Вход

Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО " ПОЛИФАН - Л ")

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 374227
Дата создания 09 января 2018
Страниц 70
Мы сможем обработать ваш заказ 27 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 340руб.
КУПИТЬ

Описание

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ деятельности ООО «ПОЛИФАН – Л», выявление мотивационной картины сотрудников компании и построение комплексной системы мотивации, направленной на каждого сотрудника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обобщить теоретический основы мотивации и стимулирования персонала к трудовой деятельности;
- изучить принципы трудовой мотивации в современных компаниях;
- изучить методы оценки эффективности работы в организации;
- провести анализ деятельности и кадрового потенциала ООО «ПОЛИФАН – Л»;
- изучить мотивационные типы сотрудников и динамику мотивации сотрудников компании;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников в организации.
Объектом исследования в данной выпус ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………….…..……………….…....………..….............3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ...............................................................6
1.1 Сущность мотивации как предмета исследования ........................................6
1.2 Мотивационные типы человека ...................................................................11
1.3 Взаимосвязь удовлетворения работников и конкурентоспособности компании ...............................................................................................................17
2. АНАЛИЗ МОТИВИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ ВОЗДЕЙСТВУЮЩИХ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ПОЛИФАН – Л»...23
2.1 Технико - экономическая характеристика предприятия ...........................23
2.2 Анализ состава и динамики численности персонала……………………..27
2.3 Анализ системы мотивации сотрудников.....................................……….32
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ПОЛИФАН - Л»...................42
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала....................................................................................................…42
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий……………………...51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ...................................................................................62
ПРИЛОЖЕНИЯ ....................................................................................................65

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Одна из отличительных черт современности — повышение роли человеческого фактора, возрастание значения проблем, связанных с человеком. Это обусловлено тем, что окружающая нас действительность имеет сильную тенденцию к изменению, увеличивается поток информации, растут нагрузки на психику. Кроме того, сам человек становится сложнее. Этот процесс объективен: чем более сложные и ответственные задачи ему приходится решать, чем в более разветвленную систему общественных, межличностных отношений он включен, чем больше факторов приходится ему учитывать в своей деятельности, тем более многомерным и многоуровневым становятся его мышление и восприятие, его мировоззрение и личность.
Сложность и изменчивость процессов, в которые мы включаемся в своей работе, делает необходимой для компании спо собность управлять проектами, понимать и правильно мотивировать сотрудников, расставлять приоритеты и отказываться от устаревших установок прошлого.
Поиск эффективных способов формирования мотивации остается важнейшей задачей менеджмента, поскольку слагаемые эффективного труда – это не только высокий профессионализм, но и мотивация к труду, стремление реализовать в труде знания, навыки и способности, тем самым повышая лояльность сотрудников к компании.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ деятельности ООО «ПОЛИФАН – Л», выявление мотивационной картины сотрудников компании и построение комплексной системы мотивации, направленной на каждого сотрудника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обобщить теоретический основы мотивации и стимулирования персонала к трудовой деятельности;
- изучить принципы трудовой мотивации в современных компаниях;
- изучить методы оценки эффективности работы в организации;
- провести анализ деятельности и кадрового потенциала ООО «ПОЛИФАН – Л»;
- изучить мотивационные типы сотрудников и динамику мотивации сотрудников компании;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников в организации.
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является ООО «ПОЛИФАН – Л».
Предметом исследования является система мотивации персонала современной динамично развивающейся компании.
Информационной базой для данного исследования выступили учебники, учебные пособия по менеджменту, монографии, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности, публикации в научных журналах отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации, например, Баканова Е.И., Иванникова В.А., Васильева И.А., Кибанова А.Я., Уайтли Ф., Ричи Ш., Черниковой Е.С., Хагеманн Г.
В выпускной квалификационной работе были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, статистический и сравнительный анализы, наблюдение, опрос, метод экспертных оценок и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты данного исследования можно использовать на практике российских компаний.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и ряда приложений.
Во введении обоснована актуальность выпускной квалификационной работы, цель, объект, предмет, задачи, информационная база, методы, применяемые в исследовании, структура работы. В первой главе рассматриваются теоретические концепции мотивации персонала. Во второй главе проводится анализ деятельности и кадрового потенциала ООО «ПОЛИФАН – Л». В третьей главе проводится анализ мотивационных типов сотрудников, определяется зависимость ряда критериев и уровня мотивации, и на основании проведенного исследования автором предлагается ряд мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников ООО «ПОЛИФАН – Л». В заключении излагаются основные выводы проведенного исследования.

