Вход

Соломкина работала в магазине «Радуга» продавцом-кассиром на основании трудового договора

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 376177
Дата создания 10 января 2018
Страниц 7
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Описание

Контрольная работа по трудовому праву выполнена для студента УрГЮУ в 2017 году, состоит из трех заданий - подготовка приказа, сравнительная таблица и задача. ...

Содержание

Практическое задание № 1. Подготовьте приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Практическое задание № 2. Проведите сравнительный анализ неполного и сокращенного рабочего времени, оформив результат в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев).
Практическое задание № 3. Решите задачу: Соломкина работала в магазине «Радуга» продавцом-кассиром на основании трудового договора, в котором было прописано условие о полной материальной ответственности. 16.03.2016 Соломкина уволилась с работы по собственному желанию. В ходе проведенной ревизии за период с 20.02.2013 по 20.03.2016 обнаружена недостача в размере 60 000 рублей, что подтверждается актом ревизии. Руководитель потребовал возмещения данной денежной суммы с учетом неполученной прибыли из-за возникшей недостачи. Соломкина отказалась платить, ссылаясь на то, что с ней уже нет трудового договора

Введение

-

Фрагмент работы для ознакомления

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени работникам, перечисленным выше3ОформлениеТрудовой договорТрудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору4Момент установления и срок действияРежим устанавливается при заключении трудового договора. Срок действия для несовершеннолетних – до 18 лет, для остальных категорий работников – на весь срок трудового договораПри заключении трудового договора или впоследствии. Может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев5Продолжительность рабочего времениУстанавливается ТК РФ и иными федеральными законамиУстанавливается по соглашению сторон6Оплата трудаВ полном размереПропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работПрактическое задание № 3. Решите задачу: Соломкина работала в магазине «Радуга» продавцом-кассиром на основании трудового договора, в котором было прописано условие о полной материальной ответственности. 16.03.2016 Соломкина уволилась с работы по собственному желанию. В ходе проведенной ревизии за период с 20.02.2013 по 20.03.2016 обнаружена недостача в размере 60 000 рублей, что подтверждается актом ревизии. Руководитель потребовал возмещения данной денежной суммы с учетом неполученной прибыли из-за возникшей недостачи. Соломкина отказалась платить, ссылаясь на то, что с ней уже нет трудового договора.В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако в ряде случаев, перечисленных в ст. 243 ТК РФ на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Одним из таких случаев является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Допускается включение положений о полной материальной ответственности в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации. Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственных лиц в день приемки-передачи дел обязательно проводится инвентаризация имущества. В силу п. 2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.Порядок взыскания ущерба с виновного работника установлен статьей 248 ТК РФ. Работодатель имеет право взыскать с работника сумму ущерба в пределах среднего заработка в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судомВо-первых, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию не подлежат.

Список литературы

Список используемых источников

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" // "Экономика и жизнь", N 29, 1995.
3. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) // "Российская газета" ("Ведомственное приложение"), N 208, 31.10.1998.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // "Российская газета", N 268, 29.11.2006.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433
© Рефератбанк, 2002 - 2024