применительно к условиям исследуемого предприятия.
В работе используются экономико-статистические, монографический, графический методы.
Периодом исследования выбран промежуток времени, равный трем годам: 2013-2015 гг.
Структура работы состоит из введения, заключения, трех глав, списка использованных источников и приложений.
В первой главе работы раскрыты теоретические и методологические аспекты учета заработной платы, ее анализа.
Во второй главе работы на практическом примере ООО «СПОТВИ» охарактеризована организация учета заработной платы, проанализирована динамика расходов на оплату труда, в третьей главе по результатам анализа определены направления совершенствования учета и организации заработной платы.
 

Согласно отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации.Нужно представить важнейшие задачи анализа расходов на оплату труда:сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;установление причин отклонений;оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.В качестве основных источников информации для анализа расходов на оплату труда выступают сведения бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Вместе с тем необходимые сведения можно получить из данных статистической отчетности (к примеру, П-4, 1-Т).Различные методы проведения анализа эффективности деятельности организации дополняют друг друга, их можно использовать комплексным образом либо же раздельно согласно конкретным целям и задачам анализа эффективности деятельности. В основе своей они ориентированы на субъектов экономики сферы крупного и среднего бизнеса, с целью более глубокого и всестороннего анализа эффективности деятельности, у которых есть возможность предоставления обширной информационной базы, которая предоставляет возможность проведения расчетов большого количества показателей. Вместе с неоспоримыми достоинствами множество методик достаточно трудоемки. На данный момент времени есть несколько основных систем оценки эффективности деятельности организаций, которые могут быть условным образом разделены на 2 группы. Это системы, которыми оцениваются изолированные показатели (фондоотдача, оборачиваемость оборотных средств и др.), и системы интегральных показателей (ресурсоотдача и др.), которые используются или могут быть достаточно успешно использованы в российских компаниях [16, с.52].В настоящее время существует довольно большое количество разнообразных методик анализа расходов на оплату труда персонала, с помощью которых аналитики реализуют те или иные цели и задачи. Принимая во внимание возрастающий интерес разных категорий общества и экономики к различным аспектам анализа эффективности деятельности и заинтересованность в его результатах, представляется целесообразным рассмотрение основных подходов к формированию методик анализа.Сегодня в практике анализа расходов на оплату труда персонала субъектов экономики сложились достаточно стабильные подходы к выбору методов анализа финансовой отчетности компаний и формированию выводов и рекомендаций согласно результатам проведенного анализа. Применяемые методы анализа можно условным образом разделить на четыре группы: трансформационные, качественные, коэффициентные и интегральные [26, с.152]. Трансформационные методики направлены в основе своей на преобразование показателей в вид, который более удобен для восприятия (суммирование общих расходов и т.д.).Но при этом, данные методики, вообще говоря, не несут конкретной аналитической функции, позволяют дать только общую характеристику расходов на оплату труда персонала и не приводят напрямую к каким-либо конкретным выводам и рекомендациям.Качественные методики оценки расходов на оплату труда персонала организаций подразделяют на методики вертикального, горизонтального анализа и формализованные схемы, при этом формализованные схему используются достаточно редко. Методики, которые представлены в блоке качественного анализа, также не приводят к выводам и рекомендациям практического значения в случае применения их к данным из публичной финансовой отчетности организации.Коэффициентный анализ выступает в качестве одного из самых распространенных в практической деятельности аналитиков инструментов оценки расходов на оплату труда персонала, но при этом его адекватность целям пользователей вызывает порою определенные сомнения.Вся представленная информация в данном разделе позволяет сделать выводы:- заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику компанией, в которой он работает, или другим нанимателем;- основные нормативные акты по регулированию заработной платы: Трудовой кодекс, Закон «О бухгалтерском учете» и др.;- учет оплаты труда производится с использованием пассивного счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;- важнейшими задачами анализа расходов на оплату труда являются: сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения; установление причин отклонений; оценка соотношения динамики производительности и заработной платы и др.2. Характеристика организации учета и анализ расходов на оплату труда в ооо «СПОТВИ»2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятияОбщество с ограниченной ответственностью «СПОТВИ» (сокращенно – ООО «СПОТВИ») в течение многих десятилетий выступает в качестве ведущего производителя разных видов продукции в сфере пожарной безопасности  в РФ и СНГ.