Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости и заработной платы

в работе присутствуют графики для полного раскрытия темы, оригинальность 68% ...

Введение.......................................................................................................................3
1 Состояние монопсонии на рынке труда.................................................................5
1.1 Сущность монопсонии на рынке труда...........................................................5
1.2 Формы монопсонии на рынке труда................................................................7
2 Тенденции монопсонии на рынке труда..............................................................11
2.1 Заработная плата на рынке монопсонии...........................................................11
2.2 Проблемы рынка труда и занятости населения в России................................13
2.3 Последствия монопсонии на рынке труда........................................................19
Заключение.................................................................................................................21
Список использованной литературы.......................................................................24

Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что сфера труда и занятости населения России в современный период времени проходит этап становления и развития, это определяет ряд особенностей, характерных для этого периода. ..

Мобильность члена семьи ограничивается как формальными, так и неформальными рамками, с преобладанием последних, другими словами, — совпадение семейно-родственных и коммерческих интересов. Существенным здесь может явиться способность члена семьи обеспечить единство и преемственность дел при минимизации возможных издержек, которые связаны с субъективными предпочтениями цели, интересов, настроения и т. д. Семейные фирмы будут сочетать в себе производство для рынка с производством для своего члена [14, 81]. Такого рода фирмы аналитики называет «гибридными» организациями и обозначили их важность тогда, когда альтруизм (в качестве функции полезности родителей, которая зависит от функций полезности ребенка) и лояльность более эффективны в организации рыночного производства, чем контракт, и когдарождение и воспитание ребенка явится дополняющим видом деятельности по отношению к производству для рынка [14, 83]. Исследование Г. Беккера лежит в основании анализа институционалистами проблемы брака и семьи. Позиция последних сведена к пониманию семьи в качестве особого института, формирующего мотивацию и контролирующему поведение собственных членов [3, 112]. Смысл существования данного института определен тем, что индивид стремится поддержать долгосрочные семейные отношения с той целью, чтобы создавать стабильную среду для жизни и воспитания ребенка и уменьшать риск, связанный с накоплением разных типов специфического семейного капитала. Будучи управляющей структурой, брак выполнит две главнейшие функции: во-первых, обеспечит необходимую гибкость семей при принятии решения, и, во-вторых — достаточную жесткость, которая защищает каждого из супругов от эгоистической эксплуатации со стороны другого». Вместе с вышеприведенной позицией отмечается точка зрения, на основании которой отношения между отцом-основателем и его сыновьями-наследниками будут носить оппортунистический характер [3, 115]. Признав различные варианты контроля над действиями ребенка при учете интенсивности семейно-родственных связей, которые «пронизывают» управленческую структуру, тем не менее, отмечено, что «семейный» вариант реструктуризации по факту будет переносить основной конфликт на момент наследования, и передача власти от отца к нескольким наследникам является способной весьма отрицательно сказаться на развитии бизнес структур. Даже рассмотрев случай идеальной семьи, то есть семьи, между членами которой оппортунизм исключается, очевидным явится недостаточная численность членов семьи, которая является необходимым с целью управления крупной фирмой. Все вышеприведенное нарушит процесс по становлению конкурентного рынка. Следующее положение, которое подлежит обоснованию: монопсония повысит значимость специальной подготовки и простимулирует инвестиции фирмы в человеческий капитал. На основании экономистов, монопсония, которая сочетается с контролем на рынке данного продукта или на рынке специалистов данной профессии превратит подготовку из специальной по отношению к производству данного продукта или этой профессиональной деятельности в специальную по отношению к фирмам [7, 122]. В случае монопсонии, в особенности крайнего ее проявления, данное значение специальной подготовки повышено, и это простимулирует инвестиции в рабочую силу. В случае господства на рынке труда нескольких работодателей, которые ограждены от конкурента существенными барьерами, на долю которых приходится значительная численность нанимаемых работников, возникает олигопсония. Рыночная ситуация, которая характеризуется наличием монопсонического нанимателя рабочей силы, определяющего зарплату и занятость, и мощного профсоюза, который контролирует предложение рабочей силы и способен повлиять на ставки зарплаты, носит название взаимной, или двусторонней, монополии. Экономистами называется такой рынок билатеральным. Также, естественно, каждая сторона будет стремиться к максимально приемлемым для себя условиям. Исход их взаимодействия решит их переговорная сила сторон, то есть способность одной из сторон настаивать на собственных условиях социального контракта. Тем самым конфликт сторон на самом деле не разрешен, а лишь переходит из одной формы в другую, кроме того, не всегда в мирную. ТЕНДЕНЦИИ МОНОПСОНИИ НА РЫНКЕ ТРУДАЗаработная плата на рынке монопсонииПри монопсонии наниматель обладает монополистической возможностью нанимать работника.