Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения. От ее размеров, регулярности и своевременного получения зависит благосостояние практически каждой семьи. По показателям величины заработной платы можно получить представление об уровне и качестве жизни в той или иной стране. Поэтому, я считаю, что данная тема курсовой работы, будет актуальна всегда.

В России оплата труда регулируется соответствующими нормативными актами, что позволяет работнику, в случае возникновения какой-либо несправедливости отстаивать свои интересы. Ведь ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Как и все экономические отношения, отношения, касающиеся заработной платы, должны регулироваться со стороны государства. В этом процессе участвует государство, работодатели и работники.

Так в ст. 2 ТК РФ указаны основные принципы правового регулирования:

• свобода труда, право на труд;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы;
• содействие в трудоустройстве;
• право на справедливые условия труда;
• равенство прав и возможностей работников;
• право на выплату справедливой заработной платы;
• отсутствие дискриминации при продвижении по карьерной лестнице;
• защита собственных прав и интересов и др.

Цель данной работы – изучить и исследовать правовое регулирование заработной платы в России.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

• изучить функции и систему оплаты труда;
• исследовать гарантии и компенсации оплаты труда, установленные законом;
• определить какая ответственность возлагается на работодателя в случае нарушения прав работников в сфере оплаты труда;
• изучить формы правового регулирования заработной платы.

Информационная база курсовой работы включает в себя труды ведущих отечественных авторов, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты, судебная практика, статистические материалы.

Работа состоит из введения, пяти глав основного текста, заключения, списка использованных источников.

1 Понятие оплаты труда

Начнем сразу с определения, взятого из Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». (ст. 129 ТК РФ)

Так же я бы назвала оплату труда – системой отношений между работником и работодателем, результатом которой – должно быть денежное вознаграждение работнику, за выполненный труд.

Как правило, заработная плата выплачивается в денежной форме, в валюте Российской федерации и для основного населения нашей страны является источником основного дохода.

Конституция Российской Федерации предусматривает ряд положений, регулирующих трудовые отношения:

...

1.1 Функции заработной платы

Заработная плата, в нашей экономике выполняет ряд экономических функций. Изучив разные источники, можно выделить 4 основные:

1. Воспроизводственная.

...

1.2 Порядок, сроки, состав заработной платы

Порядок и сроки выплаты заработной платы в нашей стране установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и изложены в ст. 136. В частности, работодатель должен известить в письменной форме каждого работника о следующих положениях:

...

2 Гарантии и компенсации

Ст. 164 ТК РФ дает четкое понятие термину «компенсация» и «гарантии»:

«Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами».

«Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений».

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, так же, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые работникам производятся:

...

Таблица 1 – Изменение величины МРОТ с 2011 – 2017 г.

...

3 Системы оплаты труда

Заработная плата работника должна устанавливаться трудовым договором, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у конкретного работодателя. Разделение заработной платы по форме и системе оплаты можно наглядно проследить на рисунке 1.

Системы заработной платы бывают двух видов:

...

4 Формы правового регулирования оплаты труда

«Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики. Совпадают и основные методы регулирования:

- принятие законов и иных нормативных правовых актов государством;

- коллективно - договорное регулирование;

установление условий оплаты труда в трудовом договоре». [15 c.142]

Правовое регулирование оплаты труда сочетает в себе: централизованное, договорное и локальное регулирование. Рассмотрим каждое из них подробней.

1. Централизованное регулирование. Также еще его называют государственное. Осуществляется оно с применением норм ТК РФ, которые регламентируют сроки, условия выплаты заработной платы, размеры надбавок. Конечно, каждый работодатель устанавливает свои нормы и условия, но откланяться от законодательных норм, они не должны.

...

5 Ответственность за нарушение трудового законодательства в сфере оплаты труда

Часто организации, в той или иной сфере нарушают требования законодательства в отношении со своими работниками.

«Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По итогу выполненной работы, можно сказать, что поставленная цель – изучить и исследовать правовое регулирование заработной платы в России – достигнута.

Выполнены все поставленные задачи: Функции и системы оплаты труда изучены, также полностью рассмотрены гарантии и компенсации оплаты труда, разобраны виды ответственности, возлагаемые на работодателей, в случае нарушения прав работников в сфере оплаты труда.

Таким образом, государственное регулирование заработной платы есть своего рода «контроль» над справедливым распределением доходов.

...