За последние  двадцать лет в ООО «СПОТВИ» было выпущено и эксплуатируется в современных условиях более 30 видов разных приспособлений, инструментов и пр. в сфере пожарной безопасности.ООО «СПОТВИ» выступает в качестве единственного предприятия в РФ, которым производится практически вся гамма средств в сфере пожарной безопасности, которые необходимы в разных отраслях.Завод готов предложить заказчикам любые виды средств пожарной безопасности.ООО «СПОТВИ» оказывает услуги по проектированию, диагностике и экспертизе пожарной безопасности компаний.Согласно желанию заказчика специалистами завода ООО «СПОТВИ» выполняется монтаж, шефмонтаж средств пожарной безопасности, осуществляются капитальный и капитально-восстановительный ремонт оборудования.ООО «СПОТВИ» зарегистрирована по адресу: 107370, г. Москва, Открытое шоссе, владение 48А, строение 2.Компания имеет дочернее предприятие, занимающееся прочими видами работ: проектированием, исследованием, непроизводственными видами деятельности.Отличительная особенность ООО «СПОТВИ» – комплексный подход к организации работы, высокая ответственность, творческое решение любых задач и неизменно безупречное качество продукции.На сегодняшний день ООО «СПОТВИ» работает коллектив, который состоит преимущественно из молодых и энергичных сотрудников, которые хорошо знают современный рынок и внимательно следят за всеми появляющимися новинками, что позволяет предложить вам работу с индивидуальным подходом.Организационная структура ООО «СПОТВИ» представлена на рисунке 2.1.Генеральный директорГлавный инженерКоммерческий директорГлавный бухгалтерПроизводственные цеха №1-3Отдел продажОтдел маркетингаОтдел закупокБухгалтерияПроизводственные цеха №4-6Транспортный цехСклады 1-3Рисунок 2.1 - Организационная структура ООО «СПОТВИ»Общее руководство деятельностью ООО «СПОТВИ» осуществляет генеральный директор общества, который подотчетен учредителям компании «СПОТВИ». В соответствии с рыночной производственной ориентацией ООО «СПОТВИ» генеральный директор назначает коммерческого директора, который ведет вопросы сбыта, маркетинга и рекламы строительной продукции предприятия. Главный бухгалтер осуществляет деятельность по организации бухгалтерского и налогового учета и составлению документальных отчетов предприятия.Основными показателями деятельности предприятия, которые позволяют судить о достаточной устойчивости предприятия на рынке, являются показатели прибыли и рентабельности. В таблице 2.1 представлены финансовые результаты деятельности предприятия по данным Приложений В-Г. Приложения за 2016 год составлены в оценке, так как год подходит к концу, а основные операции уже выполнены.Таблица 2.1 – Динамика финансовых результатов ООО «СПОТВИ» №ПоказательЕд. изм.2014 г.2015 г.2016 г.Отклонение, (+,-)Отчет в % к прошлому году1.Выручка тыс.руб.28754031042037961069190122,32.Себестоимость продажтыс.руб.13945715228018232830048119,73.Валовая прибыльтыс.руб.14808315814019728239142124,84.Коммерческие расходытыс.руб.4165944680460101330103,05.Управленческие расходытыс.руб.300783324034120880102,66.Прибыль от продажтыс.руб.763468022011715236932146,07.Прочие расходытыс.руб.3104233460355302070106,28.Налогооблагаемая прибыльтыс.руб.45304467608162234862174,69.Текущий налог на прибыльтыс.руб.90619350163226972174,610.Чистая прибыльтыс.руб.36243374106530027890174,6Данные таблицы и рисунка показали, что и за рассматриваемый период ООО «СПОТВИ» является коммерчески успешным проектом, получает от своей деятельности значительные суммы прибыли. При этом выручка значительно превышает себестоимость, что говорит об улучшении показателей прибыли.Рассчитаем показатели рентабельности. Рентабельность продаж (отношение прибыли от продаж к объему деятельности):- 2014 год: 76346/287540*100 = 26,55%;- 2015 год: 80220/310420*100 = 25,84%;- 2016 год: 117152 / 379610 * 100 = 30,86%;- изменение: 30,86-25,84 = +5,02%.Рентабельность расчетная (отношение чистой прибыли к себестоимости):- 2014 год: 36243 / 139457 * 100 = 25,99%;- 2015 год: 37410 / 152280 *100 = 24,57%;- 2016 год: 65300 / 182328 * 100 = 35,81%;- изменение: 35,81 – 24,57 = +11,24%.Рентабельность продаж повысилась на 5,02% и составила 30,86%. Следовательно, каждые 100 руб. выручки стали содержать в себе больше суммы прибыли. Расчетная рентабельность повысилась на 11,24% и стала равной 35,81%. Следовательно, каждые 100 руб. произведенных затрат ООО «СПОТВИ» стали приносить 35,81 руб. прибыли.