Вход

Мотивация труда социальных работников

Курсовая работа*
Код 37499
Страниц 28
Мы сможем обработать ваш заказ 21 февраля в 10:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
260руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….........3
Глава 1.Теоретические основы мотивации труда
1.1.Понятие и сущность трудовой мотивации ……………………………………5
1.2.Теории мотивации………………………………………………….. …………9
Глава 2.Практическое применение способов мотивации труда социальных работников
2.1. Методы исследования и усовершенствования мотивации труда социальных работников…………………………………………………………………………14
2.2. Анализ управления трудовой мотивацией в Управлении социальной защиты населения Кемеровской области……………………………….………19
Заключение…………………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………………….27

Фрагмент работы для ознакомления

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации
Важную роль в системе управления персоналом играют мотивация и стимулирование работников. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива.
Мотив (лат. movere - приводить в действие, толкать) – внутренний (в человеке) побудитель к труду, деятельности, работе. То есть мотивы – это внутренние побудители, в которых находят отражение прежде всего психологические особенности данного, конкретного человека.1
Стимул (лат. stimulus – остроконечная палка, которой погоняли животных) представляет собой средство воздействия, влияния для побуждения к действиям, определенному поведению. То есть стимулы – внешние побудители (относительно работающего человека, групп, коллективов) в труде, деятельности, работе. Человек реагирует на многие стимулы, иногда не осознавая этого, т.е. бесконтрольно. Реакция на конкретные стимулы не одинакова у разных людей, поэтому стимулы должны разрабатываться с учетом действующих потребностей определенной личности.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2009. - 519 с.
2. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур //Маркетинг. 2008-№1. – 243 с.
3. Вайнштейн, Л. А. Психология управления и основы лидерства : учебное пособие / Л. А. Вайнштейн. - Минск : ГИУСТ БГУ, 2008. - 279 с.
4. Войтенко А.И., Комаров Е.И. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебник. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. – 255 с.
5. Герчикова Ю.Л. Менеджмент в управлении фирмами. М.: МГИМО, 2009.-256 с.
6. Гусева Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.-297 с.
7. Евдокимов Ф.И., Я. Азбука менеджмента.-Донецк: ДПИ, 2009 - 186 с.
8. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М,2008.-157с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.
10. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. - М.: Гардарики, 2008. - 413 с.
11. Мухортова О.В., Современные проблемы кадрового обеспечения социально-культурной сферы: Муниципальное управление в России. Теория и практика: сборник научных трудов / О.В. Мухортова. - Самара: СМИУ, 2008 г. – 185 с.
12. П. Герчикова Л. Менеджмент и международное коммерческое дело. - М.: 2009. - 263 с.
13. Сардарян, А. Мотивационная функция социального пакета: Чем заинтересовать работника 21 века?/ А. Сардарян. //Управление персоналом. -2008, -№8. – 67 с.
14. Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. - 556 с.
15. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2009. - 278 с.
16. Сорокоумова А. Факторы, влияющие на мотивацию//Отдел кадров. 2009,-№5. – 53 с.
17. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем».Издательство ЭКМОС, 2009. - 256 с.
18. Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров 2009,- № 1. - 42 с.
19. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2008. - 224 с.
20. http://revolution.allbest.ru/management/00287187_0.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019