Для монопсонии присущи нижеприведенные особенности:1) численность занятых на данной фирме составит основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;2) такого рода вид труда является немобильным либо из-за географического фактора, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения собственного труда, то они вынуждены приобретать новые квалификации;3) фирма сможет продиктовать размер зарплаты, то есть ставка зарплаты, которую фирма выплатит работнику, находится в прямой зависимости от численности нанимаемых работников.Вышеназванный рынок труда можно встретить в небольших городах, где экономика города практически полностью находится в зависимости от одной крупной фирмы. Эта фирма предоставит работу основной совокупности граждан. Если альтернативного вида труда немного (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной фирме), то складываются условия близкие к чистой монопсонии. Здесь фирма будет фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а, значит, (в отличие от совершенной конкуренции) имеет возможности повлиять на уровень зарплаты. Решения фирмы-монопсониста о найме большей или меньшей численности работников влияет на ставку зарплаты [4, 81].К примеру с той целью, чтобы получать большее количество труда, фирма должна заплатить более высокую зарплату. То есть кривая предложения труда будет плавно подниматься. Кривая предложения труда для данной фирмы будет по сути являться кривой совокупного предложения труда для данной местности. Эта кривая будет являться и кривой средних издержек (AC) со стороны фирмы; каждая точка здесь будет показывать ставку зарплаты одного рабочего, которую последует заплатить с целью привлечения соответствующей численности рабочих.Но отмечаются проблемы: более высокая зарплата, которая устанавливается с целью привлечения дополнительных работников, должна выплачиваться и остальным работникам, которые выполняют такой же труд, пусть и нанятых ранее по более низкой ставке. Иначе возникнет проблема, связанная с недовольством "старых" работников возникшей дифференциацией зарплаты за одну и ту же работу. Выплата единой заработной платы каждому работнику значит, что издержки на дополнительного работника - предельные издержки на труд (MRCL) – превысят ставку зарплаты. Это возникнет из-за необходимости доведения ставки зарплат каждого работника до нового уровня [4, 84].Графически это проявлено в том, что кривая MRCL находится выше кривой средних издержек труда, то есть кривой предложения. Какую же зарплату будет устанавливать фирма-монопсонист и скольким работникам она будет ее выплачивать? С той целью, чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки труда (MRCL) c предельной доходностью труда (MRPL). При совершенной конкуренции равновесие установили бы в точке C - пересечения кривых спроса (D = MRPL) и предложения (S = AC). Заработную плату Wc получило бы Lc работников (рис.).Рис. Заработная плата в модели монопсонии [4, 86]В вышеприведенной модели монопсонии фирма сокращает численность работников до Lm, соответствующей пересечению MRCL и MRPL. Ставка заработной платы при этом понижается до Wm. Поэтому, монопсоническая власть обусловит понижение и уровня зарплаты и масштаба занятости. При развитых рыночных отношениях пример монопсонии встречается не часто, так как отмечается обычно несколько нанимателей работников, либо рабочие места являются мобильными.Но даже в США отмечаются организации, которые представляют пример монопсонии. Интересны они и тем, что ставки зарплаты здесь намного превышают зарплату обычных работников. Имеют в виду такого рода организации, как Национальная Баскетбольная организация (НБА) или Национальная Хоккейная Лига (НХЛ).Проблемы рынка труда и занятости населения в РоссииНа отечественном рынке труда мы можем выделить разнообразные по причинам и последствиям структурные проблемы. Еще мировой кризис проявил ряд проблем, которые очень серьезно повлияли на экономическую ситуацию страны, и тем самым заставил уделить им больше внимания.Многие проблемы отечественного рынка труда в определенной мере связаны с особенностями функционирования его институтов, которое начало формироваться еще в девяностые годы. Особенностью этих институтов можно считать противоречие между формальными и неформальными формами взаимодействия работника и работодателя. Часто незащищенность частной собственности на законодательном уровне приводит к росту неформальных институтов взаимоотношений, которые не всегда согласованы с законом.