Все выше изложенное свидетельствует о росте конкурентоспособности деятельности ООО «СПОТВИ».2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате и налогообложение оплаты труда в компанииУчет использования рабочего времени ведут в табелях учета использования рабочего времени. В ООО «СПОТВИ» применяют форму табеля учета использования рабочего времени №Т-13. В форме Т-13 находит отражение учет использования рабочего времени без определения величины заработной платы. Начисление заработной платы в ООО «СПОТВИ» по поступившей в бухгалтерию первичной документации производится бухгалтером-расчетчиком в расчетной ведомости по форме №Т-51 (Приложение Д), которую применяют с целью определения заработной платы всем категориям персонала. Ее составляют в одном экземпляре в бухгалтерии. При использовании расчетной ведомости согласно форме №Т-51 необходимо заполнять лицевой счет по форме №Т-54, который применяют для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основе первичной документации по учету выработки и исполненных работ, отработанного времени и документов на разного рода виды оплаты. Но при этом в ООО «СПОТВИ» данного рода документ не ведут, и расчет заработной платы осуществляют на основе табелей использования рабочего времениВ ООО «СПОТВИ» выплаты заработной платы сотрудникам производят один раз в месяц – 20 числа – на основе платежной ведомости по форме №Т-53 (Приложение Е), которую применяют для ведения учета выплат заработной платы и составляют на основе расчетной ведомости. На второй странице платежной ведомости указывают табельный номер, фамилию, инициалы работника и сумму, которая причитается к выдаче. В качестве подтверждения получения денег выступает подпись работника. Если заработную плату выдают через доверенное лицо, то в графе «Примечание» указывают номер и дату предъявленного документа. Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей по форме Т-53а. Но при этом в ООО «СПОТВИ» такой журнал не ведется, что вместе с тем выступает как нарушение порядка первичного учета труда и его оплаты. Выдачу заработной платы в ООО «СПОТВИ» осуществляют раздатчики, которые назначаются приказом директора компании по структурным подразделениям. Денежные средства на заработную плату работника они получают из кассы бухгалтерии. Раздатчики должны регистрироваться в книге учета выданных раздатчикам денежных средств на выдачу заработной платы. Но при этом такого рода книга в бухгалтерии компании не ведется, что тоже следует отметить как недостаток организации бухгалтерского учета труда и заработной платы в компании.Заработную плату выдают в течение трех дней. По истечении данного срока раздатчики напротив фамилий работников, которые не получили заработную плату, в графе «Примечание» ставят отметку о депонировании специальным штампом «Задепонировано» и заполняют итоговую строку платежной ведомости, где представляют цифрами и прописью сумму выплаченной и депонированной заработной платы, и ставят собственную подпись с указанием должности В ООО «СПОТВИ» книгу учета депонированной заработной платы не ведут, и учет депонированных сумм происходит на основе платежных ведомостей, а это также можно отметить как нарушение установленного порядка.Выплаты, которые не совпадают со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.д.), производятся согласно расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате». Численность работающих сотрудников на ООО «СПОТВИ» в 2016 году составила 37 человек.Согласно учетной политике в качестве основных видов оплаты труда в ООО «СПОТВИ» выступают повременная и сдельная, которые разделяются на повременно-премиальную и сдельно-премиальную.В качестве первичных документов по учету труда работников ООО «СПОТВИ» при повременной оплате выступают табели, а при сдельной ООО «СПОТВИ» применяют наряд на осуществление сдельных работ.Все операции по учету труда и заработной платы осуществляется бухгалтером, ведущим расчеты по заработной платы, под руководством главного бухгалтер.С целью учета заработной платы ООО «СПОТВИ применяет следующую первичную документацию по учету труда и его оплаты: приказ (распоряжение) о приеме на работу; личную карточку; штатное расписание; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; график отпусков; приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником; приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку; командировочное удостоверение; служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказ (распоряжение) о поощрении работника;табель учета использования рабочего времени; расчетную ведомость;платежную ведомость;журнал регистрации платежных ведомостей; записку-расчет о предоставлении отпуска работнику; записку-расчет при прекращении