Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
378993 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт экономики и предпринимательства»
...
Содержание
Введение 4
1. Организационно-экономическая характеристика ГУП МосгорБТИ 6
1.1. Историческая справка о создании предприятия 6
1.2. Организационная структура управления 7
1.3. Экономическая характеристика предприятия 10
2. Анализ кадровой политики ГУП МосгорБТИ 17
2.1. Политика в области управления персоналом 17
2.2. Оценка персонала 24
Заключение 32
Список литературы 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Введение
В период с 10.01.2015 г. по 06.03.2015 г. мною была пройдена преддипломная практика. В качестве объекта практики выбрано ГУП МосгорБТИ.
Основными целями прохождения преддипломной практики являются:
- систематизация и углубление теоретических знаний в области государственного и муниципального управления;
- ознакомление с практической деятельностью ГУП МосгорБТИ;
- сбор практической информации для выполнения дипломного проекта.
В соответствии с поставленными целями задачами прохождения преддипломной практики являются:
- общее знакомство с ГУП МосгорБТИ, его историей, видами деятельности и организационной структурой;
- анализ кадровой политики ГУП МосгорБТИ;
- сбор и систематизация необходимых материалов для написания отчета по преддипломной практике.
Предметом исследования является изучение кадровой политики ГУП МосгорБТИ.
В работе использовались нормативные, законодательные, правовые документы в области кадровой, учебно-методические пособия и учебники, а также газеты и журналы в области управления персоналом.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования рекомендаций по работе для совершенствования кадровой политики в ГУП МосгорБТИ.
Структурно отчет о прохождении практики состоит из содержания, введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Список литературы
1. Акатов, Л.И. Основы кадрового менеджмента / Л.И. Акатов. – М.: ИНФРА-М, 2007. - 392 с.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник. / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2009.
3. Зайцева, Т.В., Управление персоналом. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М: ИД «ФОРУМ», 2008. – 336 с.
4. Згонник, Л. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования / Л. Згонник, С. Челбин // Управление персоналом. - 2009. - № 11. - С. 16-29.
5. Козлов, А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом, 2008. - № 9. - С. 16-26.
6. Круглов А.К. Комплексная автоматизация документооборота на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2011. - Т. 9. - № 4. - С. 83-86.
7. Круглова, Н.Ю. Основы менеджмента: Учебник. / Н.Ю. Круглова. – М.: КНОРУС, 2009.
8. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», - 2012. – 528 с.
9. Кузнецова Т.В., Документационное обеспечение управления: Учебник. // – М.:МЦФЭР, - 2012. – 432с.
10. Кузнецов С.Л. «Современные технологии документационного управления»: Учебное пособиедля вузов // Под ред. Профессора Т.В. Кузнецовой. – М.: Издательский дом МЭИ, 2010. – 232с.
11. Плахова, Л.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина. – М.: КноРус, 2010. – 412 с.
12. Поршнев, А.Г. Управление организацией / под ред., А. Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 498 с.
13. Симонова, И.Ф., Зазовская, Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учебное пособие. / И.Ф. Симонова, Н.М. Зазовская. - М.: РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, 2011. – 276 с.
14. Тугузкина, Г. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий // Управление персоналом, 2009. - № 1. - С. 26-32.
15. Шамарова, Г. Проблемы управления человеческим потенциалом / Г. Шамарова // Управление персоналом. - 2008. - № 8. - С. 12-21.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00427