Вход

Анализ производственно-хозяйственной деятельности на примере ПАО «Альфа – Банк

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 380052
Дата создания 2017
Страниц 105
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 800руб.

Описание

Адаптация – процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и учреждением и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями учреждения.
Процедуры адаптации персонала помогают быстро влиться в коллектив учреждения и приспособится к тем условиям и той жизни, которые царят в учреждении. Так как на практике 80% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли не утешительное решение уже в первый день своего нахождения на новом месте в учреждении. Как правило, новичок в учреждении сталкивается с огромным количеством трудностей, основное количество которых проявляется именно в отсутствие информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть, специальная процедура введения нового сотрудника в учреждение может способствовать снятию ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................3

ГЛАВА 1. Теоретические основы адаптации персонала ..............................6
1.1. Понятие и сущность процесса адаптации персонала....................................6
1.2. Юридические аспекты адаптации персонала .............................................24
1.3. Особенности адаптации разных категорий сотрудников...........................31

ГЛАВА 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ПАО «Альфа – Банк»....................................................................................................39
2.1. Общая характеристика ПАО «Альфа-Банк»................................................39
2.2. Система мотивации персонала в ПАО «Альфа– Банк».............................43
2.3. Анализ существующей системы адаптации персонала в ПАО «Альфа-Банк».......................................................................................................................55

ГЛАВА 3. Разработка программы адаптации персонала на примере «ПАО Альфа-Банк»............................................................................................69
3.1. Критерии эффективности адаптации персонала.........................................69
3.2. Совершенствование системы адаптации и разработка программы адаптации сотрудников.........................................................................................79
3.3. Расчет экономической эффективности от внедрения программы адаптации персонала.............................................................................................85

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................92

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................100

Введение

В качестве объекта исследования рассматриваются особенности адаптации персонала в ПАО «Альфа-Банк».
Предметом исследования является процесс адаптации персонала в ПАО «Альфа-Банк».
Цель дипломной работы заключается в разработке программы адаптации персонала на примере ПАО «Альфа-Банк».
Задачи исследования:
 раскрыть понятие и сущность процесса адаптации персонала;
 изучить нормативно-правовые аспекты адаптации персонала;
 выявить участников адаптационного процесса: их роли и задачи;
 проанализировать систему адаптации персонала.
Теоретическую основу исследования составили – учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодических изданий.
Научная новизна заключается в разработке программы по адаптации персонала и ее использовании в практической деятельности предприятия.
При решении задач в дипломной работе использовался целый ряд современных научных методов: логический, системный, формально – юридический, сравнительно – правовой и другие.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. - №17. – С.10-28.
45. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2012. - №2. – С.77-109.
46. Михайлова А. «Четыре колеса» адаптации персонала // Кадровик. – 2011. - №3. – С.102-131.
47. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. - №4. – С.76-99.
48. Половинко В. Профессиональная карьера менеджеров по персоналу // Кадровик. – 2011. - №3. – С.44-76.
49. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. – 2011. - №2. – С.2-19.
50. Шутов И. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала // Управление персоналом. – 2011. - №9. – С.16-92.
IV. Интернет-ресурсы
51. Кадровая политика компании DHL // Персонал // www.hrc.ru — по состоянию на 15.11.2016
52. Уэйн, Дж.П Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике // www/expo.trainings.ru//conference//archive — по состоянию на 15.11.2016
53. Текущий сайт ПАО «Альфа-Банк» —https://alfabank.ru/murmansk/#internet-bank - по состоянию на 15.11.2016
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022