действия трудового договора с работником; акт о приемке работ, которые выполнены согласно трудовому договору, который был заключен на время выполнения определенного рода работы. С целью ведения учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СПОТВИ» применяют следующие формы первичной документации – табель учета рабочего времени (форма №-13), где происходит фиксация использования рабочего времени всех работающих в ООО «СПОТВИ». Составление табеля производится в одном экземпляре, он ведется бухгалтером. Учет использования рабочего времени ведую в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрации явок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и иного рода отступления от установленного режима работы вносятся в табель на основе документов (листки нетрудоспособности, справки). К примеру, табель учета рабочего времени аппарата управления ООО «СПОТВИ» за апрель 2016 года. Количество рабочих дней в апреле 2016 года – 22, выходных – 8. При пятидневной рабочей неделе Сиваков Е.Ю. (коммерческий директор) отработал в апреле 8 дней (88 часов). Полный рабочий день составляет 8 часов, сокращенный – 7 часов. На основе приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1) работника принимают на работу. Работник отдела кадров, который ответственен за учет личного состава работников ООО «СПОТВИ», согласно данному приказу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывают на него лицевой счет. К примеру: Приказ о приеме на работу № 4423. Дата составления: 25.06.2014г. Принять на работу с 26.06.2014 г. Иванова Петра Олеговича в цех №1 (отделение заготовок) на должность ученик мастера, с тарифной ставкой (окладом) 100 руб. 00 коп. без прохождения испытательного срока. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) используют с целью оформления и учета перевода работников ООО «СПОТВИ» на другую работу в компании. На основе данного приказа делают отметки в личной карточке, лицевом счете, вносят запись в трудовую книжку.К примеру: Приказ о переводе работника на другую работу № 6969. Дата составления: 01.10.2014г. Перевести на другую работу с 27.09.2014г. Ольшанникова Олега Петровича с участка сдачи крупного литья с должности обрубщика, занятого на обработке литья наждаком и вручную, на должность мастера участка 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 162 руб. 45 коп.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6) применяют с целью оформления ежегодного и иного видов отпусков, которые предоставляют работникам ООО «СПОТВИ» согласно Трудовому кодексу РФ, действующим законодательным актам и положениям, коллективным договорам и графикам отпусков. К примеру: Приказ о предоставлении отпуска работнику № 800/6. Дата составления: 03.04.2016 г. Предоставить отпуск на 28 календарных дней с 17 апреля 2016 года по 16 мая 2016 года Синяеву Юрию Евгеньевичу, работнику структурного подразделения склада №2, грузчику за период работы с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года. При оформлении увольнения работников ООО «СПОТВИ» применяют приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) . На его основе бухгалтерией компании производится расчет с работником. На каждого отдельного работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия ООО «СПОТВИ» открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Помимо этого, каждому работнику происходит присвоение табельного номера, который далее проставляют на всех документах по учету личного состава компании. Чтобы выяснить сумму заработной платы, которая подлежит выдаче на руки работнику, необходимым является установить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Данные расчеты ведут в лицевых счетах работников, а далее их результаты переносят в расчетно-платежную и налоговую карточки. ООО «СПОТВИ» ежегодно представляет каждому работнику оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работникам согласно установленному графику отпусков. Для установления суммы начисленных отпускных необходимым является установить средний дневной заработок, который исчисляется за последние двенадцать месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6. Средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.Пример расчета отпускных представлен в Приложении З.К примеру: Вместе с тем работнику может предоставляться отпуск за собственный счет по уважительным причинам, в данном случае отпуск компанией не оплачивается. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают. С целью отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений компании на календарный год по месяцам составляют график отпусков.График отпусков визирует руководитель кадровой службы, руководители структурных подразделений, происходит его согласование с выборным профсоюзным органом, он утверждается руководителем компании или уполномоченным им лицом.