Можно отметить, что трудовые права работников нарушаются повсеместно: как в малом и среднем бизнесе, так и на предприятиях всех форм собственности. Большинство частных организаций имеют ненормированный рабочий, и без того низкая оплата труда может подкрепляться несвоевременной её выплатой, часто работодатели подвергают своих работников опасным для жизни условиям труда. Особенность отечественного рынка труда состоит в том, что на первый взгляд жесткое законодательство сочетается с очень низкой эффективностью механизма принуждения к его выполнению. Стороны могут часто игнорировать свои обязанности, причем вне зависимости от того, оформлены они письменным соглашением или нет. Безусловно, можно отметить, что на данном этапе государство не справляется с ролью гаранта соблюдения законов и правил. Границы между формальными и неформальными секторами экономики размыты. Не редкость что даже крупнейшие отечественные компании функционируют на грани, а иногда и за гранью закона, переступая нормы Трудового кодекса. Вызвано это тем, что нарушать определенные законы и нормы выгодно еще и потому, что издержки, связанные с соблюдением трудового законодательства и действующих контрактов, выше штрафов, связанных с их нарушением. Именно поэтому большинство предприятий предпочитает неформальные способы организации и оформления трудовых отношений [13, 129].Однако решением этой проблемы не может быть увеличение наказаний и рост размеров штрафов при выявлении нарушений трудового законодательства, потому что эта мера может привести не к их сокращению, а к росту размеров вознаграждений коррумпированным чиновникам. Более жесткие наказания за нарушение Трудового кодекса будут способствовать и уводу в «тень» трудовых отношений или маскировке трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Чем строже будут санкции за выявленные нарушения, тем большая часть работников окажется вне правового поля. И первыми пострадают лица, которым по закону положены льготы - несовершеннолетние, инвалиды, женщины, воспитывающие детей и др. Их конкурентные позиции на рынке труда станут еще слабее[13, 131].Для того, чтобы выйти из данной ситуации и остановить процесс роста теневой экономики на отечественном рынке необходимы институциональные изменения, которые бы включали:совершенствование нормативно-правовой базы с целью сбалансированности отношений работника и работодателя;усиление государственный и общественный надзора за реализацией законов на основе роста эффективности работы органов государственного контроля и надзора, судебной системы, профсоюзов и общественных организаций, самозащиты и др.;формирование социально-культурных основ функционирования законной институциональной среды - последовательное и настойчивое культивирование в обществе уважения к государству, закону, контракту;увеличение вероятность оплаты наложенных штрафов за нарушение закона, повышение их размеров с целью сделать неизбежным наказание для недобросовестного работодателя.Кроме того огромную роль в функционировании сферы труда и занятости населения играет проблема незаконной миграции в государстве, которая в настоящее время получает неоднозначную оценку. Безусловно, с одной стороны, этот процесс позволяет уменьшить последствия демографического кризиса, однако с другой служит крайне отрицательным фактором, который ухудшает криминогенную ситуацию в стране. Главной причиной осуществления незаконной трудовой миграции является разный уровень экономического развития государств постсоветского пространства. Россия с относительно высоким уровнем жизни населения привлекательна для трудовых мигрантов из менее развитых стран постсоветского пространства, в которых часто ту же работу оплачивают на порядок ниже.Помимо этого стоит отметить актуальную для нашей страны проблему «утечки мозгов», которая происходит по целому ряду причин:низкий уровень обеспеченности технической и материальной базы, слабое внимание государства на научную деятельность;низкий уровень оплаты труда не только молодых ученых, но и ученых, обладающих высокой квалификацией; низкий уровень взаимодействия отечественной науки как с государственными, так и с частными организациями;недостаточно высокий уровень престижа ученого в стране.Данные причины приводят к тому, что молодые ученые предпочитают покинуть Россию и отправиться в страны с лучшими условиями для научной деятельности, как правило, это страны Западной Европы и Северной Америки. Именно эти страны направлены на повышение своей научной базы как с помощью своих умов, так и с помощью мигрантов. Особенностью при этом является то, что уезжают не все ученые, как правило это программисты, биотехнологи, генетики. Именно в этих сферах в России наблюдаются серьезные отставания материальной и инструментальной базы. В условиях информационного общества, где ключевую роль играет именно информация и новые технологии, «утечка мозгов» может стать очень серьезной проблемой для страны, поэтому государственным органам следует решать эту проблему как можно быстрее. Сделать это можно с помощью увеличения государственных и частных субсидий в науку, повышения социального статуса ученого, его престижа[3, 89].Широкая дифференциация в уровнях заработной платы среди различных отраслей экономики приводит к тому, что квалифицированные трудовые кадры переходят в другой сектор трудовой деятельности и этот кадровый дефицит в дальнейшем не восполняется. Высокие требования работодателей к работникам при низкой заработной плате и низкое качество рабочих мест в итоге приводят к текучести трудовых ресурсов и нехватке рабочих сил в местах с тяжелым физическим трудом, опасных для здоровья и жизни человека условиях, частыми профессиональными травмами и заболеваниями.Таким образом, необходимо повышение качества рабочих мест и условий труда, что должно являться одной из основных целей как государственного, так и частного секторов экономики. Повышение оплаты труда и гарантий населению должны фиксироваться в стратегических программах развития экономики государства.