Анализ эффективности трудовых ресурсов.

Отличная курсовая ...

Оглавление.


Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………

1.1.Значение трудовых ресурсов …………………………………………………...4
1.2.Производительность труда, как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов………………………………..6
1.3.Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии…………………………………………………………………...12

Глава 2. Анализ эффективности использование трудовых ресурсов на ООО фирма «Турист»……………………………………………………………………..

2.1.Краткая характеристика объема и структуры товарооборота анализируемого предприятия……………………………………………….………………………..21
2.2.Анализ эффективности трудовых ресурсов………………………...………...23
2.3.Анализ обеспеченности фирмы ООО «Турист» трудовыми ресурсами…..29
2.4.Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсо…30

Заключение…………… …………………………………………………………...33

Список использованной литературы……………………………………...............35

Введение.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью -выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объем а и качества выпускаемой им товарной продукции.
Объектом данной курсовой работы является ООО фирма «Турист». Предметом анализа является эффективность использования трудовых ресурсов.
Целью моей курсовой работы является рассмотрение теоретических вопросов связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, а так же анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО фирма «Турист».
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.
Во второй части курсовой работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО фирма «Турист».




Курсовая работа была написана с использованием трудов отечественных и зарубежных авторов, таких как: Абрютина М.С., Грачев А.В., Адамчук В.В., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Вахрин П.И., Генкин Б.М., Кравченко Л.И., Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Негашев Е.В., Савицкая Г.В., Раицкий К.А. и других.
В качестве источников информации использовались данные статистической и бухгалтерской отчетности и унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной для всех предприятий, организаций и учреждений Госкомстатом России, кроме бюджетных, для которых формы учета разрабатываются и утверждаются Минфином России.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав (в первой раскрываются теоретические вопросы эффективности использования трудовых ресурсов, во второй приводится практический анализ на примере ООО фирма «Турист»), заключения и списка литературы.

94,1
7584 9
86,2
7238
+10,5
Валовая прибыль (П)
1635
5,9
1680
13,8
45
+2,8
Уровень рентабельности,
2,4
"
2,2
~
~
-0,2
Уровень рентабельности = валовая прибыль (убыток) / полнаясебестоимость * 100
2004 г. = 1635/68611*100 - 2,4
2005г.= 1680/75849*100 = 2,2
За текущий год выручка от реализации продукции выросла на 7283 тыс.
рублей или на 10,4%. Себестоимость росла более быстрыми темпами и увеличилась на 10,5% или на 7238 тыс. руб. В связи с этим прибыль от реализации продукции увеличилась на 45 тыс. руб. или на 2,8%.
Уровень рентабельности показал, что в 200$ году предприятие получало прибыль от реализованной продукции в размере 2,4 руб. В 200^" году ситуация ухудшилась и продукция стала приносить прибыль в размере 2,2 руб. со 100 рубля затрат.
2.2. Анализ эффективности трудовых ресурсов на ООО «Турист»
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности районной
кооперативной организации во многом зависит от численности и состава работников, рационального их использования.
Задачи анализа численности и состава работников:
выяснение отклонения фактической численности работников от плановой и численности прошлых лет;
изучение причин отклонений;
изучение состава кадров по категориям работников;
определение качественного состава по полу, возрасту, образованию, стажу работы;
определение текучести кадров и ее причин;
разработка мероприятий по эффективному использованию кадров.
Исходной основой для определения средней численности работников является списочный состав работников на каждый день. Этот показатель включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один день и более со дня зачисления на работу (включая принятых и исключая выбывших в этот день работников). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие,
так и отсутствующие на работе по каким либо причинам (служебные командировки, болезнь и т. п.).
Среднюю численность работников за отчетный месяц определяют путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходные или праздничные дни принимают равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Целесообразно каждому предприятию вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Среднюю численность работников на предприятии, работавших неполный месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце (включая выходные и праздничные дни) за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Среднесписочную (среднюю) численность работников за квартал определяют путем суммирования средней численности работников за все месяцы (чм ) работы предприятия в квартале и делением полученной суммы на число месяцев в квартале, т. е. на 3.
Среднесписочную (среднюю) численность работниц за год определяют путем суммирования средней численности работников за все месяцы работы и делением полученной суммы на число месяцев в год, т. е. на 12
В статистической отчетности отражают всю среднюю численность работников, в том числе по основному виду деятельности. Это позволяет по ее доле оценить роль основного вида деятельности в хозяйственной деятельности предприятия.

