Диплом Прекращение трудового договора

принимаем заказы на другие темы ...

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора……………...5
1.1. Характеристика прекращения трудового договора, отграничение
от смежных правоотношений………………………………………………………5
1.2. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника……..9
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя…………..13
1.4. Особенности прекращение трудового договора по соглашению сторон…..17
1.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон………………………………………………………………………21
1.6. Прекращение трудовых отношений вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора………………………………………….27
1.7. Характеристика прекращения трудового договора в связи
с истечением срока…………………………………………………………………30
Глава 2. Защита прав работника при увольнении………………………………...33
2.1. Гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя…33
2.2. Особенности защиты прав работников при увольнении…………………….49
Заключение………………………………………………………………………….61
Список литературы…………………………………………………………………65

.....
..........
Таким образом, исследование проблем, связанных с трудовыми отноше-ниями не вызывает сомнений в их актуальности.
Целью настоящей работы является исследование условий и оснований прекращения трудовых отношений в РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- исследовать характеристику прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений;
- рассмотреть различные виды прекращения трудового договора;
- выявить гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя;
- рассмотреть особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин;
- показать особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства.
Объектом исследования являются – общественные отношения, регули-рующие основания и п орядок прекращения трудового договора.
Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, а также руководящие разъяснения Верховного Суда РФ, по вопросам прекращения трудовых отношений.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Степень изученности темы. Тема, представленная в дипломной работе широко обсуждается в научных кругах, комментарии действующего законодательства, большое количество публикаций представлено в периодической печати и в специализированных журналах. Среди них можно назвать работы таких ученых-юристов и исследователей, как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бонда-ренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.
Нормативная база работы – ТК РФ, иные законы РФ, подзаконные акты, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ.