Статистический анализ влияния трудового потенциала на экономический рост Вьетнама

Таким образом, трудовой потенциал, является одной из важнейших категорий человеческого фактора, взаимодействует с производительной силой и обеспечивает эффективный труд, что в конечном итоге приводит к экономическому росту. Рассматривая трудовой потенциал как фактор экономического развития страны надо отметить, что исследование трудового потенциала должно стать одним из инструментов разработки рациональной экономической политики в России.
Учитывая положительное влияние трудового потенциала Вьетнама на экономику страны, возможно в соответствии с прогнозными оценками ориентироваться на возможный приток работников из стран Центральной Азии в Российскую Федерации и производить оценку миграционного трудового потенциала на развитие экономии Российской Федерации. Это повлечет необходимость уни ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА 5
1.1 Сущность экономического роста, его типы и измерители………………………………………………………………………..5
1.2 Факторы и условия, формирующие критерии экономического роста……………………………………………………………………………….9
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ 12
2.1 Трудовой потенциал и его влияние на экономический рост 12
2.2 Расчет трудового потенциала 14
2.3 Изучение трудового потенциала во Вьетнаме 15
ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ВЬЕТНАМА 19
3.1 Группировка основных показателей 19
3.2 Графическое представление статистических данных 19
3.3 Обобщающие характеристики вариационных рядов распределения..20
3.4 Статистические способы анализа взаимосвязи факторов 24
3.5 Автокорреляция элементов временного ряда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Актуальность исследования. Во всем мире потенциал человека и его развитие считаются главным приоритетом социально-экономической политики, так как человеческие ресурсы играют ведущую роль в обеспечении богатства и процветания любой страны. Все виды ресурсов: природные, человеческие, производственные, финансовые, информационные, духовные — находятся в постоянном взаимодействии. При этом роль человека основополагающая, поскольку от реализации его трудового потенциала зависит степень использования всех остальных ресурсов страны, общества, экономического субъекта.
Вместе с тем трудовой потенциал может быть успешно реализован, если он будет востребован обществом, если в обществе будут созданы необходимые и достаточные условия для его развития и совершенствования. Таким образом, трудовой потенц иал и социум — понятия неразделимые.
Трудовой потенциал является обобщающей характеристикой совокупной способности к труду, учитывающей как количественные, так и качественные стороны последней. Рабочую силу как носитель трудового потенциала необходимо рассматривать в единстве всех ее характеристик в определенных организационно-технических и социально-экономических условиях. Подобная трактовка наиболее полно раскрывает содержание рассматриваемой категории и позволяет интерпретировать понятие «трудовой потенциал» в понятие «социально-трудовой потенциал», ибо трудовой потенциал всегда социальный. В современных условиях, когда возможности экстенсивного экономического развития весьма ограничены, активизация факторов, обеспечивающих интенсификацию производства, имеет первостепенное значение. Ключевая роль здесь принадлежит социально-трудовой сфере, которая должна рассматриваться как особая область научных исследований, а также практических решений и действий на всех уровнях хозяйствования в целях создания условий для одновременного и сбалансированного повышения эффективности труда и социального развития трудящихся. Возникающие при этом совокупные возможности могут быть охарактеризованы понятием социально-трудового потенциала, выявление и использование которого призваны обеспечить достижение экономического роста за счет факторов, зависящих от человека и его трудовой деятельности [19].
Предмет и объект исследования.
Объект исследования – трудовой потенциал Вьетнама.
Предмет исследования - процесс развития экономики под влиянием трудового потенциала.
Теоретическая и методологическая основа работы.
Изучение демографического потенциала опирается на концепции Л. Херша и его последователей, Р. Фишера, П. Винсента и Ж. Буржуа-Пиша, Н. Кейфица, П. Самуэльсона и некоторых других ученых. Прогнозированием трудового потенциала и динамики трудовых ресурсов занимаются такие ученые, как А. Коровкин, И. Долгова, И. Королев, Е. Миронова, В. Гуртов, Е. Питухин, Л. Серова, С. Сигова и ряд других ученых.
Целью исследования является анализ влияния трудового потенциала на экономический рост на примере Вьетнама.
Цель и задачи работы.
Для достижения поставленной цели важно решить следующие задачи:
• исследования понятия и сущности экономического роста и факторов влияющих на экономическое развитие;
• обоснование влияния трудового потенциала на экономический рост;
• анализ трудового потенциала во Вьетнаме..
Автором обобщено и проанализировано федеральное законодательство в сфере инвестиционной политики. Использовались материалы научно-практических конференций, периодической печати, статистические, социологические данные. Исследование базируется на принципах системности, структурно-функционального анализа.

r