ОСОБЕННОСТИ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ...

1. Место работы

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя [ст. 209 ТК РФ].
Работодатель вправе перемещать

2. Время работы

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени [3].
Количество рабочего времени

3. Время отдыха

В течении рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, длительностью от 30 минут до 2 часов, не включающийся в рабочее время. В случае невозможности

Цель моей работы – изучить особенности правого регулирования трудовой деятельности фармацевтических работников.
Задачи:



Правовое регулирование — процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения при помощи специальных юридических средств и методов, которые направлены на их стабилизацию и упорядочивание.
Большинство аптек в данный момент работают по 12 часов в сутки и 7 дней в неделю, либо круглосуточно. С этим

В связи с круглосуточной работой аптек, к работе в ночное время не допускаются: беременные; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть проинформированы в письменной форме со своим правом отказаться работать в ночное время [ст. 96 ТК РФ].Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю или смену по просьбе:беременной женщиныодного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В случае установления неполной рабочей недели, заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Количество дней оплачиваемого отпуска при этом остается прежним [ст. 93 ТК РФ].Для работников фармацевтической отрасли, согласно статье 94 Трудового Кодекса Российской Федерации, работающих на вредных производствах (заводы, фабрики, производственные аптеки), максимально допустимая продолжительность ежедневной смены не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.В случае отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора и письменного согласия работника оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной рабочей смены может быть увеличена, по сравнению с продолжительностью ежедневной рабочей смены, установленной частью второй  статьи 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (заводы, фабрики, производственные аптеки), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 ТК РФ:при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.Время отдыхаВ течении рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, длительностью от 30 минут до 2 часов, не включающийся в рабочее время.