Производственная практика в "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани"

Производственная практика по профилю специальности 15.02.01 «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» была пройдена на предприятии «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд» по:
1. ПМ.02 «Организация и выполнение работ по эксплуатации нефтегазопромыслового оборудования», в объёме 216 часов.
2. ПМ.03 «Участие в организации производственной деятельности структурного подразделения», в объёме 180 часов.
...

1. Организация технической эксплуатации насосов для перекачки криогенных сред
2. Организация работы коллектива исполнителей по технической эксплуатации криогенных насосов

Нефтегазовая компания «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» («Сахалин Энерджи») ведет освоение Пильтун-Астохского и Лун-ского месторождений на северо-восточном шельфе острова Сахалин. В за-дачи компании входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.
Компания работает на основе Соглашения о разделе продукции (СРП). Соглашение подписано между «Сахалин Энерджи» и Российской Федерацией (в лице Правительства РФ и администрации Сахалинской об-ласти) в июне 1994 года. Это соглашение стало первым СРП в России.

Линия всасывания должна иметь небольшой и постоянный уклон вниз от резервуара к насосу, для обеспечения однофазного потока жидкости во всасывающем патрубке насоса. На линии всасывания не должно быть ни одной точки перегиба, в которой трубопровод идет сначала вверх, а затем вниз, создавая газовый затвор. Гибкий металлорукав, соединяющий транспортную цистерну с всасывающим патрубком насоса, должен иметь дополнительную опору для исключения передачи излишних нагрузок от веса металлорукава, заполненного жидкостью, на всасывающий патрубок насоса.Рекомендуется использовать в линии всасывания шаровой кран или клиновую задвижку, которые имеют значительно меньшее гидравлическое сопротивление по сравнению с обычным запорным вентилем. На всасывающем трубопроводе должен быть установлен фильтр. Фильтримеет коническую форму. Площадь поверхности фильтра в 1,5 раза больше сечения всасывающего трубопровода. Для измерения сопротивления всасывающего фильтра на нем устанавливается датчик перепада давления.Необходимо избегать использования всасывающего трубопровода с диаметром, отличным от диаметра входного патрубка насоса. Если диаметр всасывающего трубопровода слишком большой, то жидкость в нем течет слишком медленно, что увеличивает ее прогрев от внешнего теплопритока и может привести к кавитации насоса. С другой стороны, трубопровод с небольшим диаметром увеличивает потери давления, что снижает располагаемый гравитационный запас и также может вызвать кавитацию.Предохранительные клапаны являются важным элементом системы обеспечения безопасности любой криогенной системы, и в особенности такой ответственной, как насосный агрегат. Теплоприток из окружающей сре-ды приводит к испарению жидкости, находящейся в замкнутом объеме, и, соответственно, к значительному росту давления. Предохранительные клапаны должны быть установлены во всех местах, где есть вероятность образования замкнутого объема с криогенной жидкостью.Насосы должны быть оснащены приборами для надлежащего контроля при эксплуатации. Как минимум, должен быть установлен датчик давления на выходе насоса. Для возможности эксплуатации насоса без вмешательства обслуживающего персонала, необходима полностью автоматизированная система управления, обеспечивающая контроль и автоматическое отключение насоса в случае кавитации, повышенных утечек через уплотнение или превышения допустимого давления. Все контрольно-измерительные приборы, равно как и двигатели, и электрические испарители, установленные в пределах потенциально опасных зон при перекачивании сжиженного природного газа должны быть во взрывозащищенном исполнении.Ввиду различных конструктивных особенностей, присущих криогенным насосам, каждый насос перед пуском в обязательном порядке должен быть охлажден до необходимой температуры и заполнен жидкостью. Любой «сухой» пуск насоса, т.е. пуск теплого или недостаточно охлажденного насоса, недопустим. Целесообразно контролировать температуру жидкости в насосе и автоматически блокировать несанкционированный пуск неохлажденного насоса, исключая возможные ошибки обслуживающего персонала.