"Учет и анализ оплаты труда"

Отличная презентация 2017 год. Защита на красный диплом. ...

Речь к дипломной презентации!
1 слайд
Уважаемые председатель и члены выпускной экзаменационной комиссии представляю вам дипломную работу на тему:
Учет и анализ оплаты труда на примере деятельности ООО САНТЕХПРОГРЕСС
2 слайд
Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
3 слайд
Целью дипломной работы является изучение аспектов бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда, на примере деятельности ООО «Сантехпрогресс», для разработки практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.......

ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет оплаты труда (заработной платы) работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является важной составной частью всего бухгалтерского уче та, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.