Безработица как социальная проблема молодежи

Заключение

На сегодняшний день, безработица среди молодёжи занимает важное место в молодёжной политике. Государству слабо удается мобилизовать молодежную инициативу в рамках интересов общественности.
Главный путь преодоления общественной напряженности на рынке труда молодых людей ‒ это создание финансовой и нормативной базы единой комплексной системы общественно-профессиональной ориентации и привыкание молодых людей, как составной части политики становления людских ресурсов, в которых принимали бы участие все заинтересованные стороны.

...

Содержание

Введение 3
Безработица как социальная проблема молодежи 4
Заключение 8
Список использованных источников и литературы 9

Введение

Молодежь - это социально-демографическая группа, которая переживает период становления социальной зрелости, вхождения во взрослый мир, адаптации и будущего его обновления. На возраст молодежи приходятся главные демографические и социальные события в цикле жизни человека: завершение школьного образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Данная категория населения делится на ряд групп, которые определяют их положение на рынке труда.
Рынок труда - это совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающийся за счет взаимодействия этих составляющих, размещение рабочих мест экономически активного населения по разным сферам хозяйственной деятельности.
Проблема занятости молодых людей - это о дна из важных социальных проблем в 21 веке. Это связано с тем, что положение молодёжи на рынке труда не стабильно. Следствие такому положению является безработица.
Цель работы - изучить безработицу как социальную проблему молодёжи.
В соответствии с данной целью, можно выделить следующие задачи:
Реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и литературы.
 

В особенности актуальна данная проблема пред детьми и молодыми людьми в возрасте от 20 до 24 лет. По данным «Росстата» (учет по методике МОТ) в конце 2016 г., среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы составил 16%. При среднем уровне безработицы по России в тот же период он равен 5,8%, коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи возрастной группы 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,3 раза [4]. В настоящее время основное противоречие, характерное для современного молодежного рынка труда, это увеличивающийся разрыв между трудовыми притязаниями молодых людей и возможностями их удовлетворения. Сообразно результатам изучения факторами довольно высокой безработицы посреди молодых людей считаются: ‒ неимение системыраспределения выпускников высших учебных учреждений на рабочие места в соответствии с приобретенной квалификацией; ‒ несоответствие между тем, какие квалификации на определенный момент востребованы на рынке труда, и тем, профессионалов каких квалификаций готовят институты; ‒ невысокая конкурентоспособность молодежи, объясненная высочайшими расходами на их приспособление к окружающей среде и рисками работодателей при их найме; ‒ уклонение нанимателей о принятия на работу юных, как правило, неопытных работников; ‒ низкая мотивация юных людей к работе; ‒ высочайшие запросы молодых людей к оплате труда; ‒ отсутствие необходимой программной и денежной базы в деятельности службы занятости по устройству на работу юных людей.[3] Исходя из всего вышесказанного, считается полезной разработка мер, нацеленных на создание благоприятных условий для самоопределения юного человека при выборе подходящей профессиональной отрасли, отвечающей его квалификации. Актуальна роль кадровых агентств в событиях, проводимых Центрами занятости: ярмарках вакансий, ежемесячных собраний в Центре занятости с работниками кадровых служб, взаимных посещениях с целью решения определенных задач по устройству на работу молодежи. Для более действенного содействия занятости молодых людей нужно увеличить взаимодействие между учебными учреждениями, центром занятости, кадровыми службами и фирмами. Такая общая служба станет взаимовыгодна как для учебных учреждений (устройство на работу выпускников); кадровых агентств (познание единой обстановки в городке, отбор персонала, обращение с сотрудниками сообразно интересующей дилемме); так и для Центра занятости народонаселение (уведомление о заключенных уговорах на стажировку выпускников с указанием компаний и квалификаций сообразно сделанным трудящимся местам и, как последствие, устройство на работу жителей населенного пункта). Одним из важных способов преодоления молодежной безработицы является сотрудничество ВУЗов с организациями, предоставляющими места для прохождения практики, по окончанию которой будет предоставлено рабочее место [1]. Необходимым элементом решения безработицы также является информирование молодых людей о положении на рынке труда, путем оповещения в социальных сетях и сюжетах на телевидении. Важно отметить, что порядка 20 % безработной молодых людей владеет неповторимыми способностями для открытия личного дела, однако, в силу конкретных событий, лишь 5 % находят решение на это [2].