Фрагмент работы для ознакомления

t

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция результате Российской Федерации (принята поиске всенародным голосованием 12.12.1993), с следования учетом поправок, предложения внесенных Законом РФ рамках о поправках к Конституции предоставлении РФ от 05.02.2015№2-ФКЗ). — М.: составляется Юридическая литература, 2015. — 61с.
2. Гражданский платы кодекс Российской работников Федерации (часть человек первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят организа ГД ФС РФ 21.10.1994) (в редакции от 02.11.2014). — М.: описывает Юридическая литература, 2015. — 157с.
3. Трудовой человек кодекс Российской фонда Федерации (ТК докладная РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (в необходима редакции от 02.04.2015). — М.: естественно Юридическая литература, 2015. — 142с.
4. Налоговый поскольку кодекс Российской развитию Федерации (НК восприниматься РФ) от 31.07.1998 №146-ФЗ (в сотрудника редакции от 02.04.2015). — М.: этого Юридическая литература, 2015. — 485с.
5. Алехина общественное О.Е. Стимулирование удовлетворении развития работников социальные организации // Управление внедрению персоналом. – 2014. - № 1. – С. 50-52.
6. Анализ продаж хозяйственной деятельности ожидаемое предприятия / Под рентабельность ред. В.Е.Рыбалкина. — М.: себестоимость Высшая школа, 2014. — 398с.
7. Аоки особенно М. Фирма в японской произошедшее экономике/Пер. с англ. —СПБ.:Лениздат, 2015. — 254с.
8. Артеменко таблица В.Г, Беллендир поскольку М.В. Финансовый корректирующие анализ. — М.: росту Дело и сервис, 2014. — 356с.
9. Баканов проведем М.И., Шеремет дидых А.Д. Теория руководитель анализа хозяйственной корректирующие деятельности: Учебник. — М.: приемщик Финансы и статистика, 2015. — 562с.
10. Балабонов казали И.Т. Анализ работники и планирование финансов зависимости хозяйственного субъекта. — М.: году Ника-Центр, 2014. — 368с.
11. Бирман решающ Л.А. Управленческие численности решения / Л.А.Бирман. - М.: согласн Дело, 2015. — 458 с.
12. Буров внедрения Н.Н. Методические полифан и организационные аспекты темп совершенствования бизнес-процессов размер предприятия/ Н.Н. Буров. — Рыбинск: общая Феникс, 2015. - 323 с.
13. Бухалков удовлетворяет М. И. Организация и нормирование получаемой труда: учебное динамика пособие / М. И. Бухалков. – М.: затраты ИНФРА-М, 2014. - 318с.
14. Виханский эгод О.С., Наумов писем А.И. Менеджмент: обычно Учебник для таблица вузов. —М.: компании Гардарика, 2014. — 325с.
15. Владимирова ростом Л.П. Организация деловых и нормирование труда/ Л.П. Владимирова. – М.: следования ЭКЗАМЕН, 2015. – 370с.
16. Восколович предприятия Н. Формирование цены персонала рабочей силы регулярное на рынке труда однажды переходного периода. существенном // Человек причем и труд – 2014. – №1. уровня — 76с.
17. Галкин наличии Б.М. Экономика человека и социология труда / Б.М.Галкин. – М.: продолжение Инфра-М, 2014. – 271 с.
18. Генкин проведенный Б.М. Экономика учета и социология труда. — М.: платы НОРМА – ИНФРА, 2015. — 587 с.
19. Герасимов исходные Б.Н. Технологии персонала менеджмента / Б.Н.Герасимов. —Самара: динамика СГТУ, 2015. — 255 с.
20. Гончаров запрещены В.В. Руководство ривлечение для высшего более управленческого персонала — М.: физической МНИИПУ, 2013. — 736 с.
21. Грачев восприниматься М.В. Управление алехина трудом. — М.:Наука, 2015. — 390с.
22. Дафт результате Р. Менеджмент — СПб.: бизнеса Питер, 2013. —214с.
23. Дембинский полифан Н.В. Вопросы заработком теории экономического повышения анализа. — М. оператор : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 316с.
24. Десслер корпоративное Г. Управление персоналом. — СПб.: казали Питер. — 470с.
25. Дидых видно В. Как на «ЛОМ» управляют представленные зарплатой. // Человек корректирующие и труд. – 2015. – №3. проверка — 98с.
26. Донцова таблица Л.В, Никифорова рисунок Н.А. Анализ далее бухгалтерской отчетности. — М.: негативные Дело и сервис, 2014. — 426с.
27. Дюркгейм уволено Э. О разделении общественного дает труда. — М.: затраты Наука, 2015. — 128с.
28. Еремин какую В.И. Организация почетными и нормирование труда / В.И.Еремин, величин С.В.Жариков. – М.: сотрудники РИОР, 2015. – 432с.
29. Ермолович необходима Л.Л. Анализ трехсменному финансово-хозяйственной деятельности генкин предприятия. — Мн.: трудового БГЭУ, 2014. — 425с.
30. Ерохина снижение Л. И. Экономика предприятия полифан в сфере товарного выражающейся обращения: учебное практика пособие/ Л. И. Ерохина, плоскости Е. В. Башмачникова, Т. И. Марченко. - М. :КноРус, 2014. – 400с.
31. Ефимова определенно О.В. Финансовый баканов анализ. — М.: представляется Бухгалтерский учет, 2014. — 466с.
32. Зайцев анализ Н.А. Экономика ования организации. — М.: социальные Экзамен, 2015. —312 с.
33. Зудилин ассортимента А.П. Анализ изменения хозяйственной деятельности. — СПб.: основные Питер, 2015. — 435с.
34. Каверин С. Б. Мотивация труда / С.Б.Каверин.- М.: РАН, 2014.- 224 с.
35. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.:ИНФРА, 2014.— 520с.
36. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом, анализ отчетности. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 284с.
37. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 368с.
38. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2015.-№ 1. — 76с.
39. Комаров Е. И. Стимулирование и эффективное использование в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2014.-№ 1. - С. 38-41.
40. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов/ под ред. проф. Н.П. Любушина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 471 с.
41. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях: учебное пособие / Э.А.Макарьян. — М.:МарТ, 2013. -352с.
42. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов / Ю.П.Маркин. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 365с.
43. Маслоу А. Мотивация и личность / А.Маслоу. —СПБ.:Евразия, 2015. —235с.
44. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства// Труд за рубежом. – 2015. – №4. — С.102.
45. Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: социально-экономические аспекты: учебное пособие / Ю.Г.Одегов. — М.: РЭА, 2015. - 93 с.
46. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие / Ю. М. Остапенко. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 272с.
47. Румянцева З.П. Менеджмент организации: учебное пособие / З.П.Румянцева, Н.А.Саломатин, Р.З.Акбердин. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 453с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021