Социально-психологический климат рабочей группы на примере Управления соц защиты г. Дзержинска

Введение 3
1. Понятие социально-психологического климата рабочей группы (коллектива) 4
2. Исследование социально-психологического климата коллектива Отдела социальной поддержки семьи и детства Управления социальной защиты населения г. Дзержинска Нижегородской области 10
Заключение 20
Список литературы 22
...

Введение 3
1. Понятие социально-психологического климата рабочей группы (коллектива) 4
2. Исследование социально-психологического климата коллектива Отдела социальной поддержки семьи и детства Управления социальной защиты населения г. Дзержинска Нижегородской области 10
Заключение 20
Список литературы 22

Коллектив или рабочая группа – это не просто группа людей собранных под одной крышей для решения каких-либо задач, а единомышленники, для которых важны честь и интересы организации, принципы, нарушение которых недопустимо ни при каких обстоятельствах. Как любая группа коллектив подчиняется законам групповой деятельности. Это живой организм, проходящий стадии рождения, развития, становления, зрелости, старения и умирания. Каждая из стадий имеет критические точки, сильные и слабые стороны, следовательно, и требования к сотрудникам будут существенно различаться в зависимости от того, когда тот или другой человек принят в организацию.
Главное в психологическом климате – это доминирующие настроения, эмоциональная окраска отношений, которые проявляются в психологической атмосфере коллектива. На строения являются следствием развития определенных психических состояний в трудовой деятельности, которые зависят от условий труда, специфики деятельности, особенностей межличностных отношений людей.
На психологический климат любого коллектива оказывают влияние две группы факторов: мегафакторы и локальные. К мегафакторам относятся:
- психологический климат общества в целом;
- микросоциальные условия жизнедеятельности (территориальное размещение, климатические условия, степень автономности и др.).
Цель данной работы – провести исследование социально-психологического климата рабочей группы на конкретном предприятии.
Объект исследования – Отдел социальной поддержки семьи и детства Управления социальной защиты населения г. Дзержинска Нижегородской области.