Диплом Развитие корпоративной культуры

много таблиц и рисунков ...

Введение
Глава 1. Теоретические основы понятия организационной культуры
1.1. Характеристика основных элементов организационной культуры
1.2. Типология организационной культуры
1.3. Значение организационной культуры в деятельности организации
Глава 2. Исследование корпоративной культуры в «-»
2.1. Характеристика «-»
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических
систем «-»
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи
с корпоративной культурой «-»
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию «-».
Глава 3. Разработка проекта развития корпоративной культуры «-»
3.1. Разработка проекта развития корпоративной культуры
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.3. Мероприятия по внедрению проекта и перспективные
разработки по развитию корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

.
.......Актуальность темы работы объясняется значимостью корпоративной культуры для любого учреждения. Ведь именно правильно поставленная организационная культура является залогом успешности предприятия. Организационная культура является предметом пристального внимания со стороны руководства, поэтому руководство и менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и направление к желаемому результату.
Целью работы является сбор и анализ данных по влиянию организационной культуры на результаты труда персонала на примере «-», а так же разработка мероприятий по усовершенствованию организационной культуры учреждения и оценка их эффективности.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры;
2. Провести анализ ка чественного и количественного состава персонала «-»
3. Провести анализ влияния организационной культуры на результаты тру-да персонала «-»
4. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры;
5. Оценить эффективность разработанных рекомендаций.
Объектом исследования является система управления персонала «-».
Предметом исследования является влияние организационной культуры на результаты труда персонала «-».