Принципы трудового права

Принципы трудового права – это основополагающие идеи, которые определяют сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права, и которые закреплены законодательством о труде.
Актуальность темы исследования. На данный момент существует вполне сформированная система общественных отношений по организации труда, которую и отражают присущие ей принципы трудового права, однако, с другой стороны, именно в этих принципах наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Соответственно, основной целью изучения принципов трудового права является необходимость выявить основные закономерности развития общественных отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики и понять механизм их действия.
На современном этапе принимаемые норм ...

Введение 2

Глава 1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права 2
1.1.Понятие принципов трудового права и их значение 2
1.2.Система принципов трудового права 2
1.3.Виды принципов трудового права и их классификация 2

Глава 2. Содержание основных отраслевых принципов трудового права 2
2.1. Принцип свободы труда и запрета принудительного труда 2
2.2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрета дискриминации в трудовых отношениях 2
2.3. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений 2

Глава 3. Содержание принципов отдельных институтов трудового права 2
3.1. Принципы института трудового договора 2
3.2. Принципы института заработной платы 2
3.3. Принципы института охраны труда 2

Заключение 2

Список использованной литературы 2

 

Принципы трудового права – это основополагающие идеи, которые определяют сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права, и которые закреплены законодательством о труде.
Актуальность темы исследования. На данный момент существует вполне сформированная система общественных отношений по организации труда, которую и отражают присущие ей принципы трудового права, однако, с другой стороны, именно в этих принципах наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Соответственно, основной целью изучения принципов трудового права является необходимость выявить основные закономерности развития общественных отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики и понять механизм их действия.
На современном этапе принимаемые норм ативные акты закрепляют принципы трудового права в обязательном порядке некорректно, хотя в Трудовом кодексе полное название, источник опубликования и присутствуют статьи, определяющие основные начала правового регулирования, необходимо различать такие понятия, как «принцип» и «правовая норма». Единство нормотворческой деятельности достигается законодателем путем установления общего правила поведения (правовой нормы) на основе руководящей идеи (принципа). Понятно, что принцип, по своей сути, не может содержать в себе всех элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции и санкции), однако, он явно проявляет себя в правовых нормах, так как они обязаны соответствовать принципу. С помощью принципа напрямую урегулировать конкретные отношения между субъектами права нельзя. Хотя принципы трудового права – более стабильные категории, чем нормы трудового законодательства, они тоже могут меняться в случае коренных изменений в организации труда. В зависимости от ситуации, они могут отмирать или наполняться новым содержанием.
Степень разработанности тематики исследования …
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с реализацией принципов трудового права России.
Предметом исследования– характеристика и классификация принципов трудового права.
Цель данной работы–проанализировать особенности правового регулирования принципов трудового права. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Провести теоретико-правовую характеристику принципов трудового права.
2. Изучить содержание основных отраслевых принципов трудового права.
3. Проанализировать принципы отдельных институтов трудового права.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучные методы научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
Теоретическую базу данной работы составили труды представителей науки трудового права- указать конкретные имена ведущих ученых в сфере трудового права из списка литературы
, общей теории права, литературные источники по философии и т.д.; международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда (далее - МОТ), Конституция РФ, нормативные правовые акты РФ; материалы правоприменительной практики, в том числе судебной.
Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом и может определить основные черты, сущность, внутреннее развитие трудового права, только в том случае, если она закреплена в законодательстве о труде. Подтверждение данного положения можно найти, изучив историю трудового права России. Возьмем, к примеру, КЗоТ РСФСР 1918 г. Заложенные в нем принципы трудового права подвергались существенным изменениям в последующих кодексах, особенно в ТК РФ 2001 г. Так, если в КЗоТ РСФСР 1922 г. был закреплен конституционный принцип права на труд, т. е. права на гарантированное получение работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством труда, то в ТК РФ 2001 г. (ст. 2) под влиянием рынка труда данный принцип видоизменяется и формулируется законодателем уже как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной работы.
 
