Вход

Мотивация труда социальных работников

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 37499
Страниц 28
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….........3
Глава 1.Теоретические основы мотивации труда
1.1.Понятие и сущность трудовой мотивации ……………………………………5
1.2.Теории мотивации………………………………………………….. …………9
Глава 2.Практическое применение способов мотивации труда социальных работников
2.1. Методы исследования и усовершенствования мотивации труда социальных работников…………………………………………………………………………14
2.2. Анализ управления трудовой мотивацией в Управлении социальной защиты населения Кемеровской области……………………………….………19
Заключение…………………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………………….27

Фрагмент работы для ознакомления

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации
Важную роль в системе управления персоналом играют мотивация и стимулирование работников. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива.
Мотив (лат. movere - приводить в действие, толкать) – внутренний (в человеке) побудитель к труду, деятельности, работе. То есть мотивы – это внутренние побудители, в которых находят отражение прежде всего психологические особенности данного, конкретного человека.1
Стимул (лат. stimulus – остроконечная палка, которой погоняли животных) представляет собой средство воздействия, влияния для побуждения к действиям, определенному поведению. То есть стимулы – внешние побудители (относительно работающего человека, групп, коллективов) в труде, деятельности, работе. Человек реагирует на многие стимулы, иногда не осознавая этого, т.е. бесконтрольно. Реакция на конкретные стимулы не одинакова у разных людей, поэтому стимулы должны разрабатываться с учетом действующих потребностей определенной личности.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2009. - 519 с.
2. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур //Маркетинг. 2008-№1. – 243 с.
3. Вайнштейн, Л. А. Психология управления и основы лидерства : учебное пособие / Л. А. Вайнштейн. - Минск : ГИУСТ БГУ, 2008. - 279 с.
4. Войтенко А.И., Комаров Е.И. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебник. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010. – 255 с.
5. Герчикова Ю.Л. Менеджмент в управлении фирмами. М.: МГИМО, 2009.-256 с.
6. Гусева Е.П., Менеджмент: Учебно-методический комплекс/ Е.П. Гусева; М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.-297 с.
7. Евдокимов Ф.И., Я. Азбука менеджмента.-Донецк: ДПИ, 2009 - 186 с.
8. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.-М.: ИНФРА-М,2008.-157с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.
10. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/под ред. проф. В.П. Пугачева. - М.: Гардарики, 2008. - 413 с.
11. Мухортова О.В., Современные проблемы кадрового обеспечения социально-культурной сферы: Муниципальное управление в России. Теория и практика: сборник научных трудов / О.В. Мухортова. - Самара: СМИУ, 2008 г. – 185 с.
12. П. Герчикова Л. Менеджмент и международное коммерческое дело. - М.: 2009. - 263 с.
13. Сардарян, А. Мотивационная функция социального пакета: Чем заинтересовать работника 21 века?/ А. Сардарян. //Управление персоналом. -2008, -№8. – 67 с.
14. Семенов А. К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. - 556 с.
15. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2009. - 278 с.
16. Сорокоумова А. Факторы, влияющие на мотивацию//Отдел кадров. 2009,-№5. – 53 с.
17. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем».Издательство ЭКМОС, 2009. - 256 с.
18. Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров 2009,- № 1. - 42 с.
19. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2008. - 224 с.
20. http://revolution.allbest.ru/management/00287187_0.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019