Рассмотренные вопросы являются общими руководящими указаниями при работе с любыми насосными агрегатами. Тем не менее, работа каждого насосного агрегата в чем-то уникальна. При работе с различными насосами целесообразно всегда использовать накопленный инженерный опыт. 1.3 Безопасность при эксплуатации криогенных насосовОсновные опасности при работе с криогенными продуктами:- низкие температуры криогенных продуктов;- обмораживание при контакте с криогенными продуктами, вследствие глубокого охлаждения;- ожоги легких при вдыхании паров, ожоги открытых участков тела и глаз при соприкосновении с предметами и оборудованием криогенных установок;- возможное повышение давления при хранении и транспортировке криогенных продуктов, термическое деформирование, увеличение хрупкости металла при низкой температуре и разрушение оборудования из-за взрыва;- утечки криогенных продуктов, вследствие разгерметизации оборудования.Для достижения безопасности в работе криогенных установок необходимо соблюдение целого комплекса профилактических и организационно-технических мер. Помещения, в которых ведется работа или хранятся криогенные продукты должны, быть сконструированы с учетом высокой пожаро- и взрывоопасности продуктов, оборудованы приточно-вытяжной вентиляцией (приток воздуха должен быть сверху, а вытяжка - снизу). Для удаления пролитых криогенных продуктов оборудуются вдоль стен специальные сливные каналы с уклоном не менее 1: 100 / 1: 500, сток в сторону аварийной вентиляции. Помещение должно быть оборудовано автоматическим включением вентиляции при достижении концентрации криогенных продуктов выше допустимой. Криогенные установки, для снижения опасности от превышения давления, должны быть оборудованы предохранительными устройствами (клапанами, мембранами), запорной арматурой. Применение компенсационных устройств из материалов с равнозначными коэффициентами линейного расширения позволяет снизить опасность при возникновении критических деформаций из-за резкого нагрева или охлаждения. Хранение и переноску криогенных продуктов в небольших количествах следует производить в сосудах Дьюара. Для переливания необходимо использовать подставки, а при переливании в посуду применять специальные лейки. При работе с криогенными продуктами следует применять специальную обувь, одежду, рукавицы и защитные очки, исключающие попадание криогенных продуктов на открытые участки тела. Верхняя одежда должна быть закрытой, а брюки прикрывать обувь. Для исключения соприкосновения персонала с оборудованием, имеющим низкую температуру, применяют герметизацию и термоизоляцию, защитные ограждения. На оборудовании должны быть вывешены знаки безопасности. Криогенное оборудование должно быть обязательно зарегистрировано в органах Госнадзора и проходить при пуске в работу, а также, и периодически, техническое освидетельствование. Работать с криогенным оборудованием допускаются лица не моложе 18 лет после прохождения обучения и аттестации комиссией с выдачей удостоверения на право производства работ. Периодическая проверка знаний производится не реже 1 раза в год. При наполнении емкостей следует загрузочные трубы доводить до днища; загрузку производить через отверстия с большим поперечным сечением, не допуская соприкосновения струи жидкости со стенками емкости и поверхностью жидкости. При загрузке в пустую емкость, а также если выпускаемое отверстие загрузочного патрубка невозможно погрузить в жидкость, заполнение следует производить со скоростью, не превышающей 0,5-0,7 м/с. Введение в состав нефтепродуктов антистатических присадок повышает их электропроводность, а следовательно, ослабляет опасные проявления статической электропроводности. Значительное накопление статического электричества может происходить на технологическом оборудовании и представляет опасность для окружающих. Для предупреждения возможности опасных искровых разрядов с поверхности оборудования предусматривают следующие меры:- заземление всех металлических и электропроводящих частей технологического оборудования;- уменьшение удельного поверхностного электрического сопротивления материалов-диэлектриков; повышение относительной влажности воздуха до 65 - 70% (если это позволяет условия производства);- охлаждение электризующих поверхностей до температуры на 10°С ниже температуры окружающей среды;- нейтрализация разрядов статического электричества путем ионизации воздуха рабочего пространства (воздействие сильного электрического поля или радиоактивного излучения); - применение гидрофильных добавок при возможности увлажнения продуктов и материалов или применение гидрофобных добавок с высокими электропроводными свойствами;- изменение режима технологического процесса (ограничение скорости транспортировки, обработки, истечения), замена взрыво- и пожароопасных веществ не менее опасные и т.