Глава 1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права
1.1.Понятие принципов трудового права и их значение

Принципами трудового права являются основополагающие руководящие начала, которые закреплены действующим законодательством и выражают сущность его норм.
Принципы в функционирующей системе трудового права подчинены строгой иерархии, в которую входят: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Такие принципы, как: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и т.п. являются общеправовыми и составляют основу правовой системы в целом. Следующая группа принципов, включающая в себя: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, представляет собой группу межотраслевых принципов, являющимися общими для нескольких отраслей права. Отраслевые принципы относятся к определенной отрасли права, выражают общие свойства ее норм и проявляются в отдельных институтах и нормах. Наряду с указанными принципами, выделяют еще и принципы институтов трудового права. Так, в отношении к институту социального партнерства это будут следующие принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие, которые предусмотрены в ст. 24 ТК РФ .
Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы имеют огромное значение, т.к. являются отражением политики государства в сфере труда, помогают определить основные направления для дальнейшего развития российского трудового законодательства, играют важную роль в правоприменении при обнаружении в трудовом законодательстве пробелов или несоответствий.
Основной целью сущности трудового права, как особой отрасли права, выступает социальная защита человека труда. Принципы являются выражением этой сущности, а основные из них - конкретизируют международные нормы по регулированию труда, которые были ратифицированы Россией.
Анализируя действующее законодательство, можно выделить характерные для принципов трудового права основные черты, указывающие на то, что принципы :
• определяются политикой государства, а значит, имеют экономико-политическую обусловленность;
• являются выражением сущности многих групп правовых норм, соответственно имеют общность содержания;
• представляют собой руководящие идеи, закрепленные в нормах права, которые установлены государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, соответственно принципам присуща государственная нормативность;
• являются выражением сущности норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права, что подразумевает определенную системность;
• выражают сущность норм права в динамике, соответственно, целенаправленны;
• по своей сути более постоянны по сравнению с нормами права, период их действия, как правило, довольно длительный и отражает состояние системы права, а значит, могут считаться стабильными.
Руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, а также в соответствии с Конституцией РФполное наименование, источник опубликования можно выделить следующие основные принципы трудового права :
• свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• социальное партнерство;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Многие принципы, предусмотренные ст. 2 ТК РФ, дублируют права работников, перечисленные в ст. 21 Кодекса. В настоящее время все правовые отношения в обществе базируются на признании и обеспечении основных прав человека. На этих же общегуманистических идеалах строится и связь принципов трудового права с трудовыми правами. Однако, стоит согласиться со специалистами по трудовому праву в том, что простое сведение принципов к правам и обязанностям работников по своей сути не верно, так как при таком подходе значительно сужается значимость самих принципов .
Приведенный перечень принципов трудового права довольно объемен, что противоречит указанной выше идее существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений, из чего можно сделать вывод о необходимости уточнения данного перечня.
Чтобы сконцентрироваться на идеях, составляющих фундаментальную основу трудового права, необходимо отталкиваться от самого понятия принципа права и функций, которые он выполняет .
Отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации в качестве принципов правового регулирования трудовых отношений предлагается признать: свободу труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственную защиту трудовых прав и свобод .
Принципы трудового права преследуют цель обеспечить реальное осуществление прав и обязанностей субъектов, а не просто провозгласить эти права. Исходя из этого, каждый основной принцип начинается со слова «обеспечение» и содержит в основе своей формулировки трудовые права и свободы, закрепленные Конституцией РФ, а также их юридические гарантии.
1.2.Система принципов трудового права

