Вход

Организация оплаты труда наемного персонала в условиях рыночного саморегулирования

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 378992
Дата создания 2017
Страниц 49
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

В современных условиях на российских предприятиях достаточно остро стоит проблема организации оплаты труда. На современном этапе развития нашего общества, система взаимоотношений с персоналом по оплате труда должна быть адекватна современным требованиям, так как именно от этого зависит не только творческая активность персонала, но и в конечном итоге - результаты финансово-экономической деятельности любой организации.
В настоящее время актуальность вышеназванной проблемы возрастает на фоне социально-экономического кризиса в стране. Заработная плата сегодня практически не выполняет своих функций. Уровень заработной платы таков, что она не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Происходит дальнейшее усиление деформации доходов населения, снижающее моти ...

Содержание



Введение 3
1. Основные формы и системы заработной платы персонала 5
2. Сравнительный анализ опыта зарубежных стран и современные тенденции в области оплаты труда в России 12
3. Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
4. Анализ динамики показателей по труду и заработной плате и факторов, их формирующих 31
5. Направления совершенствования оплаты труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда 36
Заключение 43
Список использованных источников 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 48

Введение

Целью работы является исследование процесса оплаты труда наемного персонала предприятия и разработка направлений оптимизации эффективности использования средств на оплату труда.
В соответствии с выбранной целью можно поставить следующие задачи исследования:
- изучить основные формы и системы заработной платы персонала;
- провести сравнительный анализ опыта зарубежных стран и рассмотреть современные тенденции в области оплаты труда в России;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Юг-ресурс»;
- дать оценку динамики показателей по труду и заработной плате и факторов, их формирующих;
- представить направления совершенствования оплаты труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда.
В качестве объекта исследования нами выбрано Общество с ограниченной ответственностью фирма «Юг-ресурс». Данное предприятие расположено по адресу: 355000, г Ставрополь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 111.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23 апреля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7.01.2002 г. № 1. ст. 3.
2. Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. - М.:Аспект Пресс, 2008.
3. Алешина Ю.Е. Управление персоналом / Ю.Е. Алешина. – М.: ИНФРА-М, 2012. - 476 с.
4. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2011. - № 5. – С. 39.
5. Артемов О.Ю. Теория и практика работы с кадрами / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ, 2007. – 365 с.
6. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. / Г.И. Баранова. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007. – 354 с.
7. Белова, Я. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Я.Белова // Мотивация и оплата труда. - 2012. - № 3. – С. 9-12.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 432 с.
9. Ветлужский, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е.Н. Ветлужский. – М.: ИНФРА-М, 2008. -133 с.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2008. // ЭБС ИНФРА-М. – Режим доступа: http://znanium.com/.
11. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. - М.: Экономика, 2007. – 365 с.
12. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Человек и труд. - 2011. - № 1.
...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492
© Рефератбанк, 2002 - 2024