Таблица 3
Численность и структура работников в ООО фирма «Турист» за 2008 -
2009гг., человек
Наименование
2008 г.
2009г.
Отклонения,
%
Всего
Доля, %
Всего
Доля, %
Всего
Доля, %
Продавец
10
76,9
16
76,2
6
60
Грузчик
2
15,4
3
14,3
1
50
Экспедитор
1
7,7
2
9,5
1
100
Итого
13
100,0
21
100,0
8
61,5
Таким образом, анализ табл. 3 показал, что за исследуемый период общая численность работников ООО фирма «Турист» выросла на 61,5% или на 8 человек. Наибольший удельный вес составляли работники, занятые в торговле - продавцы. Их количество увеличилось на 6 человек или на 60%. Надо отметить, что все работники торговли были заняты в розничной торговле.
Количество грузчиков в аппарате ООО фирма «Турист» выросло на 50,0% и 2008 году составило 3 чел. Так же в 2009 году стало больше на одного экспедитора, чем в 2008 году.
Производительность труда, степень зависимости от ее
факторов.
В торговле показателями производительности труда являются:
средняя выработка на одного торгового работника, которая
определяется делением оборота розничной торговли на среднесписочную
численность торговых работников;
средняя выработка на одного работника торгового зала, которая рассчитывается делением оборота розничной торговли на среднесписочную численность работников торгового зала:
СВ - ОРТ / Ч
где СВ - средняя выработка на одного работника;
ОРТ - оборот розничной торговли;
Ч - численность работников.
Основными задачами анализа производительности труда являются:
оценка достигнутого уровня производительности труда работников;
выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения;
определение влияния факторов на изменение показателей производительности труда;
определение доли производительности труда в наращивании объемов деятельности;
выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по ее повышению.
Определим среднюю выработку на 1 работника в торговле:
2008г. 70246 / 13 = 5403,5тыс. руб.
2009г. 77529 / 21 = 3691,8 тыс. руб.
Средняя выработка на 1 работника торгового зала:
2008г. 70246 /10 = 7024,6 тыс. руб.
2009г. 77529 /16 - 4845,6 тыс. руб.

Таблица 4
Производительность труда работников ООО фирма «Турист
Показатели
2008
2009
Отчетный год в % к предшествующему
1 . Средняя выработка на 1 торгового работника в действующих ценах
5403,5
3691,8
-31,7
2. Средняя выработка на 1 работника торгового зала в действующих ценах
7024,6
4845,6
-31,0
3. Индекс цен
1,159
1,103
-4,8
4. Средняя выработка на 1 торгового работника в сопоставимых ценах (1 /3)
4662,2
3352,5
-28,1
5. Средняя выработка на 1 работника торгового зала в сопоставимых ценах (2/3)
6060,9
4393,1
-27,5
Средняя выработка на одного торгового работника в 2009 г. по сравнению с прошлым годом сократилась на 31,7%, сократилась так же средняя выработка на одного работника торгового зала (31,0%). Однако это сокращение было так же связано со снижением цен на 4,8%. На самом деле производительность труда торговых работников сократилась лишь на 28,1%, работников торгового зала - 27,5%.
В процессе анализа важно установить факторы, влияющие на изменение производительности труда.На изменение производительности труда оказывают влияние следующие факторы:
уровень цен на товары;
изменение товарной структуры оборота розничной торговли;
объем оборота розничной торговли;
состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности предприятий;
уровень организации труда;
условия труда работников;
состав и квалификация кадров, их текучесть;
формы и системы оплаты труда;
уровень социального развития коллектива и др. На производительность труда влияет так же уровень организации труда. Проанализируем эффективность использования рабочего времени в табл. 5.
Таблица 5 Эффективность использования рабочего времени ООО фирма «Турист
Показатели
2008
2009г.
Отклонен
ие (+,-)
1 . Численность работников, чел
13
21
8
2. Количество рабочих дней в году
287
286
-1
3. Количество отработанных дней в году одним работников
262
265
+3
4. Совокупный фонд рабочего времени, чел — дни (1*2)
3731
6006
2275
5. Величина используемого рабочего времени (1*3)
3406
5565
2159
6. Эффективность использования рабочего времени, % (5/4* 100)
91,3
92,7
+1,4
7. Изменение производительности труда за счет использования рабочего времени, %
-
-
1,5
В отчетном году в ООО фирма «Турист» в связи с уменьшением потерь рабочего времени по болезни увеличилось число дней, отработанных каждым работником. За счет увеличения численности работников величина использования рабочего времени увеличилась на 2159 чел/дня. Однако, эффективность использования рабочего времени увеличилась на 1,4%. Отсюда производительность труда за счет более эффективного использования рабочего времени повысилась на 1,5% (1,4/91,3*100).
2.3.Анализ обеспеченности ООО фирмы ”Турист” трудовыми ресурсами.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:
оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обороту;
выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения;
изучение динамики фонда заработной платы;
определение влияния факторов на изменение величины расходов, на оплату труда;
изучение состава и направлений расходования фонда заработной платы;
оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках, обращения;
определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений;
оценка эффективности использования фонда заработной платы;
выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию.
Проанализируем расходы на оплату труда работников торговли в табл. 6.
Таблица 6 Анализ расходов на оплату труда ООО фирма «Турист»
Показатели
Ед. измерен ия
2008
2009
Откло нение, %
Всего по торговле 1 . Фонд заработной платы в сумме
Тыс. руб.
511,2
919,3
79,8
2. Фонд заработной платы в % к обороту
%
0,72
1,2
66,7
3. Средняя численность работников
Чел.
13
21
61,5
4. Средняя выработка на одного работника
Тыс. руб.
5403,5
3691,8
-31,7
5. Средняя заработная плата 1 работника в год
Руб.
39323
43776
11,3
Показатели
Ед.
2008
2009