 Повышение эффективности социальной защиты трудящихся предполагает анализ источников социальной незащищенности (это факторы реальной действительности, которые в данный момент оказывают негативное, понижающее влияние на уровень жизни людей). К ним относятся безработица, инфляция, несправедливое распределение доходов и др. Полагаю, что к источникам социальной незащищенности можно отнести также дискриминацию в различных сферах общественной жизни по тем или иным основаниям (скажем, дискриминация при приеме на работу по признаку выполнения семейных обязанностей, в связи с инвалидностью и т. п.). При заключении и расторжении трудовых договоров, в процессе трудовой деятельности, а также в отношениях, тесно и непосредственно связанных с трудовыми, нередко могут возникать и проявляться источники социальной незащищенности. Поэтому трудовое законодательство наряду с социально-обеспечительным, налоговым (например, в случае установления налоговых льгот в определенных случаях) и т. д. кроме выполнения основных своих функций призвано в том числе ликвидировать, максимально нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на отдельные категории работников. В частности, действие трудового права в этом смысле наиболее интенсивно осуществляется на трудовые отношения с представителями социально уязвимых групп населения. Из их числа наибольший интерес представляют несовершеннолетние работники, женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды и лица пожилого возраста. Указанных субъектов объединяет ряд признаков. Во-первых, все они обладают меньшей конкурентоспособностью на рынке труда. Связано это с тем, что для обеспечения трудовой деятельности таких работников, а иногда даже для самой возможности принять их на работу работодатель должен выполнить определенные требования. Они могут касаться оборудования рабочего места (например, для инвалида или для беременной женщины), льготных условий труда (например, сниженные нормы выработки, пониженная продолжительность ежедневной рабочей смены) и отдыха (увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также предоставление дополнительных отпусков и выходных дней). Работодатели, как правило, осведомлены о необходимости предоставления дополнительных льгот и гарантий вышеназванным категориям трудящихся, и, соответственно, уже на этапе приема на работу многие относятся к потенциальным работникам, требующим льготного режима, несколько настороженно. Работодатели полагают (и иногда справедливо полагают), что при подобных условиях производительность труда окажется ниже желаемой. Как следствие – процесс поиска работы для таких лиц существенно затягивается и усложняется. Во-вторых, нередко женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды и пожилые люди подвергаются дискриминации. Она носит неявный характер, работодатели «маскируют» истинные причины отказа в трудоустройстве, скрывают их за «дежурными» фразами, сообщая кандидату, что он не подошел по признакам профессионального опыта, навыков, а иногда и вовсе не объясняют причин. Стремление скрыть истинные мотивы отказа объяснимо – например, за отказ в приеме на работу возможна уголовная (если речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет) и административная (в случае отказа в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты) ответственность. В-третьих, объединяет рассматриваемые категории работников то, что всем им значительно труднее, чем остальным, подыскать альтернативный вариант работы или просто отстоять свои интересы в случае нарушения их прав и свобод. Так, работающий подросток может в силу отсутствия необходимых знаний и опыта не понять, что в отношении его совершены противоправные действия. Кроме того, несовершеннолетнего гораздо легче, чем взрослого человека, напугать и добиться таким образом того, что о факте нарушения интересов малолетнего работника не узнают ни его родители, ни соответствующие органы власти. Инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, зачастую вынуждены мириться с совершаемыми в отношении их неправомерными действиями работодателя, поскольку попытка отстоять, доказать свою правоту, отстоять собственные интересы (в том числе и через суд) нередко влечет еще более неблагоприятные последствия, как, например, увольнение, конфликт с работодателем и пр. В результате эти категории работников часто теряют работу, стабильный заработок и сталкиваются с уже описанными трудностями, связанными с поиском нового источника дохода. Исходя из вышесказанного, можно заключить, что несовершеннолетние и пожилые работники, а также женщины, работники с семейными обязанностями, с ограниченными возможностями, очевидно, имеют более низкий уровень социальной защищенности в сфере труда по сравнению с другими трудящимися лицами. В связи с этим полагаем, что они вполне обоснованно наделяются законодателем рядом дополнительных льгот и гарантий, призванных минимизировать проявления источников социальной незащищенности и дать возможность трудиться тем лицам, которые не в состоянии выполнять трудовые функции на абсолютно равных с другими работниками условиях. Таким образом, роль трудового законодательства в повышении уровня социальной защищенности отдельных категорий работников представляется если не определяющей, то значимой настолько, насколько важна роль труда в жизни человека – как с точки зрения материальных выгод, так и с точки зрения включения в общество (социальной инклюзии). На основе выделенных общих признаков, характерных для исследуемых категорий работников, а также исходя из содержания понятия «социальная защищенность» попытаемся дать определение понятию «субъекты с пониженным уровнем социальной защищенности». Отметим, что определение дается применительно к трудоправовому регулированию отношений с рассматриваемой группой трудящихся и не претендует на полноту в социально-обеспечительном смысле. Кроме того, необходимо пояснить, что под пониженным уровнем социальной защищенности в настоящей статье понимается такой уровень, который в силу определенных факторов объективно-субъективного характера ниже, чем у других лиц (работников). Осознавая, что подобная терминология может вызвать споры, добавим, что рассматриваем в качестве синонимичных исходное понятие и понятие «субъекты, нуждающиеся в повышенной социальной защите». Однако, полагая, что второе из них является закономерным следствием первого, определяем содержание именно исходного понятия. Полагаем, что с учетом вышеупомянутых условностей словосочетанием «субъекты с пониженным уровнем социальной защищенности» можно обозначить круг лиц, которые нуждаются в предоставлении дополнительных льгот и гарантий в сфере труда в связи с наличием особых