Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
380381 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Предприятие, становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно сформировать такую систему управления, которая сможет обеспечить высокую эффективность работы, конкурентоспособность, финансовую устойчивость.
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребность в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальной остаётся проблема рационального планирования потребности в персонале на предприятии.
Практически значимым является планирование потребности в кадрах на предприятия. В бо ...
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы перспективного планирования потребности в персонале 5
1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в персонала на предприятии 5
1.2 Методика и алгоритм планирования потребности в персонале 8
1.3 Основные направления совершенствования планирования в персонале 14
2 Анализ планирования перспективной потребности в ООО «Вектор» 19
2.1 Краткая характеристика 19
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей 22
2.3 Анализ системы планирования на 33
3 Совершенствование системы планирования перспективной потребности в персонале в ООО «Вектор» 35
3.1 Мероприятие по повышению эффективности планирования потребности в персонале за счёт внедрения новой услуги 35
3.2 Мероприятие по повышению эффективности планирования потребности в персонале за счёт повышения квалификации работников 38
3.3 Сводный расчёт эффективности проектируемых мероприятий 39
Заключение 41
Библиографический список 44
Введение
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО «Вектор».
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
- провести общий анализ деятельности предприятия;
- проанализировать на примере ООО «Вектор» эффективность планирования потребности в кадрах;
- разработать мероприятия по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Объектом рассмотрения в данной курсовой работе является ООО «Вектор», осуществляющее свою хозяйственную деятельность в г. Орле.
Предмет ом изучения данной курсовой работы являются вопросы, касающиеся планирования потребности в кадрах, методики учёта необходимого персонала, эффективности мероприятий по планированию и др.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
21 Ильин, А. И. Планирование на предприятии. Краткий курс [Текст] / А. И. Ильин, С. В. Касько; под ред. А. И. Ильина. – 2-е изд., испр. – Минск : Новое знание, 2009. – 237 с.
22 Лапыгин, Ю. Н. Планирование на предприятии Текст: практическое пособие. – М. : Омега – Л, 2010. – 432 с.
23 Лебедева, С. Н. Экономика и организация труда [Текст]: учебник для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии» / Л. В. Мисникова. – Мн. : Мисанта, 2010. – 166 с.
24 Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие. – 2-ое изд., испр. и доп. – Мн. : Новое знание, 2009 г. – 304 с.
25 Пивоваров, К. В. Планирование на предприятии Текст: учебное пособие. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. – 232 с.
26 Планирование потребности в персонале [Электронный ресурс]. – http://www.hr-bo.ru - 331 кб.
27 Планирование потребности в персонале [Электронный ресурс]. – http://www.jobgrade.ru/ - 125 кб.
28 Планирование потребности в персонале: необходимая процедура для любой организации [Электронный ресурс]. – http://www.hrm.ru/planirovanie-potrebnosti-v-personale - 433 кб.
29 Платонова, Н. А. Планирование деятельности предприятия Текст / Н. А. Платонова, Т. В. Харитонова. – М. : Изд-во «Дело и сервис», 2014. – 432 с.
30 Поляков, И. А. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) [Текст] / К. С. Ремизов. – М. : Экономика, 2016. – 311 с.
31 Попов, Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей [Текст]: учебник. – 2-ое изд., перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2011. – 208 с.
32 Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь [Текст] / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – 2-е изд., испр. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 479 с.
33 Сербиновский, Б. Ю. Экономика труда и социология труда [Текст] / В. А Чуланова. – Ростов-на-Дону : «Феникс», 2015. – 512 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431