Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
375404 |
| Дата создания |
09 января 2018 |
| Страниц |
103
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы заключается в изучении теоретических аспектов личности менеджера и его влияния на деятельность предприятия, анализе деятельности менеджера по персоналу ООО «Айти-Хоум» и разработке мероприятий по повышению ее эффективности.
Для достижения поставленных целей надо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность понятия «менеджер»;
изучить особенности организации и стиля работы менеджера;
определить роль менеджера по персоналу в деятельности предприятия;
охарактеризовать современное состояние ООО «Айти-Хоум»;
проанализировать финансово-экономические показатели деятельности исследуемого предприятия;
выявить влияние менеджера по персоналу на эффективность работы ООО «Айти-Хоум»;
разработать управленческие решения по усилению роли менеджера по персоналу в деятель ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА И ЕE ВЛИЯНИЯ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Понятие менеджер, его сущность и роль в современном производстве 5
1.2 Функции менеджера. Организация и стили его работы 10
1.3 Влияние менеджера по персоналу на деятельность предприятия 22
2. АНАЛИЗ РОЛИ И ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ «ООО «Айти-Хоум»
27
2.1 Общая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности ООО Айти-Хоум»
32
2.3 Оценка роли менеджера по управлению персоналом в деятельности предприятия 39
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В ООО «Айти-Хоум» 56
3.1 Пути усиления роли менеджера по персоналу в деятельности предприятия 56
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 92
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время существует достаточно высокая восстребованность в профессии менеджера. И это не удивительно. Ведь, они являются специалистами, от которых зависит успех коммерческой деятельности любого предприятия. Многие современные предприятия нуждаются в хороших менеджерах, которые могут вывести их на новый уровень развития. При этом они должны обладать абсолютным умением анализировать различные ситуации.
Это довольно перспективное направление деятельности. Так как торгово-рыночные отношения будут существовать всегда, а для создания эффективного бизнеса и получения прибыли нужны хорошие специалисты, то профессия менеджера никогда не перестанет быть актуальной.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена существованием множества подходов в исследовании рол и и влияния личности менеджера на деятельность предприятия. Решение данных проблем определяет объект, предмет, цель и задачи данной работы.
Объектом работы выбрано ООО «Айти-Хоум», основными видами деятельности которого является обслуживание физических и юридических лиц в высокотехнологичной системе спутникового интернет-телевещания, а также создание информационно-технологической среды, способствующей телекоммуникационному развитию России.
Предметом исследования является анализ роли и влияния личности менеджера на деятельность исследуемого предприятия.
Цель данной работы заключается в изучении теоретических аспектов личности менеджера и его влияния на деятельность предприятия, анализе деятельности менеджера по персоналу ООО «Айти-Хоум» и разработке мероприятий по повышению ее эффективности.
Для достижения поставленных целей надо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность понятия «менеджер»;
изучить особенности организации и стиля работы менеджера;
определить роль менеджера по персоналу в деятельности предприятия;
охарактеризовать современное состояние ООО «Айти-Хоум»;
проанализировать финансово-экономические показатели деятельности исследуемого предприятия;
выявить влияние менеджера по персоналу на эффективность работы ООО «Айти-Хоум»;
разработать управленческие решения по усилению роли менеджера по персоналу в деятельности исследуемого предприятия;
обосновать экономическую целесообразность внедрения предлагаемых управленческих решений.
Зарубежными и отечественными авторами на сегодняшний день накоплен значительный теоретический и практический опыт по анализу понятия и сущность личности менеджера, а также его влияния на деятельность современных предприятий.
Практическая значимость исследования состоит в возможности дальнейшего использования полученных результатов и выводов для повышения эффективности деятельности менеджера по персоналу предприятия ООО «Айти-Хоум».
В ходе данного анализа использованы общенаучные методы исследования: системный подход, экономико-статистические методы, сравнение показателей, исчисление средних величин, метод группировок, опросный метод, экспертный метод, графический метод, табличный метод, метод классификации и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит их введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
t
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: (офиц. текст по состоянию на 22.07.2014, № 11 - ФКЗ) // Консультант [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 30.01.2017).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. от 03.07.2016, № 347 - ФЗ) // Консультант [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 30.01.2017).
Научная литература
3. Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами. Учебник / А.М. Асалиев. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 240с.
4. Балашов, А.П. Основы менеджмента: учебное пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. – 288с.
5. Балашов, А.П. Теория менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 352с.
6. Бланк, И.А. Концептуальные основы финансового менеджмента. Учебное пособие / И.А. Бланк. – Киев: «НикаЦентр», 2010. – 448с.
7. Бланк, И.А. Управление активами и капиталом предприятия. Учебное пособие / И.А. Бланк. – Киев: «НикаЦентр», 2011. – 446с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320с.
9. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. – 576с.
