Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
379514 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Оценка: отлично ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….2-3
1. ОБЗОР ИСТОЧНИКОВ ПО ТЕМЕ: «АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
1.1 Обзор законодательной и нормативно-методической базы по теме: «Анализ документирования деятельности кадровой службы и направления его совершенствования на примере конкретной организации»…………………4-8
1.2 Обзор учебной литературы по теме: «Анализ документирования деятельности кадровой службы и направления его совершенствования на примере конкретной организации»…………………………………………….9-12
1.3 Обзор периодических изданий по теме: «Анализ документирования деятельности кадровой службы и направления его совершенствования на примере конкретной организации»…………………………………………..13-15
2. АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕМ-СЕРВИС»
2.1 Оформление приема на работу……………………………………..16-19
2.2 Порядок оформления отпусков…………………………………..…20-25
2.3 Оформление документов при увольнении…………………………26-28
2.4 Рекомендации по организации и совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «Рем-СЕРВИС»……………………………………29-30
3. ОХРАНА ТРУДА……………………………………………………..31-34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………35-36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………37-40
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Распорядительная деятельность предприятия многообразна и в ходе этой деятельности, в частности, принимаются решения по вопросам подбора и расстановки кадров.
Кадры – это основной состав квалифицированных работников, государственных, частных учреждений и общественных организаций.
Кадровое делопроизводство определяется как деятельность, которая охватывает вопрос документирования и организации работы с документами относительно личного состава предприятия. Документы, создаваемые при оформлении приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, поощрения сотрудников, предоставления им отпуска образуют группу документов по личному составу.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них содержатся сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образова ние, пенсионное обеспечение и т.д. Например, для бухгалтерского учета кадровые документы служат первичными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет – на основании приказов по личному составу бухгалтер производит начисление и выплату заработной платы, надбавок, премий, командировочных расходов.
Правильная организация кадрового делопроизводства имеет большое значение. Именно в кадровых службах граждане заключают трудовой договор, знакомятся с правилами внутреннего распорядка, условиями труда, быта, отдыха, перспективами профессионального роста. Кадровая служба является зеркалом учреждения, фирмы и от того, как в ней организовано документационное обеспечение управления, создается впечатление об организации и ее руководителе.
Актуальность данной темы обусловлена недостаточным вниманием многих организаций, предприятий к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывает всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обусловлено в первую очередь рекомендательным характером нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Объектом дипломной работы является кадровое делопроизводство.
Предметом дипломной работы является документационное обеспечение деятельности кадровой службы ООО «Рем-Сервис».
Целью данной работы является выявление особенностей деятельности кадровой службы в организации, на примере ООО «Рем-Сервис».
Из поставленной цели вытекает ряд задач:
1. Изучить и проанализировать законодательную и нормативно-методическую базу по выбранной теме;
2. Изучить и проанализировать учебную литературу по выбранной теме;
3. Изучить и проанализировать периодические издания по выбранной теме;
4. Изучить и проанализировать оформление приема, увольнения, командировок и отпусков в ООО «Рем-Сервис»;
5. Разработать рекомендации по организации и совершенствованию кадрового делопроизводства в ООО «Рем-Сервис»;
6. Сделать выводы.
База исследования: Для написания данной работы были использованы: законодательные акты, регламентирующие работу с документами, учебная литература, периодические издания и Интернет-ресурсы.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательная и нормативно-методическая база:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 принята всенародным голосованием с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 05.05.2014 №2-ФКЗ
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2015 г.
3. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. «О коммерческой тайне» №98-ФЗ ( в редакции федерального закона от 24.07.2007 №214-ФЗ)
4. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 09.09.2005 №45-ФЗ).
5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года №588 «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
6. Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
7. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» в редакции Постановления РФ от 25.03.2013 №257.
8. Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 гола №69
9. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» в редакции Федерального закона от 23.07.2013 №205-ФЗ
10. Постановление от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
11. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г.
12. Приказ от 11 сентября 2009 г. №739н «Об утверждении порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы»
13. Постановление от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» в редакции Постановлений Правительства РФ от 04.09.2012 №822
14. ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».2003
15. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября 2000 г.
Учебная литература:
16. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство – М.: Альфа-Пресс, 2014
17. Галахов В.В., Корнеев И.К., Ксандопуло Г.Н., Пшенко А.В., Степанов Е.А., Янковская В.Ф. Секретарское дело: учеб-практ. пособие - М.: ТК Велби, 2014
18. Дзгоева Ф.О. Образцы приказов по кадрам с учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ: с учетом постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №255-М.; ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015
19. Давыдова Э.Н. Делопроизводство: учебно-практическое руководство – Мн.: Тетра Системс, изд-е 3-е, 2015
20. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот, нормативная база – М.: Омега – Л, 2012
21. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации - М.: Айси-Групп, 2015
22. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни – М.: АйСи-Групп, 2014
23. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика – М.: Омега –Л, 2014
24. Кирсанова М.В Оформление кадровых документов: практ. пособие – М.; Изд-во «Омега-Л», 2012
25. Михайлов Ю.М. Трудовые книжки: особенности заполнения. – М.: Гроссмедиа, 2012
26. Степанов Е.А., Корнеев И.К. Информационная безопасность и защита информации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М,2013
27. Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы – М.: Гроссмедиа, 2014.
Периодические издания
28. Иличенков А.А. Обработка персональных данных работников без их согласия // Кадровик. 2013. №5
29. Федоров П.И. Анализ текучести кадров – инструмент планирования персонала // Кадровик. 2013. №1
30. Станскова У.Я. Конфиденциальность локальных нормативных актов и других документов работодателя // Кадровик. 2013. №1
31. Французова Л.Ю. Ошибки в трудовых книжках: выявить и исправить! // Кадровик. 2013. №1
32. Бегалова О.В. Экспертиза ценности кадровых документов // Кадровик. 2012. №12
33. Верхова Н.С. Уточните фамилию // Кадровик.2012. №12
34. Юпашевская З.И. Трудовые книжки опять отменят, а рекомендательные письма приобретут статус документа //Управление персоналом. 2012. №6
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446