Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии ОАО «Гайский горно-обогатительный комбинат»

Целью данной дипломной работы является исследование теоретических основ развития форм оплаты труда, анализа фонда оплаты труда на ОАО "Гайский ГОК" - 2014-2016 годы и предложения нового способа оплаты труда работников предприятия.
Задачами дипломного проекта являются:
- проанализировать экономическое положение предприятия;
- рассмотреть механизм экономической составляющей схемы, применяемой для расчета оплаты труда;
- предложение и обоснование нового способа расчета заработной платы.
Объектом исследования является предприятие горнометаллургической промышленности ОАО «Гайский ГОК».
Предметом изучения является экономическая деятельность предприятия в сфере оплаты труда работников с помощью методов: сводка и группировка данных, анализ, сопоставление показателей.
В концепции происходящих и ...

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК»
1.1 Системы заработной платы…………………………………………………..7
1.2 Формы заработной платы…………………………………………………….8
1.3 Реформирование системы оплаты труда………………………………...…23
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК»
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Гайский ГОК» ……………...…28
2.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………..……….34
2.3 Анализ влияния оплаты на производительность труда и развития форм оплаты труда………………………………………………………………………49
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК», ПРОГНОЗИРОВАНИЕ НА 2017г.
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК»……………………………………………………………………..66
3.2 Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии…............…72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….....84
ПРИЛОЖЕНИЕ..……………………………………………..…………………..88

ВВЕДЕНИЕ

С переходом нашей страны на рыночную экономику в 90-х гг. прошлого столетия государственное централизованное регулирование оплаты труда практически было упразднено, предприятия самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и норми¬ровании труда. Прямое государственное регулирование ограничилось установ-лением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработ-ной платы работников бюджетной сферы.
Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправ¬данным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полно¬стью отвечать за свое финансово-экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих работников.
При этом предприятия могут использо вать традиционные тарифные системы, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Таким образом, устранено противоречие, при котором заработанные предприятием средства распределялись по установленным сверху нормативам, жестким став¬кам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. [12; с.25]
В этой связи перед экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы. Они должны стать мозговыми центрами по разработке и внедрению моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам. При этом необходимо учитывать следующие аспекты:
- раз¬мер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;
- заработок работни¬ка должен определяться конечными результатами работы всего трудового кол¬лектива;
- организация оплаты труда должна способствовать обес¬печению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей си¬лы с учетом возможных инфляционных процессов.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда - задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкрети¬зировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
В противном случае, вероятно, что многие коллективы из-за дефицита идеи и альтернативных вариантов и в новых усло¬виях хозяйствования вынуждены, будут использовать прежние неперспектив¬ные системы заработной платы, в известном смысле противоречащие принци¬пам рыночной экономики.
Использование зарубежного опыта основывается на использовании наиболее прогрессивных элементов регулирования и организации заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой (США, Швеции, Франции, Японии). Например, таких систем как, система Ганнта (на комбинации повременной и сдельной форм оплаты труда); Хелси (на сдельно-регрессивной сис¬теме оплаты труда); Скэнлона (на распределении экономии, образуемой за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализуемой продук¬ции); Импрошеар (на базовом нормативе затрат рабочего времени на единицу продукции); Ракера (на снижении доли заработной платы в условно-чистой продукции).[10; с.149]
Использование отечественного опыта основывается на анализе бестарифных систем оплаты труда, разработанных и успешно применяемых МНТК "Микрохирургия глаза", на Вешнинском комбинате торгового оборудования, Георгиевском арматурном заводе и на других предприятиях, которые в большейстепени отвечают принципам самофинансирования в условиях рыночной экономики. Используя передовой зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования, предлагается применить на ОАО "Гайский ГОК" новую, бестарифную модель оплаты труда - ВСОТэРКа (вилки соотношений оплаты труда разного качества).
Целью данной дипломной работы является исследование теоретических основ развития форм оплаты труда, анализа фонда оплаты труда на ОАО "Гайский ГОК" - 2014-2016 годы и предложения нового способа оплаты труда работников предприятия.
Задачами дипломного проекта являются:
- проанализировать экономическое положение предприятия;
- рассмотреть механизм экономической составляющей схемы, применяемой для расчета оплаты труда;
- предложение и обоснование нового способа расчета заработной платы.
Объектом исследования является предприятие горнометаллургической промышленности ОАО «Гайский ГОК».
Предметом изучения является экономическая деятельность предприятия в сфере оплаты труда работников с помощью методов: сводка и группировка данных, анализ, сопоставление показателей.
В концепции происходящих изменений в экономической и политической жизни России и в мировой экономике в целом, когда происходит ухудшение материального и социального положения работающих - практическая значимость данной темы особенно актуальна и очевидна.
Необходимо использовать новые системы оплаты труда, которые бы заинтересовывали и стимулировали работников, с целью повышения их эффективной трудовой деятельности.[8; с.345]
В данной работе дана краткая технико-экономическая характеристика ОАО "Гайский ГОК", представлен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, дан анализ состава и использования заработной платы, анализ средней заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.
Рассмотрены недостатки в организации оплаты труда, а также выделены основные направления совершенствования и усиления мотивации труда работников на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда на горнометаллургических предприятиях страны.

t