| Код | 377722 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 79 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 37 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Важнейшим условием динамичного, качественного и эффективного развития общества являются социально-правовые характеристики его населения, к которым можно относить здоровье, продолжительность и уровень жизни, образование, профессионализм и нравственность, дисциплину труда и его безопасность.
Формирование эффективных механизмов, которые обеспечивают социальную защиту работников, их права на труд в условиях, которые бы отвечали требованиям безопасности и гигиены, выступает одним из главных направлений государственной политики.
В рамках развивающихся организаций и учреждений можно выделить два главным компонента – материальный, который представлен средствами и предметами труда, стандартами, правилами и технологиями; и человеческий, который включает в себя работников, их культуру, навыки и умения, карьеру и знания.
Несмотря на то, что в России уже завершился процесс становления государственности, доведена до логичного завершения административная реформа, приоритетное внимание продолжает уделяться именно работе с людьми, которые заняты в различных организациях всех форм собственности, то есть персоналу.
Персонал без преувеличения считается движущей силой эффективной и результативной деятельности коммерческих и государственных структур. Тем не менее, для полноценного функционирования персонала важным аспектом является не только соблюдение норм законодательства Российской Федерации о труде (заключение трудового договора, который порождает трудовые отношения между работниками и работодателем, свидетельствует о достижении согласия сторонами по всем значимым вопросам), но и обеспечение охраны труда.
Проблема производственного травматизма во всем мире и в России стоит очень остро. Во всех странах каждый год в результате несчастных случаев на производстве умирает множество людей, а также получает травмы различной степени. Поэтому политика каждого государства обязательно должна быть направлена на охрану труда в области защиты работников, потому что бездействие и несвоевременное реагирование государства на эти проблемы влечет за собой огромные последствия.Требования, которые установлены, для эффективности предупреждения несчастных случаев должны строго соблюдаться, а виновные в нарушениях этих требований наказываться законом.
Несчастные случаи на производстве – явление достаточно распространенное и правовая гарантия, обеспеченная силой действующего законодательства – это не только необходимость обеспечения безопасности и охраны труда, но и гарантия обеспечения работника в случае его временной нетрудоспособности.
В настоящее время в России сформирована достаточно объемная правовая база, которая позволяет регулировать взаимоотношения работников и работодателя, обеспечивая и уравновешивая права и обязанности каждой стороны в трудовых отношениях. Однако исследователи продолжают обращаться к проблематике полноценного обеспечения охраны труда.Данная тематика не утрачивает своей актуальности еще и потому, что в трудовых отношениях могут принимать участие различные работники, правовой статус которых специфичен (например, несовершеннолетние лица, люди пенсионного возраста, инвалиды, женщины). В отношении каждой категории работников законодатель предусмотрел особые условия труда, которые неукоснительно надлежит соблюдать.
Обозначенные тенденции обусловили выбор темы исследования, а также позволяют определить цель, задачи, объект и предмет исследования.
Целью работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы несчастных случаев на производстве.
Для достижения цели исследования необходимо решение следующих задач:
Предмет исследования – совокупность правовых норм, регулирующих расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Объектом исследования являются – общественные отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования расследования у учета несчастных случаев на производстве.
1.1 Понятие и виды несчастных случаев на производстве
Несчастным случаем на производстве считается событие, которое повлекло увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору, а так же в иных случаях, установленных законодательством .
Продуктивным представляется использовать понятие «производственная травма».
Производственная травма – это травма, полученная в результате трудовой деятельности или при выполнении рабочих обязанностей.
Важно отметить, что даже, если событие произошло во время следования к месту работы, либо когда лицо возвращалось с работы на транспорте, оно тоже относится к несчастным случаям, если повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть .
Трудовой кодекс (ст. 227 ТК РФ) дает следующее определение несчастных случаев на производстве: это «события, в результате которых пострадавшими (работниками или иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в том числе практикантами и учениками) при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, были получены травмы. Здесь выделяются следующие виды травм:
...
1.2 Система правового регулирования расследования и учета несчастных случаев на производстве
Государством гарантируется гражданам реализацию социально-экономических прав, которые достаточно содержательны и тесно связаны с идеей правового и социального государства, идеей социальной справедливости. Социально – экономические права граждан основаны на некоторых фундаментальных принципах, среди которых особое значение имеет принцип справедливости и принцип ответственности государства за качество, уровень жизни граждан в стране . В настоящее время в России сформирована достаточно объемная правовая база, которая позволяет регулировать взаимоотношения работников и работодателя, обеспечивая и уравновешивая права и обязанности каждой стороны в трудовых отношениях.
Необходимо отметить тот факт, что в настоящее время несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания были и остаются серьезной социальной проблемой и причиной существенных экономических потерь .
...
2.1 Обязанности работодателя и порядок извещения при несчастном случае на производстве
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен, в частности, обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве .
Застрахованными лицами могут быть сотрудники коллективов компаний - это работники и специалисты различных профессий. Также могут быть отдельные граждане, которые работают или же домохозяйки, пенсионеры, дети, студенты, инвалиды, в том числе граждане, которые занимаются опасными видами спорта, такими как - альпинизм, парашютный спорт, воздухоплавание и иными подобными, которые отнесены к опасным. В том числе любыми видами соревнований в скорости, исключение - лёгкая атлетика, всеми профессиональными видами спорта, инвалиды, лица старше 70 лет, если это предусмотрено условиями договора страхования.
...
2.2 Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве. Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве
Статья 229.2 ТК РФ определяет порядок проведения расследования несчастного случая на производстве.
Для начала комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия и лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда, получают необходимую информацию от работодателя или его представителя и от пострадавшего. У опрашиваемых выясняют обстоятельства произошедшего и последовательность событий, в результате, который произошел несчастный случай на производстве. По результатам опроса составляется протокол по форме 6 Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" . Затем комиссия осматривает место происшествия несчастного случая, при осмотре составляется протокол по форме 7 Постановления N 73.
...
2.3 Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Регистрация и учет несчастных случаев на производстве включает в себя выяснение обстоятельств тех событий, в ходе которых работник(сотрудник) получил ту или иную травму .
Указанные события подлежат расследованию, если они произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
...
2.4 Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
Рассмотрим материалы судебной практики по делу Дело №33-12178/2017
ООО «Конгресс» обратилось в суд с исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Нижегородской Области, ООО «Город Е» о признании недействительным п.9.1 акта №1 акта о несчастном случае на производстве от 30 апреля 2015 года, произошедшим с Шустовой Е.М в части установления причины несчастного случая.
По факту произошедшего несчастного случая было проведено выяснение обстоятельств дела, составлен акт о проведенной проверке.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О проблеме возмещения вреда жизни и здоровью работников достаточно сложно сказать, что она приобрела актуальность недавно или что она плохо известна ученым. Много внимания разрешению этой проблемы уделяет и федеральный законодатель. Так, нормативные положения, распространяющиеся на отношения по возмещению данного вида вреда, устанавливаются Трудовым (ст. 220) и Гражданским (пр.2 главы 59) кодексами РФ, Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014, с изм. от 30.09.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [4], а также принятыми в соответствии с ними нормативные правовые акты. Соответствующие вопросы исследовались в науке права социального обеспечения как специально, так и в связи с разрешением более широких проблем.
...