Вход

Диплом Система управления персоналом. Диплом Методы управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 379252
Дата создания 2017
Страниц 78
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 880руб.
КУПИТЬ

Описание

сейчас оригинальность 64%
меняем годы и сдаем ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы управления персоналом на современном этапе развития экономических отношений
1.1. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2. СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЙ «ИННОВАЦИЯ» И «ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ». ПРОЦЕСС ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.3. ПРИМЕНЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ГЛАВА 2. Анализ практики организации системы управления персоналом на примере ооо «-»
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «-»
2.2. АНАЛИЗ СОСТАВА, ДИНАМИКИ, СТРУКТУРЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.3. ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
ГЛАВА 3. Направления повышения эффективности системы управления персоналом за счет внедрения в практику инновационных технологий
3.1. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.2. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

...
.........
Цель данной работы – на основе исследования системы управления персо-налом предприятия, разработать к внедрению инновационные технологии управления данным бизнес-процессом.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть основные компоненты системы управления персоналом;
 ознакомиться с содержанием понятий «инновация» и «инновационные технологии», а также с процессом их внедрения в практическую деятельность;
 охарактеризовать особенности применения инновационных технологий в системе управления персоналом;
 дать организационно-правовую и экономическую характеристику предприятию;
 провести анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования персонала;
 проанализировать систему управления персоналом предприятия;
 предложить внедрение инн овационных технологий и оценить экономический эффект от их внедрения.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудованием).
Предметом исследования является система организационно-правовых и экономических отношений в процессе организации системы управления персоналом.
.......
........

Фрагмент работы для ознакомления

Результаты исследований и разработок1120
Основные средства1130209817001825
Доходные вложения в материальные ценности1140
Финансовые вложения1150
Отложенные налоговые активы1160
Прочие внеоборотные активы1170
Итого по разделу I1100209817001825
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы1210201982129019675
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям1220
Дебиторская задолженность123011879101959768

Список литературы

77 источников
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484
© Рефератбанк, 2002 - 2024