субъективных свойств, характеризующих половозрастные, физиологические особенности, состояние здоровья, а также наличие специфических обязанностей нетрудового характера. Таким образом, в эту группу оказываются включенными и несовершеннолетние, особенности трудовых отношений с которыми обусловлены необходимостью получить должное развитие (в том числе и образование), а также обязательностью контроля трудовой деятельности малолетних работников со стороны законных представителей, поскольку сами подростки ввиду возраста не имеют еще нужного уровня самоконтроля, опыта, знаний. К числу субъектов с пониженным уровнем социальной защищенности, исходя из приведенного определения, относятся и женщины, основной особенностью регулирования труда которых является необходимость защиты материнства, и лица с семейными обязанностями, чей труд должен быть урегулирован таким образом, чтобы дать им возможность сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями. Инвалиды и лица пожилого возраста также включаются в круг субъектов с пониженным уровнем социальной защищенности, поскольку состояние их здоровья влияет на выполнение трудовых функций и требует особого подхода к регулированию трудовых отношений с данными лицами. Приведенное определение «отсекает» некоторые другие категории граждан и (или) работников. К примеру, автор не рассматривает в качестве субъекта с пониженным уровнем социальной защищенности в обозначенном смысле многодетных матерей (в данном случае признак, позволяющий отграничить одно от другого, – это само по себе наличие определенного количества детей, без привязки к понятию материнства). Также исключены из пределов рассмотрения безработные граждане, поскольку иначе произошло бы вторжение в иную сферу – сферу права социального обеспечения. Она, хотя и тесно связана с трудоправовой сферой, но является самостоятельной. Подводя итог, отметим, что, на наш взгляд, залогом успешной практической реализации принципа равенства, гарантированного Конституцией РФ и применительно к рассматриваемой сфере отношений подкрепленного нормами трудового законодательства, является дифференциация труда субъектов с пониженным уровнем социальной защищенности. При этом необходимо использовать сочетание различных способов обеспечения такой дифференциации – от предоставления льгот и гарантий отдельным категориям работников до методов экономического стимулирования работодателей.2.3. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений«Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ». Согласно Конституции РФ ст. 37. труд является свободным «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Государство гарантирует создание благоприятных условий для трудовой деятельности. Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ, «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Основополагающим началом определяющие сущность, основные черты, трудового права являются его принципы. На основании ТК РФ ст.2, к основным принципам трудового права следует отнести: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; -  обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;-  обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;-          социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; -  установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и т. д. Главным звеном трудовых отношений служит трудовой договор. Согласно ТК РФ ст. 56. под трудовым договором понимается «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Трудовой договор порождает взаимные права и обязанности, как работника, так и работодателя. На основании ТК РФ ст. 21 к основным правам и обязанностям работника можно отнести: права работника: -          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -          рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; -          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -          объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -          участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; -          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязанности работника: -          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -          соблюдать трудовую дисциплину; -          выполнять установленные нормы труда; -          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -          бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; -          незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и т. д. . Также в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ст. 22 отражены основные права и обязанности работодателя. К ним можно отнести: права работодателя: -          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -          поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; -          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -          принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. обязанности работодателя: -          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -          предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -          обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; -          обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -          обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; -          выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; -          вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; -          предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; -          знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т. д.Таким образом, трудовые отношения, это те отношения, которые «основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ТК РФ ст.15).Сочетание государственного и договорного регулирования труда – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, выраженный во многих нормах ТК, посвященных источникам трудового права, социальному партнерству и др. и взаимодействует с проявлениями метода трудового права как сочетание и соотношение государственного и договорного регулирования. На коллективно-договорном уровне условия труда конкретизируются и дополняются как более благоприятные, повышаются социально-бытовые льготы и гарантии, устанавливаемые в коллективных договорах и соглашениях. Индивидуально-договорное регулирование носит вспомогательный характер и направлено, в основном, на индивидуализацию и конкретизацию условий трудовых договоров. Однако для отдельных категорий работников трудовой договор является более значимым регулятором, например: у руководителя организации (гл. 43 ТК), лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК) или работников, работающих у работодателей- физических лиц (гл. 48 ТК) и др.