Вход

курсовая Система развития персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 380048
Дата создания 2017
Страниц 36
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 150руб.
КУПИТЬ

Описание

с таблицами и рисунками ...

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..
1. Теоретические основы развития персонала……………………………..
1.1 Общая характеристика системы развития персонала организации….
1.2.Подходы к повышению эффективности системы развития персонала
2. Аналитическая часть ……………………………………………………
2.1. Общая характеристика организации «ОАО «-»……………………
2.2. Анализ организационной структуры ………………………………...
2.3. Анализ экономических показателей………....………………………
2.4. Анализ кадровой структуры и динамики численности……………..
2.5. Квалификационный анализ персонала……………………………….
2.6. Анализ кадрового потенциала персонала……………………………
2.7. Анализ эффективности системы развития персонала…………..…..
2.8. Анализ эффективности системы развития персонала
Выводы и предложения по результатам проведенного анализа…………..
Библиографический список...................................................................................

Введение

....
Объектом исследования является ОАО «-» г. N-.
Предмет исследования - система развития персонала на предприятии ОАО «-».
Цель проекта состоит в том, чтобы на основе анализа проблем системы развития персонала в исследуемом предприятии предложить вариант программы по повышению эффективности данной системы в ОАО «-».
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие «системы развития персонала» в теории менеджмента и определить его роль, значение и цели в деятельности современной организации;
2. Исследовать эффективность функционирования системы развития персонала в ОАО «-», обозначить проблемы.
3. Разработать план практических мероприятий, направленных на повышение эффективности системы развития персонала на базе исследования.
4. Представить целе сообразность применения данных мероприятий на практике, составить прогноз экономической эффективности их проведения.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

[1] Маслов В.И., Новый вызов менеджменту в экономике знаний // Управление развитием персонала, № 01(17), 2014, с.11.
[2] Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2013.- с.263.
[3] www.websoft.ru IT-решения для управлению эффективностью персонала (информационная система «Развитие персонала»)
[4] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / М.: Юристъ, 2015. – стр. 165-166.
[5] Материалы IХ Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 25–26 января 2017 г.) "Интеграция науки, образования и производства – стратегия развития инновационной экономики.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0065
© Рефератбанк, 2002 - 2024