д.- применение токопроводящих полов.2. Организация работы коллектива исполнителей по технической эксплуатации криогенных насосов2.1 Организация работы коллектива исполнителей на заводе СПГ по технической эксплуатации криогенных насосовНа современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.Одной из задач организации труда является укрепление трудовой дисциплины. Большое значение для укрепления трудовой дисциплины на предприятии имеют «Правила внутреннего распорядка». Они определяют обязанности администрации, рабочих и служащих предприятия.Основным направлением в области улучшения организации труда являются: распределение рабочих по сменам, проведение инструктажа рабочих, уплотнение рабочего дня и обеспечение лучшего использования техники, повышение квалификации рабочих, осуществление мероприятий по охране труда и технике безопасности.По состоянию на 31 декабря 2014 года списочная численность работников компании составила 2 198 человек, из них российского персонала — 87 процентов, или 1 921 человек. Количество сотрудников, занятых на территории Сахалинской области, составило 2 170 человек, занятых в московском представительстве — 28 человек. Рис.2.1 Структура персоналаКомпания стремится к работам максимально привлекать российских граждан, преимущественно жителей Сахалинской области. Такой подход является следствием кадровой политики компании и соответствует условиям СРП по проекту. По состоянию на 31 декабря 2014 года 1 194 человека, или 54 процента персонала — жители Сахалинской области. Структура персонала обусловлена спецификой деятельности компании: 85 процентов — руководители, специалисты и служащие; примерно 62 процента — работники офисов, остальные заняты на объектах проекта. Рис. 2.2 Структура персонала по объектамПо состоянию на 31 декабря 2014 года 26 процентов работников компании были привлечены к работе вахтовым методом с проживанием в гостиницах и вахтовых поселках, обустроенных в соответствии с нормами российского законодательства и лучшими международными практиками. Из числа российского персонала руководящие должности занимали 366 работников, из них 199 — жители Сахалинской области. Рис.2.3 Структура персонала по возрастуС целью увеличения доли российского управленческого персонала компания, помимо повышения квалификации, развития и продвижения уже имеющегося российского персонала, активно привлекает новых квалифицированных российских специалистов. Постоянный приток младшего технического персонала обеспечивается посредством приема стажеров. Женщин в компании — около 28 процентов (612 человек по состоянию на 31 декабря 2014 года). Из них 75 человек занимают руководящие должности — это 16 процентов всего руководящего состава. По состоянию на 31 декабря 2014 года средний возраст сотрудников компании составлял 38 лет. Более 79 процентов составили сотрудники в возрасте до 45 лет. Рис. 2.4 Динамика численности персонала Одним из основных средств достижения компанией стратегической цели формирования культуры эффективности труда является процесс оценки работы персонала. Оценка деятельности всех работников проводится ежегодно. Эффективность труда работника оценивается по степени реализации производственных и индивидуальных целей, поставленных перед ним в начале года. Такая оценка позволяет выявлять потребности работника в профессиональной подготовке, необходимой для его дальнейшего роста и для повышения эффективности деятельности компании в целом. Оценка компетенций лежит в основе решений о дальнейшем развитии и обучении работника, занимающего эту должность, а также при принятии других кадровых решений. Для обеспечения наибольшей эффективности работы компания стремится максимально использовать потенциал сотрудников, учитывая их личностное многообразие и индивидуальные особенности.