Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
377717 |
| Дата создания |
15:47 |
| Страниц |
107
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
и как магистерская.... ...
Содержание
Введение
1. Социально-психологический климат коллектива как предмет изучения
социологии
1.1. Теоретико-методологические и историко-социологические аспекты исследования социально-психологического климат
1.2. Понятие социально-психологического климата коллектива, его структура, типология, факторы, формирующие его
1.3. Конфликт как показатель социально-психологического климата коллектива
2. Социально-психологический климат трудового коллектива «-»
2.1. Социальный портрет объекта исследования
2.2. Удовлетворенность трудом и факторы её определяющие
2.3. Основные причины возникновения напряженной ситуации в коллективе
2.4. Деловая игра «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом»
Заключение
Литература
Приложения
Введение
........
В отечественной литературе насчитывается несколь¬ко десятков определений социально-психологического климата. (Е.С. Кузьмин, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, В.Б. Шепель, И.П. Волков и другие). Значительно меньше конкретных разработок, направленных на совершенствование социально-пси¬хологического климата.
В условиях перехода к рыночным отношениям проблема СПК, связанная с влиянием новых форм собственности, остается неразработанной. Так, весь¬ма интересным является вопрос об особенностях кли¬мата в предпринимательской среде. Все эти воп¬росы ждут своего решения и проведения специаль¬ных исследований.
Цель исследования – осуществить анализ социально-психологического климата организации.
Задачи исследования:
1. Осуществить историко-социологический анализ социально-психологического климата организации.
2. Раскрыть специфику социально-психологического климата, факторов его формирующих в новых социально-экономических условиях.
3. Обосновать особую значимость социально-психологического климата как фактора снижающего или повышающего производительность труда.
Методы исследования. В работе использовались как общенаучные теоретические методы, так и конкретно – социологическое исследование – анализ документов, анкетирование, а также деловая игра.
Список литературы
....
46. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2009.- 224 с.
47. Свенцицкий А.Л. Социально-психологический климат трудового коллектива // Социология труда. - 2008.-№ 10. - С.33-38.
48. Словарь социально-психологических понятий / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 2007.- 143 с.
49. Скотт Д.Г. Конфликты пути их преодоления. – Киев: Внешторгиздат, 2001.-191 с.
50. Социология / Под ред. М.М. Кириллова. – Екатеринбург, 2006. – 250 с.
.......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434