10. Голивцова, Н.Н. Основы профессиональной деятельности. Учебное пособие / Н.Н. Голивцова. – Спб.:ГТУРП, 2015. – 75с.
11. Донцова, Л.В., Никифирова, Н.А. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности. Учебное пособие / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2015. – 159 с.
12. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. – М.: КноРус, 2013. – 240с.
13. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 448с.
14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2015. – 583с.
15. Кибанов, А.Я., Митрофанова, Е.А., Эсаулова, И.А. Экономика управления персоналом. Учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 427с.
16. Ковалев, В.В., Ковалев, Вит. В. Финансы организаций (предприятий). Учебник / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2015. – 356 с.
17. Коротков, Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э.М. Коротков. – М.: Юрайт, 2015. – 640с.
18. Коротков, Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышев. – М.: Дашков и К, 2013. – 272с.
19. Лефевр, В.А., Смолян, Г.Л. Алгебра конфликта . Учебное пособие / В.А. Лефевр, Г.Л. Смолян. – М.: Либроком, 2012. – 72с.
20. Мамладзе, Р.Г., Гужина, Г.Н. Экономика и социология труда. Учебник / Р.Г. Мамладзе, Г.Н. Гужина. – М.: КноРус, 2016. – 320с.
21. Маслова, В.М. Экономика и социология труда: теория и практика. Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2015. – 240с.
22. Митрофанова, Е.А. Экономика управления персоналом. Учебник / Е.А. Митрофанова. - М.: ИНФРА–М, 2016. – 240с.
23. Москвин, В.А. Анатомия трудового конфликта. Практическое пособие / В.А. Москвин. - М.: ИНФРА–М, 2016. – 150с.
24. Репина, Е.А. Основы менеджмента: учебное пособие / Е.А. Репина. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 240с.
25. Репина, Е.А. Основы менеджмента: учебное пособие / Е.А. Репина. – М.: Академцентр, 2013. – 224с.
26. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий в агропромышленном комплексе. Учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М , 2014. – 526 с.
27. Светлов, В.А. Введение в единую теорию анализа и разрешения конфликтов. Учебное пособие / В.А. Светлов. – М.: Либроком, 2013. – 304с.
28. Щипанова, Д.Г., Мелкулова, М.В. Экономика труда. Учебник / Д.Г. Щипанова, М.В. Мелкулова. - М.: ИНФРА-М , 2015. – 336 с.
Статьи, научные публикации
29. Багирова, И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета. – 2011. - № 4. – С.83-88
30. Василенко, Т.А. Современные проблемы развития человеческого потенциала в России // Локус: люди, общество, культуры, смыслы. – 2011. - № 3. – С. 81-87
31. Дубина, И.Н. Направления формирования организационного климата для активизации новаторской деятельности // Управления персоналом. – 2010. – № 24. – С. 21-25.
32. Дубина, И.Н. Деловая игра как инструмент моделирования анализа инновационно-предпринимательской экосистемы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С.82-89
33. Ишунин, П. Управление рисками персонала: проблемы и решения // Кадровик. – 2011. - № 3. – С. 129-135
34. Кашицына, Е.С. Регулирование и разрешение конфликтов в организации на примере ООО «Каскад» // Молодой ученый. – 2016. - № 9. – С. 575-578
35. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4. – С. 80-83
36. Коломийцева, А.А., Кулаковская, В.Д., Хачин, С.В. Особенности российского менеджмента // Экономика и социум. – 2015. – № 1. – С.614-616
37. Маслов, Е.В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. – 2015. – № 1. – С.73-90
38. Минина, В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2011. - № 1. – С. 86-98
39. Одегов, Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровик. – 2011. - № 2. – С. 82-89
40. Погосян, К.Р. Особенности менеджмента в современных российских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. - № 3. – С. 59-68
41. Половинко, В. Профессиональная карьера менеджеров по персоналу Кадровик. – 2011. - № 3. – С. 76-85
42. Рахимова, Б.Х., Бетилгириев, М.А. Требования к личности менеджера // Актуальные вопросы экономических наук. – 2013. - № 33. – С. 93-97
43. Ткаченко, Т.В. К проблеме отбора персонала в организации // Транспортное дело России. – 2015. - № 3. – С. 134-135
44. Черепанова, Н.В., Тухватулина, Л.Р. Этика лидерства в современном управлении // Известия Томского политехнического университета. – 2012. - № 6. – С.66-71
Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
45. https://refdb.ru/look/2062866-p5.html
46. http://www.manrespect.ru/gzys-24-1.html
47. http://dolche-vitakrs.ru/index.php/upravlenie-personalom/menedzheru/6096-deyatelnost-menedzhera
48. http://psyfactor.org/personal/personal12-02.htm
49. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/rukovodstvo.html
50. Официальный сайт ООО «Айти-Хоум»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465